Előzmények - AGS - A bérgarancia-rendszer

COVID19: Információ
Az AGS-rendszer mozgósítja a nehéz helyzetben lévő vállalatokat és alkalmazottaikat, akiket a Covid-19 válság sújt.
Ha többet szeretne megtudni az AGS által végrehajtott intézkedésekről, olvassa el a GYIK-t.
lásd a GYIK-t.

  • Főoldal>
  • Ismerjen meg minket>
  • Történelem

1974
A bérgarancia rendszer létrehozása

Az AGS-t (Egyesület a munkavállalói kárigény-kezelő rendszer kezeléséért) 1974 elején hozták létre a munkavállalók védelmi igényeinek kielégítésére.
A LIP vállalat csődje fordulópontot jelent a munkavállalói adósságbiztosítási rendszer létrehozásában. Kiindulópontja a munka világának tudatosítása, a munkavállalók védelme hiánya a munkáltatójuk csődje esetén, valamint a munkáltatói kezdeményezés a védelmi rendszer végrehajtására.
François CEYRAC-nak, a CNPF (volt MEDEF) elnökének 1973-ban döntő szerepe volt a munkavállalók szociális védelmi rendszerének ötletének előterjesztésében munkáltatóik csődje esetén.
Az AGS-t az 1973. december 27-i törvény alkalmazásával hozta létre a CNPF (a Francia Munkaadók Országos Tanácsa, jelenleg MEDEF), a CGPME (Kis- és Középvállalkozások Szövetsége) és a CNMCCA (a Crédit Kölcsönösségének Országos Szövetsége). Agricole Együttműködés). Létrehozásától kezdve a garanciarendszer operatív irányítását az AGS bízza az Unédic-re, egy irányítási megbízás részeként.

előzmények

2004
Üzleti menedzsment

A folyamatos fejlesztés vágyától hajtva az Unédic AGS küldöttség 2004-ben elindította üzleti projektjét: Business Management. Ez a részvételen alapuló irányítási módszer kidolgozásán és az egyes esetek individualizált nyomon követésén alapuló megközelítés célja az egyes esetek társadalmi, jogi és gazdasági dimenzióiban történő átfogó megközelítésének elősegítése. A cél a szolgáltatások minőségének javítása az eljárások egyszerűsítésével, a feldolgozás gyorsabb reagálhatóságával és megbízhatóságával, valamint a behajtások és viták optimalizált kezelésével.

2011
Az Ambition 2013 hároméves terve

Az Ambition 2013 üzleti tervvel az Unédic AGS küldöttség új területeket fejleszt a nehéz helyzetben lévő vállalatok, a kedvezményezett alkalmazottak és kollektív eljárásokban részt vevő partnerei szolgálatában.
Szervezetének és üzleti tevékenységének egymást követő fejlesztése (Business Management Project 2004–2006) és szolgáltatásminőségre vonatkozó kötelezettségvállalások (Quality Project 2007–2010) végrehajtása után a küldöttség új ambícióval rendelkezik (2011–2013).