Élet 45 év után
Fotó: Guliver Getty Images
Érezted már, hogy túl korán születtél? Vagy éppen ellenkezőleg, későn fogta utóbbit? Hogy senki sem látja többé a helyét és célját, de főleg, hogy sajnos már nem is találja meg őket? Így érzi egyre többen, akik 45 év felettiek, és akiknek inkább szükségből, mint örömből kell megváltoztatniuk a munkájukat. Számukra a jelöltek bármely más kategóriájához képest jobban megbénulhat a félelem az alkalmazkodástól, a szerepük meg nem találásától. Természetes így érezni. Különösen, ha úgy tűnik számodra, hogy a lehetőségeid korlátozottak. És 45 év után úgy tűnik, hogy csak korlátai vannak.
Nem vagy eléggé digitalizálva, nincs időd és talán nincs energiád este kimenni a kollégákkal sörözni, a program után nincs tisztában a Facebook minden viccével, és nincs online vásárlás a hobbik listáján. Ezen kívül hallja, hogy a munkáltatók csak fiatalokat keresnek. Minél fiatalabb vagy, annál jobb; minél kevesebb tapasztalat, annál alacsonyabbak a fizetési elvárások. Minél kevesebbet tudok, annál szívesebben tanulok. Ha nem tudják, mit akarnak, akkor a munkáltatóik megtanítják őket. Ha tudják, mit akarnak, ez azt jelenti, hogy készek átvenni és vállalni a fontos feladatokat. A fiataloknak mindenesetre több esélyük van.
Ezt a tabut látják a 45 év felettiek. És így látva valóban lefegyverzőnek tűnik. Úgy tűnik, hogy az álláskeresés esélye közel nulla, és minden karrier-változás szükségszerűen egy vagy több hátramenetet jelent. Vagyis kevesebb pénz, a csalódás és néha a haszontalanság velejárója.
Így néznek ki a dolgok a 20-25 éves tapasztalattal rendelkezők számára, akiknek most újra kell kezdeniük. És ha egész életében egy helyen, esetleg kettőben dolgozott, akkor hogyan törje meg teljesen a ritmust? Honnan veszi a bizalmat, hogy képes lesz új utat találni? Honnan tudja, hová menjen és hogyan csoportosuljon át, különösen akkor, ha valami egészen újat kell megtanulnia?
Gyakran beszélnek ennek a korosztálynak a szakmai átképzéséről. Olyan egyszerűnek tűnik, amikor erről az ötletről hallasz, és a megoldás elméletileg bárki számára hasznos. De a valóság az, hogy nem egyszerű és nem is praktikus. Alapvetően a dolgok a következők: a szakmai átképzésnek vannak változatai - vannak iskolák, akadémiák, tanulási modulok és így tovább. De mindez nagyon sokba kerül. Ráadásul honnan tudja, mit válasszon? Honnan tudja, hogy a végén új munkát talál? Vagy hogy legalább alkalmas vagy egy új karrierre, és hogy tetszeni fog, amit választottál?
Azon túl, hogy ezek közül a jelöltek közül kevesen férnek hozzá szakmai tanácsadási szolgáltatásokhoz, hogy útmutatást nyújtsanak számukra arról, hogy mit tehetnének, milyen lehetőségeik vannak, mire lennének alkalmasak, vagy valójában mit jelentene az egész átalakítási folyamat, és kevesebben vannak, akik, ha megtanulják ezeket a dolgokat, valóban képesek lennének változtatni. Először is, mert minden tanfolyam annyiba kerül, hogy problémássá váljon, ha nem is tiltó, hogy hozzáférjen hozzájuk. És itt az államnak és a vállalatoknak összefogniuk kell a megtérés ösztönzésére irányuló közös erőfeszítésben. Vagy társfinanszírozási megoldások bevezetésével, vagy az anyagi teher teljes támogatásával, feltéve, hogy a kiválasztott jelentkezőket a tanfolyamokat fizető cég alkalmazza.
