Fajankó; üljön, ez a megkülönböztetés alapja; felvétele

Ma már széles körben elfogadott, hogy a személyzeti folyamatnak mentesnek kell lennie a megkülönböztetéstől. Így a munkáltatók biztosítják, vagy biztosítaniuk kell, hogy felvételükkor kitöltött kérdőíveik, interjúik folyamata és még a jelölteknek adott orvosi vizsgálatok is mentesek legyenek minden tiltott talajjal kapcsolatos kérdés alól. Az emberi jogok és szabadságjogok chartája, RLRQ, c. C-12 (a továbbiakban: Charta), kivéve, ha kapcsolat áll fenn a munkával.

Míg 2014-ben a kanadaiak 20,2% -a mondta azt, hogy elhízott (Quebecben 18,2%) [1], és hogy ennek a tendenciának nem szabad csökkennie [2], feltehetjük magunknak a kérdést, hogy nem tapasztalunk-e újabb és újabb állítólagos megkülönböztetést az elhízáshoz.

Néhány emlékeztető

Fogyatékosság "
A fogyatékosság kérdésének kérdésével a Legfelsőbb Bíróság többdimenziós megközelítést és tág értelmezést alkalmazott annak megállapítására, hogy a fogyatékosság észlelhető vagy valós, és hogy az érintett személynek nincs korlátozása az életben. Általános, kivéve azokat, amelyeket előítéletek és sztereotípiák hoztak létre. . Így:

A bíróságoknak ezért nemcsak az egyén orvosbiológiai állapotát kell figyelembe venniük, hanem azokat a körülményeket is, amelyek között különbséget tesznek. A munkáltató állítólagos cselekményével összefüggésben a bíróságoknak többek között azt kell mérlegelniük, hogy a valódi vagy vélt vonzalom azt eredményezi-e, hogy az egyén "elveszíti vagy csökkenti a munkahelyi kollektív életben való részvétel lehetőségeit. ”: […]

[…] A fogyatékosság oka és eredete lényegtelen. Hasonlóképpen, a Charta tiltja annak a valós vagy vélt lehetőségnek a megkülönböztetését, hogy az egyén a jövőben fogyatékossá válhat. [3]

Ezért elegendő, ha az a személy, akivel szemben a Chartát alkalmazzák, hitt egy fizikai fogyatékosság létezésében, hogy úgy gondolja, hogy e törvény értelmében hátránya van [4]. A bíróságok szintén nem haboztak arra a következtetésre jutni, hogy az elhízás e széles körű meghatározás alá tartozik [5].

Diszkrimináció "
A fogyatékosság, mivel a Charta a tiltott hátrányos megkülönböztetés egyik alapja, magától értetődik, hogy a munkáltató felvételi folyamatában nem veheti figyelembe az elhízást [6], kivéve, ha az elhízás hiánya indokolt foglalkozási követelmény [7].

A bíróságok idővel két részből álló tesztet dolgoztak ki a diszkrimináció megállapítására. [8] Az első lépés, hogy a diszkrimináció áldozatául eső személynek be kell mutatnia:

1. Megkülönböztetés, kizárás vagy preferencia megléte;
2. Hogy a szóban forgó jelenség a Charta által előírt egyik tiltott alapon alapul;
3. Azt, hogy az emberi jogok vagy szabadság elismerése és gyakorlása során sérti a teljes egyenlőséghez való jogot.

Ha ez a három elem megállapításra kerül, akkor meggyőződéses a megkülönböztetés [9].

A második lépés az, hogy az alperes döntését vagy magatartását a Charta által előírt mentességekre hivatkozva igazolja. Ha ez nem sikerül, akkor a bíróság megállapítja, hogy fennáll a megkülönböztetés.

---