Étkezés További kérdések a munkanap támogatásokról
A. Hírlevél szolgáltatásában Lexikonok a bérszámfejtési irodához 2019. február hónapra a 6. szám alatt tájékoztattuk Önt a napi étkezési juttatásokról szóló új BMF-levélről. A hivatalos nem pénzbeli juttatás és 25% -os átalányadózás megállapításához a támogatás nem haladhatja meg az étkezés hivatalos nem pénzbeli juttatását 3,10 eurónál nagyobb mértékben. Az adóhatóság a következőképpen kommentálta a további kérdéseket:
Vegyes dokumentumok
A munkavállaló nyugtát nyújt be, amely a napi étkezés mellett az étkezéssel egyidejűleg vásárolt egyéb termékeket is tartalmaz, amelyek nem az étkezés részét képezik. Feltéve, hogy a munkavállaló egyértelműen meghatározza az étkezés részösszegét, ez nem ütközik az értékeléssel a kedvező természetbeni juttatással, ha a számla további tételeket tartalmaz.
Gyűjtő dokumentum több alkalmazott számára
Több alkalmazott együtt étkezik. Mindenki fizeti a saját ételeit, de az étterem nem különálló, hanem gyűjtő nyugtát állít ki. A munkavállaló étkezési támogatást kér a munkáltatótól csak a számla azon részéért, amely az általa elfogyasztott és kifizetett ételeknek tulajdonítható. Ebben az esetben is a hivatalos készpénz nélküli fizetési értékkel történő értékelés nem bukik meg, mert a számla további összegeket tartalmaz, mindaddig, amíg a munkavállaló csak a ténylegesen elfogyasztott étkezés után igényel juttatásokat. Ebben a tekintetben nem releváns, hogy a többi alkalmazott milyen mértékben igényli támogatást a többi étkezéshez.
Az alkalmazott egyedi napokon dolgozik az első munkahelyen és külföldön egyaránt. Feltéve, hogy a munkavállaló külső tevékenység miatt nem jogosult adómentes étkezési támogatásra, az étkezés hivatalos természetbeni értéken értékelhető.
A munkavállalónak több munkaviszonya van és különböző munkáltatóknál dolgozik egy nap alatt. Mivel a napi étkezés biztosítása általában a mindenkori munkaviszonyon alapul, nincsenek aggodalmak, hogy minden munkáltató alkalmazhatja az étkezési juttatások szabályozását azokra a napokra, amelyeken a munkavállaló több munkáltatónál dolgozik.
A munkáltatónak igazolnia kell a természetbeni értékelés követelményeit. Nagyobb létszám esetén azonban ésszerűtlen az egyéni ellenőrzés, ezért megfelelő esetekben elegendő, de elengedhetetlen a támogatások helyes felhasználásának véletlenszerű ellenőrzése is. A véletlenszerű ellenőrzést rendszeres ciklusban kell elvégezni, és dokumentálni kell. Ettől függetlenül az összes bizonylatot hozzá kell adni a bérszámlához.
(A Bajor Állami Adóhivatal végzése, 2019. február 11., S 2334.1.1 - 43/7 St36)