Esti munka, amit a munka törvénykönyve mond

A Munka Törvénykönyvének L. 3122-4. És L. 3122-19. Cikkében meghatározott keretek között a nemzetközi turisztikai területeken (ZTI) található kiskereskedelmi egységek esti, azaz - mondjuk a 21 óra és 24 óra. Ez a lehetőség csak akkor nyílik meg, ha kollektív vagy területi megállapodás rendelkezik erről és meghatározza a feltételeket. Jutalmat kell felajánlani az érintett munkavállalóknak.

munka

TUDNI
Az esti munkával kapcsolatban meg kell különböztetni azokat a területeket, amelyek a közrend alá tartoznak, vagyis azok, amelyekre vonatkozóan a jogalkotó olyan szabályokat határoz meg, amelyektől nem lehet eltérni, és azok, amelyek között a szabályok megállapodással állapíthatók meg vagy kollektív társasági szerződés, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelepi szerződés (a különleges esetek kivételével a szerződés vagy a társasági szerződés elsőbbségével a szerződéssel vagy fiókteleppel szemben). Úgynevezett "kiegészítő" rendelkezéseket terveznek és alkalmaznak a szabályokat meghatározó egyezmény vagy kollektív szerződés hiányában.

Mely létesítményeket érinti az esti munka? ?

Azok a kiskereskedelmi létesítmények, amelyek árukat és szolgáltatásokat tesznek elérhetővé a nyilvánosság számára, és amelyek a nemzetközi turisztikai területeken helyezkednek el (ZTI), esténként, vagyis a 21 és 24 óra közötti időrésben alkalmazhatnak alkalmazottakat, a kollektív szerződés (társaság vagy létesítmény kollektív szerződése, ennek hiányában kollektív fióktelep vagy területi szinten kötött megállapodás).

Ebben a megállapodásban meg kell határozni az esti munka feltételeit (különösen az esti munka befejezési idejét, azaz legkésőbb 24 óráig), valamint a munkavállalóknak kínált ellentételezéseket és garanciákat (lásd alább); ezek olyan közpolitikai rendelkezések, amelyektől nem lehet eltérni.

Az alkalmazottak kötelesek-e elfogadni az esti munkát ?

Csak azok az önkéntes munkavállalók dolgozhatnak este, azaz este 9 és éjfél között (vagy ezeken a határokon belül az esti munkát biztosító kollektív szerződésben rögzített időn belül), akik írásban hozzájárultak a munkáltatójukhoz. Az önkéntes szolgálat ezen alapelve a következő következményekkel jár (vita esetén az ipari bíróság illetékes):

  • az a munkavállaló, aki 21 óra és az éjszakai munkaidő kezdete (legkésőbb 24 óra) között nem hajlandó dolgozni, munkaszerződése teljesítése kapcsán nem lehet hátrányos megkülönböztető intézkedés tárgya.,
  • A 21:00 és az éjszakai munkaidő kezdete közötti munkavégzés megtagadása a munkavállaló számára nem minősül kötelességszegésnek vagy felmentési oknak. Ezek a rendelkezések közrendűek.

Milyen kompenzációkat és garanciákat kapnak az este dolgozó munkavállalók? ?

Az esti munkára hívott alkalmazottak számos jutalomban és garanciában részesülnek. Némelyik alkalmazható minden este dolgozó munkavállalóra, akár alkalmanként is; mások csak azokra az alkalmazottakra vonatkoznak, akik este rendszeresen dolgoznak.

Az este dolgozó összes alkalmazottra vonatkozó garanciák

Az alkalmazott által ledolgozott órák mindegyike a 21 óra és az éjszakai munka kezdete között (azaz legkésőbb éjfélig) meghatározott időszakban: