Esélyegyenlőségi tisztviselő és női klubok a nők előmeneteléért Zambiában CmiA
Szubszaharai Afrikában a kistermelők életkörülményeinek javítása közvetlenül összefügg a nők népszerűsítésével. A pamutnőtenyésztők a munka nagy részét a földön és otthon végzik, de gyakran nincsenek ugyanazokkal a jogokkal és pozíciókkal, mint a férfiak. Ennek fényében az Afrikában gyártott pamut (CmiA) szoros együttműködésben működik a helyi partnerekkel, a CmiA tanúsítvánnyal rendelkező pamutcégekkel a nők jogaiért és a társadalomban betöltött helyzetükért. Annak érdekében, hogy a nők megtegyék a lépést a gazdasági és társadalmi függetlenség felé, támogatják a női klubok alapítását, beruházásokat kezdeményeznek a női csoportok jövedelemtermelő projektjeibe, valamint intézkedéseket kezdeményeznek a nők és férfiak közötti egyenlőség érdekében.
A közelmúltban kollégánk, Nina Schöttle, az Aid by Trade Foundation nyomon követéséért és értékeléséért felelős ifjúsági projektmenedzser Zambiaba utazott, hogy fókuszcsoportos megbeszéléseken vegyen részt a női klubokkal és a CmiA tanúsítvánnyal rendelkező pamutcégeknél az esélyegyenlőségért felelős tisztviselők számára szervezett workshopon. A cél a CmiA nők támogatását célzó intézkedéseinek nyomon követése és értékelése volt. A fókuszcsoportos megbeszéléseket három különböző nőklubdal - a Nampundwe régióbeli Tuyandane női klubgal, a Nampundwe régióbeli Shakunkuma női klubgal és a Sinazongwe régióbeli Choolwe női klubbal - folytatták. Míg két klub a kecsketenyésztésbe fektet be, egy csoport szabásprojektbe fektet be. Minden csoportnak alkotmánya van, és a tagoknak bizonyos szerepük van, például elnöknek, titkárnak vagy pénztárosnak. Rendszeresen találkoznak, általában hetente egyszer.
A fókuszcsoportos megbeszélések során különféle szempontokat vitattak meg - például a klubok tevékenységét, a klubtagság motivációját és következményeit az egyes tagok számára, valamint a nők folyamatos kihívásait és fejlesztési lehetőségeit. A tagok arra a következtetésre jutottak, hogy a csoportszervezés és az egyenlőségért felelős tisztviselők támogatása megkönnyíti az ötletek és ismeretek cseréjét. Képezik egymást különböző képességekben, és érzelmileg is támogatják egymást. Ennek eredményeként nemcsak jövedelmüket képesek növelni, hanem nagyobb önállóságot és önbizalmat is szerezhetnek.
Zambiában olyan nemek közötti egyenlőségért felelős tisztviselők, mint Merit Tembo, Violet Mandauka és Nyambe Muchindu, döntő szerepet játszanak a női klubok alapításában és projektjeik megvalósításában. A három nő az Alliance, a HTC és a CGL pamutcégek alkalmazottja. A nőknek szóló képzésük messze túlmutat a pamut képzésen, és olyan témákat is tartalmaz, mint a HIV/AIDS és a nemek közötti egyenlőség, alapvető gazdasági ismeretek (pénzügyi és költségvetési tervezés), táplálkozás, gyermekmunka, biztonsági kérdések (pl. Nem permetezés terhesség alatt ) és nem utolsó sorban a nemi szerepek otthon. Erkölcsi támogatást is nyújtanak, ha a klubok küzdenek, és gyakorlati tanácsokat nyújtanak a tevékenységek lebonyolításához. Segítenek a kluboknak ötleteik strukturálásában és szilárd tervek készítésében a jövőre nézve.
Arra a kérdésre, hogy a mezőgazdasági termelők miként vélekednek a nők helyzetéről, Merit, Violet és Nyambe jelentős változást észleltek a munka megkezdése óta: Beszámolnak arról, hogy néhány évvel ezelőtt a gazdákat nem érdekelte és semmi sem a „Tanulni akart. Ma a kérdéseket általában jobban érzékelik és elfogadják - állítják a nemek közötti egyenlőségért felelős tisztviselők. Ez az elmozdulás az együttműködő kistermelők összetételének változásának is köszönhető: több nőnek van most saját szerződése a pamutcégekkel. Ezenkívül több olyan női gazdálkodó van, aki más gazdákat képez a fenntartható és hatékony termesztési technikákra. Vezető gazdáknak is nevezik őket. Ennek eredményeként egyre több nő vesz részt képzéseken és tesz nyilvános nyilatkozatot - magyarázza Merit, Violet és Nyambe. A CmiA-gazdálkodók mintegy 16% -a nő.
A nők felhatalmazására irányuló intézkedések végrehajtásával a CmiA hozzájárul a nők jogainak és helyzetének megerősítéséhez a társadalomban. A csoportként szerzett jövedelmet visszatartja a pénztáros, és amikor egy bizonyos összeget elérnek, a pénzt egyenlően osztják el a tagok között, vagy újrabefektetik vállalkozásuk bővítésére, más rászoruló nők segítésére vagy iskolai díjak megfizetésére gyermekeikért.
Nina Schöttle így zárja: „Mély benyomást tett rám a zambiai női gazdálkodók, akik anyagi függetlenségük érdekében saját vállalkozást alapítottak. Örülök, hogy a női projektek népszerűsítésével segíthetünk a nőknek abban, hogy üzleti ötleteiket lerázzák. Lenyűgöz a női mezőgazdasági termelők nagy motivációja, hogy saját projektjeiket családjaik érdekében valósítsák meg, valamint a Zambia vidéki esélyegyenlőségi tisztviselők munkája, akik támogatják a női gazdálkodókat ebben a folyamatban. "
2018-ban a zambiai egyenlőségért felelős tisztviselők pénzügyi támogatást kaptak az Ana Kwa Ana Alapítványtól. Az „Ana kwa Ana” jelentése „kéz a kézben”, és egy alap a rászoruló nők és gyermekek számára, amelyet Janina Özen-Otto, a CmiA alapítójának, Prof. Dr. lánya működtet. Michael Otto, indult. Minden nemi tevékenységet szoros együttműködésben hajtanak végre olyan helyi gyapotcégekkel, mint a Zambia Alliance, a Highland Cotton Trading és a CGL.