Étkezés a helyszínen

Az ételek finomabb és olcsóbbá tétele érdekében sok főnök étkezési utalványt, étlap- vagy éttermi csekket ad az alkalmazottainak. Ezeket aztán beválthatják a közeli kocsmákban, éttermekben, pékségekben, hentesekben és élelmiszerboltokban.

Ugrás a szöveg megfelelő szakaszára

Évente 558 euró adómentesen

A munkáltató ekkora nagylelkűségét az adóhatóság is megjutalmazza: A csekk értéke 3,10 euróval lehet magasabb, mint az ebédre adott hivatalos természetbeni érték. Ebben az évben azok 6,20 euró. Következmény: Csak a 3,10 euró összegű nem pénzbeli juttatás után kell adó- és társadalombiztosítási hozzájárulást fizetni.

Az éttermi csekkekkel így a munkáltató profitálhat havi 46,50 euró Küldje el nekik adómentesen és társadalombiztosítás nélkül (3,10 euró x 15 nap). Ez évente legalább 558 euró!

Támogatások is lehetségesek

Most a szövetségi pénzügyminisztérium bejelentette, hogy a vállalatok kínálják alkalmazottaikat étkezési utalványok helyett papír formában pusztán támogatásokat is nyújthat. Ez azt jelenti, hogy az adókedvezményt egyenlő mértékben veheti igénybe:

A bérek nem a támogatás, hanem az étkezés, amelynek hivatalos nem pénzbeli juttatási értéke 3,10 euró adóköteles, feltéve, hogy a támogatás nem haladja meg a természetbeni értéket több mint 3,10 euróval, és nem haladja meg az étkezés tényleges árát sem (BMF 2016. február 24-i levele).

A következő feltételeket kell betartani:

Valójában eggyé válik Az alkalmazott által megvásárolt étkezés. Az ételt csak akkor lehet étkezésként elismerni, ha az azonnali fogyasztásra alkalmas, vagy étkezési szünetekben fogyasztandó.
Minden étkezéshez csak egy lehet Támogatási munkanapok (kivéve a betegnapokat és a nyaralási napokat).
A támogatást nem az alkalmazottak kaphatják a külső tevékenység első három hónapjában állítják. Ezekben az esetekben csak az utazási költségekre vonatkozó előírások érvényesek, amelyek szerint a munkavállaló étkezési támogatásokat vonhat le üzleti költségként, vagy a munkáltató adómentesen térítheti meg őket.

A kedvezményes adórendelet akkor is alkalmazandó, ha nincsenek szerződéses kapcsolatok a munkaadó és a támogatott étkezést biztosító étterem vagy hasonló létesítmény között léteznek.

Hogyan kell benyújtani a bizonyítékokat?

A munkáltatónak igazolnia kell a követelményeket. Erre van két lehetőség: vagy megengedi az egyént Bevétele az alkalmazottjától. Vagy különben használ egyet elektronikus eljárás.

Például a nyugták teljesen automatikusan digitalizálva - és a szolgáltató havi kimutatást küld a munkáltatónak. A munkáltatónak meg kell őriznie ezeket a bizonylatokat és/vagy a bérszámla kivonatot. A béradót átalányban lehet kivetni, még akkor is, ha a támogatott étkezést kiszolgáló céggel nincs szerződéses kapcsolat.