Első „big-bang” visszavonulás
Ez a nyugdíjak első "nagy durranása" az Emmanuel Macron által mindig megígért nagy reformig. És korántsem pusztán "technikai" és elhanyagolható. Az Agirc (vezetők) és az Arrco (minden magánszféra alkalmazottja) kiegészítő nyugdíjrendszerek egyesülésével új szabályok lépnek életbe, például a hosszabb munkára ösztönző bonus-malus, a járulékok növekedése vagy a "Fenntarthatóság" záradék. ", amely lehetővé teheti a nyugdíjak összegének változását. Itt vannak az eljövendő nagy reform magjai, és valóban a szociális partnerek származnak. Mert ami január 1-jén kezdődik, annak egy olyan megállapodása gyümölcse, amely 2015 októberétől származik, és amelynek célja eredetileg az erősen hiányos kiegészítő nyugdíjalapok feltöltése volt. Nehéz lesz visszavonulni, amikor Jean Paul Delevoye, a főkapitányság főbiztosa arra kéri őket, hogy ezt a mechanizmust többé-kevésbé terjesszék ki az összes francia emberre.
Ez két behemót egyesül: az Arrco-nak 18,2 millió közreműködője volt 12,6 millió nyugdíjasért 2017-ben. Az Agircnek 4,2 millió közreműködője és 3 millió nyugdíjasa volt ugyanabban az időpontban. 78 milliárd euró nyugdíjat fizet évente a két rendszer, amelyek tartalékai 62,5 milliárd eurót tesznek ki, amelyek a reform nélkül nagy sebességgel olvadtak volna meg.
A nyugdíjkorhatár diszkrét csökkenése
Első változás, kétségtelenül a legfontosabb, a nyugdíjazás késleltetésére szolgáló bonus-malus: egy alkalmazottnak minden járadékával, aki 62 évesen nyugdíjba megy, három évig évente 10% -kal csökkentik a kiegészítő nyugdíjat, majd 65 évesen a teljes nyugdíjat. . Ha 63-ig dolgozik, akkor nem szabnak ki csökkentést. Ha két évvel elhalasztja nyugdíjazását, akkor egy évre 10% -os bónuszt kap, amely további három évig 20% -ra, további négy évre pedig 30% -ra emelkedik (1957-től született munkavállalók esetében). Azokat a személyeket, akik 60 évesen távozhatnak (hosszú karrier), és azokat, akiknek 62 éven felül kell dolgozniuk, hogy minden járadékukat megkapják, ez a legfeljebb 67 évig érvényes rendszer is érinti. Mentességet biztosítanak a fogyatékkal élő munkavállalók és a családgondozók számára. Példaként: az 1600 euró nyugdíjat kapó nyugdíjas nyugdíját három évig havi 50 euróval csökkentik, ha teljes kamatlábának napján távozik. Míg ha még egy évet dolgozik, nyugdíja havi 1665 euróra emelkedik.