Éves vakáció
Jogosult-e szabadságra? Hány szabadnapod van, és hogyan számítják ki a nyaralási díjat?
Itt van egy áttekintés a nyaralás időtartamára, időtartamára és napjaira vonatkozó hatályos jogszabályokról. Emellett felajánlunk néhány kérdést, amelyet rendszeresen teszünk fel a mindannyiunkat érintő világjárvány kapcsán.
Koronavírus és vakáció
- Van-e hatása a koronavírushoz kapcsolódó átmeneti munkanélküliségnek a szabadnapokra és a nyaralás fizetésére?
- Hatással lesz-e a koronavírus miatti betegség időszaka a szabadnapokra és a nyaralás fizetésére?
- A munkáltató lemondhatja-e a nyaralását?
- Kényszerítheti-e a munkáltatója, hogy nyaralási napokat vegyen igénybe, mert kevesebb a munka?
- Mi van, ha átmenetileg munkanélküli vagy, és ez idő alatt tervezik a nyaralást?
- Mi van, ha megbetegszik, és nyaralást tervez ez idő alatt?
Vajon a koronavírus-járványhoz kapcsolódó átmeneti munkanélküliség hatással van-e a szabadnapokra és a 2021-ben fizetett szabadságra?
Nem. Az ideiglenes munkanélküliség napjait a szabadság napjainak és a szabadságdíjának kiszámításához hasonlítják össze.
Befolyásolja-e a koronavírus-járvány miatti betegségidő a szabadnapokat és a nyaralási díjakat ebben az évben és 2021-ig?
Nem. Betegség napjait a szabadság napjainak és a szabadságdíjának kiszámításához hasonlítják össze.
A munkáltató lemondhatja-e a nyaralását?
Ha a munkáltatója már jóváhagyta szabadságát, akkor ezt nem tudja egyoldalúan megtenni. Ha azonban mindketten egyetértenek, a szabadság elhalasztható.
Lemondhatja a nyaralását (például átmeneti munkanélküliség esetén)?
- Ha Ön és munkáltatója is egyetért, visszavonhatja ezt a szabadságot. Átmenetileg munkanélküli marad, és később szabadnapokat vehet igénybe.
- Ha a munkáltató nem ért egyet, ne vegye le egyoldalúan a szabadnapjait. Ez a visszavonás oka lehet a szerződésszegésnek.
Ha akkor nyaral, amikor vállalkozása átmenetileg munkanélküli, akkor fizetést és nem ideiglenes munkanélküli járadékot kap. Ellenőrizze a fizetési jegyzékét, hogy kapott-e fizetést azokért a napokért.
Kényszerítheti-e a munkáltatója, hogy nyaralási napokat vegyen igénybe, mert kevesebb a munka?
Nem. Az éves szabadságot közös megegyezéssel állítja be. Ha a munkáltatója megköveteli, vegye fel a kapcsolatot a munkahelyi munkavállalók küldöttségével.
Mi történik, ha átmenetileg munkanélküli vagy, és ebben az időszakban nyaralást tervezel?
Az Ön által kért szabadság napjai, amelyekhez a munkáltató hozzájárult, továbbra is érvényben maradnak. A kollektív üdülési napok továbbra is megtervezettek, mint nyaralási napok. Ezekre a napokra nem kap ideiglenes munkanélküli járadékot. Ezeket a munkáltatója fizeti (ha Ön alkalmazott) vagy a Nemzeti Éves Üdülési Iroda (ha Ön munkavállaló).