Elutasítás elhízás miatt Csak a zsír nem elég zsíros - DGB Rechtsschutz GmbH
A munkaadók és az alkalmazottak vitatták a munkáltató rendes felmondásának hatékonyságát és a munkavállaló jogát a kártérítés kifizetésére a fogyatékosság miatti hátrány miatt.
A döntő tényező a teljesítmény
A düsseldorfi munkaügyi bíróságnak 2015 decemberében a következő esetet kellett eldöntenie: Az alkalmazott 1,94 méter magas volt, és körülbelül 200 kg volt. Kertészként dolgozik a munkáltatónál. A munkáltató megfelelő értesítést adott róla.
Mivel az alkalmazott nincs felkészülve arra, hogy hosszú távon tartósan csökkentse testtömegét, nem képes számos szükséges tevékenység végrehajtására, például már nem tudja irányítani a sprintert, mert a kormánykerék és a vezetőülés leghátsó beállítása közötti távolság nem engedélyezi a felhasználást.
Azok a létrák, amelyeken növényápolás céljából meg kell mászni, csak 150 kg-os terhelésig épülnek. Az alkalmazott már nem alkalmazható a kertészeti magánszektorban, mert egyes ügyfelek csökkentették a számlákat a munkavállaló lassú munkasebessége miatt.
Bíróság: a felmondás eredménytelen, de kártérítés nincs
Az alkalmazott kifogásolta, hogy továbbra is nagyon jól végzi munkáját, túlsúlya miatt súlyos fogyatékossággal élő személynek kell tekinteni, és kártérítésre jogosult a fogyatékosság miatti hátrány miatt.
A bíróság véleménye szerint a munkáltató nem bizonyította kellőképpen, hogy a munkavállaló csak kevésbé termelékeny, és így megadta az elbocsátási védelmi pert, éppen azért, mert a munkavállaló ugyanolyan produktívnak vallotta magát, mint mások.
Ezzel az érveléssel ugyanakkor "torpedózta" kártérítési igényét. Az Európai Bíróság véleménye szerint az elhízást kivételes esetekben fogyatékosságnak kell tekinteni, de csak akkor, ha a túlsúly túl hosszú távon megakadályozza a szakmai életben való részvételt. A kertész pontosan ezt cáfolta - sikeresen cáfolta az elbocsátás elleni védelem iránti kérelem tekintetében.
A perek rendezéssel rendeződtek
Másodsorban sem a munkáltató, sem a javadalmazással rendelkező munkavállaló nem tudott érvényesülni. A düsseldorfi regionális munkaügyi bíróságnak azonban már nem kellett ítéletet hoznia.
A felek inkább egyezségben állapodtak meg, amely szerint mind a vitatott felmondás, mind a felperes által hivatkozott kártérítési igény rendeződik.
A felperes vállalta továbbá, hogy tovább dolgozik a súlycsökkentésen. Ennek eredményeként a munkaügyi bíróság döntése maradt.
Megjegyzés:
A munkáltató jogosan bukta meg felmondási kérelmét. Bárki, aki alulteljesítés miatt felmondani akar egy alkalmazottat, képesnek kell lennie arra, hogy ezt nagyon jól igazolja, és ne csak előítéletekre és feltételezésekre támaszkodjon.
Nem elég például azt állítani, hogy a munkavállaló a túlsúly miatt már nem ül a volán mögött, hanem kifejezetten be kell bizonyítania, hogy valóban nem vezetheti már az autót, ezért már nem tudja ellátni a munkáját.
Másrészt minden munkavállalónak, akinek fizikai fogyatékossága van, nagyon alaposan át kell gondolnia, mit akar valójában a munkáltatótól, mielőtt pert indítana az elbocsátás vagy más stresszes intézkedés ellen. Ellenkező esetben, akárcsak itt, előfordulhat, hogy a követelést ugyanabból az okból utasítják el, mint a másikat.