Európai minimálbér - valóság vagy fantázia
Szerző: Valentina Drăgoi/Megjelenés dátuma: 2020-02-04 11:02
A megfelelő jövedelem elengedhetetlen a tisztességes munkakörülmények és a tisztességes életszínvonal biztosításához az európai alkalmazottak számára. Romániában azonban a minimálbér jóval elmarad a tagállamok átlagfizetésétől.
A tisztességes munkakörülmények a működő piacgazdaság középpontjában állnak. A polgárok elvárják, hogy az Európai Unió magas szintű jólétet biztosítson számukra, miközben a gazdaság a zöldebb és digitalizáltabb növekedési modellek felé halad. A megfelelő jövedelem elengedhetetlen a tisztességes munkakörülmények és a tisztességes életszínvonal biztosításához az európai alkalmazottak számára. Ennek a kihívásnak a teljesítése érdekében az Európai Unió (EU) szintjén az elkövetkező időszakban megbeszélésekre kerül sor az Európai Bizottság (EK), az üzleti közösség és a szakszervezetek között a minimális és tisztességes bér bevezetése érdekében az összes uniós alkalmazott számára - mondja Mihaela Mitroi, Partner, fiskális és jogi segítségnyújtás, EY Romania, a fiskális és jogi tanácsadási tevékenység vezetője az EY Közép- és Délkelet-Európa és Közép-Ázsia régió (CESA) déli klaszterében.
A konzultációs időszak már 2020 januárjában megkezdődött, és körülbelül hat hétig tart. Az eredményeket át kell alakítani egy nyáron benyújtandó javaslatba, és be kell építeni egy 2021-ben közzéteendő cselekvési tervbe.
E javaslat célja a minimálbér európai szintű kiszámításának képletének létrehozása, és nem fog konkrét összeget képviselni, mivel az EU-tagállamokban a jelenlegi minimálbérek között jelentősek a különbségek. Pontosabban, a minimálbért átlátható és kiszámítható módon, a nemzeti gyakorlattal összhangban és a szociális partnerek autonómiájának tiszteletben tartásával kell meghatározni.
Mint ismeretes, Romániában a minimálbér jóval elmarad a tagállamok átlagfizetésétől. Ha megnézzük az Eurostat adatait, 2019. július 1-jén a minimális havi bérek jelentősen eltértek a tagállamok között: a bulgáriai 286 eurótól a luxemburgi 2071 eurótól, az európai átlag 932 euró volt. Fontos megjegyezni, hogy az euróövezeten kívüli EU-tagállamok, például Bulgária, a Cseh Köztársaság, Horvátország, Magyarország, Lengyelország és Románia esetében a minimálbér szintjét befolyásolják a nemzeti valuta euróra való átváltására használt árfolyamok.
Hány románnak van minimálbére
Románia számára aggasztó a minimálbért kereső munkavállalók aránya. Az EK által bemutatott adatok azt mutatják, hogy a minimálbért kereső munkavállalók aránya az EU-ban az 5% alatti szintet (például Máltán, Belgiumban, a Cseh Köztársaságban) és körülbelül 25% -on (Romániában) becsüli. Ezért megjegyezzük, hogy a tagállamok között az utolsó helyen állunk azon munkavállalók aránya szempontjából, akiknek nemzeti szinten minimálbért kaptak.
A cél egy keretrendszer létrehozása a minimálbér európai szintű meghatározásához, nevezetesen annak kiszámítása, amely a tagállamok átlagbérének körülbelül 60% -a. Az Országos Statisztikai Intézet 2019 novemberének adatai azt mutatták nekünk, hogy Romániában az átlagos nettó fizetés körülbelül 3200 lej volt, míg a gazdaságban a minimálbér 1160 lej volt, ez utóbbi az átlagos fizetés 36% -át tette ki. Ebben az összefüggésben az átlagos nettó fizetés 60% -ának elérése érdekében a minimálbérnek 760 lejjel kell emelkednie, elérve a nettó 1920 lejt. A jogszabályi rendelkezések szerint azonban 2020-ban a gazdaságban a bruttó minimálbér 2230 lej, ami nettó 1346 lej fizetést jelentene. A költségvetési törvény átlagosan 5429 lej, azaz nettó 3176 lej bruttó fizetést állapít meg. Ebben az összefüggésben az átlagos nettó fizetés 60% -ának elérése érdekében a minimálbérnek 559 lejjel kell emelkednie, elérve a nettó 1.905 lejt (ennél az elemzésnél nem vettük figyelembe a differenciált fizetést).
