Ez a törvényes belga munkáltató SMS-ben 82 munkavállalót bocsát el; Technológiák
Azonnal szabaduljunk meg az etika kiemelkedően szubjektív kérdésétől: a menedzsment számára erre az SMS-re volt szükség a szakaszos órák és a döntés hirtelen volta miatt, és biztosnak kellett lennünk abban, hogy mindenkit a lehető leggyorsabban tájékoztattunk. Hamis, embertelen, cinikus és sokkoló mondjuk szakszervezetek.
Mindenki el fogja dönteni, szem előtt tartva azonban, hogy bárkinek, akinek el kellett mennie az elbocsátásról, még néhány ember is tudja, hogy a dolgok nem könnyűek. Ezen a területen a tanácsadók kevesebbet fizetnek, mint valaha; semmi hasonló a tűzpróbához, piszkos kézzel, hogy rájöjjünk, nincs helyes út a rossz hír közléséhez.
Az SMS azonban gyors módja annak, hogy a vállalat csődjét bejelenthessék munkavállalóinak, hogy a lehető leghamarabb értesüljenek a munkaszerződésük teljesítésének felfüggesztéséről. És ez történt itt. A munkáltató a jogi értelemben vett „elbocsátást” nem végezte el munkatársaival: később a személyzetet jogerősen elbocsátják, akár előzetes értesítéssel, akár anélkül, amikor a Kereskedelmi Bíróság kurátort nevezett ki a cég csődeljárásának igazgatására és a jelenlegi ügy felmondására. munkaszerződések. Röviden, ez az SMS nem jelent elbocsátó SMS-t, hanem csak egy parancs, hogy ne jelentse be a munkáját.
Ennek ellenére most nézzük meg röviden a belga jogban a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos helyzetet.
Azonnali kudarc kudarc nélkül
A munkaszerződés azonnali hatállyal és a munkavállaló hibájából történő felmondása érdekében a törvény nem ír elő semmilyen formalitást (kivéve a különleges rendszereket, pl. A munkavállalókra vonatkozó ideiglenes rendszert).
Mivel a munkavállalót egyik napról a másikra megfosztják a munkától, a törvény előírja a felmondásért járó kompenzációs kompenzáció kifizetését.
A munkáltató az ilyen típusú felmondáshoz folyamodik, ha különféle okokból (pl. A légkör megőrzése érdekében, vagy ha súlyos hiba igazolása nélkül képes azonnal elszakadni a munkavállalótól) elégedetlen a munkavállalóval, hogy előnyben részesítse hogy azonnal elhagyja a céget).
A munkavállaló oldaláról nézve a kompenzációs támogatás folyósítása lehetővé teszi, hogy kitartson az elméleti felmondási idő mellett, amelyet a szokásos időben kellett volna biztosítani; ez idő alatt minden idejét új munka keresésére fordíthatja.
A törvény semmiféle formalitást nem ír elő; konkrétan a legkülönfélébb gyakorlatokat figyeljük meg.
Minden a bizonyításról szól: a feladó személyazonosságának, a kommunikáció tartalmának és megfelelő útvonalának igazolása. Esettől függően előfordul, hogy az SMS (vagy más) problémát jelent, de semmi sem tiltja elvileg.
Felmondással történő felmondás
Az a munkáltató, aki el akarja kerülni a felmondás helyett a kártérítés kifizetését, szintén felmondással elbocsáthatja munkavállalóját. A felmondási idő alatt a munkaszerződést a szokásos módon teljesítik, bizonyos speciális rendelkezések figyelembevételével, amelyek lehetővé teszik az új munkahely keresését.