Az első lépést ebben az irányban tették meg ebben az évben, amikor a Munkaügyi Minisztérium 91 szakmai programot vezetett be, amelyek 1500 ember számára készültek. A fő szakmák, amelyekre átképzési tanfolyamokat szerveznek, a kereskedelmi dolgozók, az emberi erőforrások felügyelője, a biztonsági ügynökök, az adatkezelők vagy a mezőgazdasági dolgozók. A szakácsok, könyvelők, fodrászok, vízvezeték-szerelők vagy akár ápolónők számára végzett konverziók nagyon népszerűek. Ez egy jó kezdet, amelyre nemcsak a jelölteknek, hanem a vállalatoknak is szüksége volt. Egy kezdet, amely közelebb visz minket a kinti eseményekhez, azokban az országokban, amelyekre azt a vágyakozást tekintjük, hogy egy kisgyerek egy csokoládétortát néz. De egyelőre ez nem elég. Ennek oka, hogy sokan nem is ismerik meg ezeket a tanfolyamokat. Mivel valahol rejtve maradnak olyan webhelyeken, amelyekhez ritkán férnek hozzá.
Ezután ugyanolyan fontos szerepet játszik a megtérés gondolatának és a jelöltek által kínált összes lehetőségnek a népszerűsítése. Mivel sokan ezt a koncepciót vastag ködrétegnek tekintik, és nem tudják pontosan, honnan szerezzék be, és hogyan kezeljék útközben.
Az is igaz, hogy mások számára ez a köd csak ürügy arra, hogy a komfortzónájukban maradjanak. Hogy túl nehéz, túl drága, bizonytalan vagy egyszerűen túl késő számukra - mindez olyan érvek, amelyek országként Európában az utolsó helyre helyeznek minket az egész életen át tartó tanulás iránt - derül ki az Eurostat adataiból. A románok csupán 0,9% -a irányítja idejét, energiáját és pénzét ebbe az irányba. Ez az érdeklődés hiánya, amelyet minden bizonnyal a bátorság akut hiánya táplál. És ezt a világos adatok mutatják: a 45 év felettiek átlagosan egy év alatt 9 munkahelyre jelentkeznek. Aktív jelöltekről beszélünk. Akik alapvetően munkát keresnek. És mégis, túlságosan félénkek azok a kezdeményezéseik, amelyek szakmai életüket saját kezükbe veszik.
Nem titkolhatok nyilvánvaló igazságot - sokkal nehezebb munkát találni, ha 45 vagy 50 éves, mint ha 25 éves. Mindazon okok miatt, amelyeket a jelöltjei elképzelnek, és talán még több is. De sok olyan érv is van, amelyek nagyon vonzóvá teszik őket a munkaadók szemében. És aranyak a vállalatok számára, ha tudják, hogyan kell kitűnni. És itt van a labda a pályájukon.
Megkapja a legjobb cikkeket a szerzőktől.
Csatlakozz a közösségünkhöz. Írjon jól és érvelve, és a platformunk egyik szerkesztõje lehet.
"Minél fiatalabb, annál jobb; minél kevesebb tapasztalat, annál alacsonyabbak a fizetési elvárások."
Komolyan? A legtöbb fiatal, aki főiskolai végzettséggel a zsebében lép be a munkaerőpiacra, nem is gondol a havi nettó 1000 eurónál kevesebbre. Még azok is, akiknek kompjuk van, nem fogadnák el az 500-nál kevesebbet. Mindkét kategória esetében az alternatíva egyébként külföldre megy.
"Minél kevesebbet tudnak, annál szívesebben tanulnak. Ha nem tudják, mit akarnak, akkor a munkaadók megtanítják őket."
Tessék? A fiatalok több mint húsz éve járják az iskolákat, mint a libák a vízen keresztül, csak azért, hogy tanulni akarjanak munkáltatóiktól? Mi a? Románul írni?
"Ha tudják, mit akarnak, ez azt jelenti, hogy készek átvenni és vállalni a fontos feladatokat."
Teljesen rossz. A szóban forgó fiatalok nincsenek felkészülve semmiféle felelősségre, csupán nincsenek tisztában az esetleges kudarc kockázatával, és teljesen nyugodtak a következményei miatt. És amikor elrontom, a következő másodpercben elszakadok, szívfájdalom nélkül. Még ideges is, amikor a hülyeség utoléri őket, és az (új) munkáltató rákérdez.!
A mai fiatal generációk mennyire igazak, legfőbb félelmem, már 45 éves koromban az, hogy a nyugdíjkorhatár eléri a 80-at, csak azért, hogy új irodákban maradhassak, akik a 70-es és 80-as években születtek, akik nem hiszik, hogy Che Guevara focista volt, vagy hogy Libanon Líbia fővárosa.
Megjegyzendő: sok intelligens, képes, képzett és szorgalmas fiatal létezik, de többségük már az egyetem alatt más területekre költözött. A lányom példa: tavalyi főiskolai és mesterképzés Dániában, munka egy helyi banknál, udvarias érdektelenség Romániában stb.