A munkaadók szintjén a minimálbér növekedése a munkavállalói költségek enyhe növekedését eredményezné. Tekintettel arra, hogy a bérköltségek az EU-ban jelentősen növekedni fognak, az egyik hatás, amelyet a vállalatok kedvező munkaerő-költségekkel történő migrációja az EU-n kívüli országokba vezethetünk. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy amikor egy vállalat befektetés vagy eladás mellett dönt, a bérköltségek nem az egyetlen elemző elemző elem.
Első pillantásra a munkavállalók számára a minimálbér emelése magasabb jövedelmet és magasabb szintű jólétet jelentene. Ez azonban félrevezető, mivel ebben az összefüggésben a termékek és szolgáltatások árában érezhető inflációs ráta is emelkedni fog. Sőt, egyes esetekben a minimálbér növekedése a szociális ellátások csökkenéséhez vezet, mivel a támogatás bizonyos formáira vonatkozó jogosultsági kritériumok már nem teljesülnének. Véleményem szerint csak a minimálbér emelése nem jelenti feltétlenül az egyenlőtlenség csökkenését a magas és alacsony bérűek között, és nem javítja jelentősen az emberek életszínvonalát. Az egyenlőtlenség problémája széles körű, és ennek kezelésére számos állami politikát és intézkedést igényel.
A minimálbér emelése az egyik, de nem ez az egyetlen megoldás. A legújabb tanulmányok kimutatták, hogy a magasabb megtakarítási arányt és a háztartások csökkentett építési költségeit ösztönző politikák jobb gazdasági biztonságot nyújthatnak a nehéz helyzetben lévő családok számára. Ezenkívül elengedhetetlen, hogy a polgárok könnyen hozzáférhessenek az oktatási és képzési programokhoz. A humántőkébe történő befektetés a legjobb módszer az egyéni jólét növelésére és a munkaerő javítására. A méltányosság az oktatásban a jólét minimumszintjét hozhatja.
Hogyan segítsünk a munkaerőnek?
Tekintettel a digitális forradalomra, a munkaerő felkészülésének a jövő munkahelyeire történő elősegítésében fontos lépés lesz a munkaerőpiaci változások kezeléséhez szükséges új készségek biztosítása. Mint ilyen, a munkaadóknak többet kell fektetniük alkalmazottaik képzésébe. Ezen túlmenően a világ kormányainak meg kell találniuk a megoldást, és ösztönözniük kell ezeket a humántőkébe történő beruházásokat. Az ilyen ösztönzők fedezhetik többek között a képzési és oktatási költségeket.
Összegzésképpen üdvözlöm a minimálbér tagállami szintű bevezetésének ötletét, de céljának - nevezetesen a lakosság jólétének növelése - elérése érdekében a gazdaság több területén - például az oktatás területén - átfogó közpolitikát kell figyelembe venni. és az egészség. Ne felejtsük el, hogy az egyenlőtlenség kérdését világszerte intenzíven vitatják, ahol olyan kezdeményezések vannak, amelyek minden ember számára garantálják a garantált minimális jövedelmet. Egy olyan világban, ahol a munka nem garantálható, és amely gyakran nem képes fedezni az alapvető emberi szükségleteket (élelmiszer, lakhatás, egészségügy, oktatás), egyre több a jövedelemvédő. alap garantált. Bár jelenleg utópisztikus témának tűnik, szerintem megérdemli, hogy megvitassák.