Felmondás sértések miatt - Dr.

A munkáltató, a témavezető, a munkatárs vagy a munkáltató ügyfelének megsértése - az adott eset körülményeitől függően - indokolhatja a felmondást.

Állami Munkaügyi

A felmondás igazolásához a sértő állításnak bizonyos súlyúnak kell lennie. Elvileg a puszta durvaság nem elég a felmondáshoz.

Példa:

Az alkalmazott többször nem hajlandó üdvözölni munkáltatóját.

Az érdekek kiegyensúlyozása, amelyet mindig magatartással kapcsolatos felmondás esetén kell végrehajtani, különösen fontos sértés miatti felmondás esetén. Az érdekek mérlegelésekor különösen a következő körülményeket kell figyelembe venni a munkavállaló javára:

  • durva üzleti vagy ipari hangnem
  • A munkavállaló iskolai végzettsége és mentális állapota
  • Beszélgetési helyzet
  • A rágalmazás mértéke
  • Sértés oka
  • A támadó kimondás komolysága
  • Provokáció a munkáltató, felügyelő vagy kolléga részéről
  • Az esemény helye és ideje.

Figyelmeztetés szükséges

Elvileg a munkáltató, a témavezető, a munkatárs vagy az ügyfél sértése miatt történő felmondás érvényessége feltételezi, hogy a munkavállalót már figyelmeztetésben részesítették sértés miatt.

Példák az ítélkezési gyakorlatra:

A következő esetekben a felettes vagy a munkatárs kollégája sértése alapján történő felmentést a vonatkozó figyelmeztetés hiánya miatt hatástalannak kell tekinteni:

  • Sértés a "fattyú", "disznó" és "Nazischwein" szavakkal
    (Alsó-Szászországi Regionális Munkaügyi Bíróság 2006. július 10-i ítélete - Sa 201/06. 17)
  • Sértés a "hülye disznó" vagy a "hülye disznó" szavakkal (Landesarbeitsgericht Hamm (Westphalia), 2007. február 28-i ítélet - 1944. 06. 3. sz.
  • A felsőbbrendűség sértése "rasszista seggfejként" és kérésnek megfelelő megismétlés (Landesarbeitsgericht Hamm (Westphalia), 2008. július 24-i ítélet - 8 Sa 632/08)

A Schleswig-Holstein Állami Munkaügyi Bíróság általában kimondja a figyelmeztetés követelményét sértés miatti felmondás esetén:

„Ahogy a munkaügyi bíróság helyesen kimondta, a sértés vagy az elöljárókkal vagy munkatársakkal szembeni becsmérlő kijelentés olyan okot jelent, amely önmagában igazolhatja a felmondást, akár rendkívülit is. Rendszerint azonban erre vonatkozó előzetes figyelmeztetésre van szükség. "
(Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 2009. július 21-i ítélet - 2 Sa 460/08)

A kölni regionális munkaügyi bíróság kijelenti:

„A vádlottnak nem kell szankció nélkül elfogadnia a csapat vezetőjének jelentős rágalmazását. A munkaügyi bíróság azonban már megfelelő indoklással rámutatott arra, hogy a figyelmeztetés az alperes részéről az arányosság érdekében megfelelő és megfelelő válasz lett volna. Mivel a sértés kontrollálható magatartás, általában feltételezhető, hogy a felperes jövőbeni magatartását pozitívan befolyásolhatja a munkaviszony fennmaradására gyakorolt ​​következmények fenyegetése. "
(Kölni Regionális Munkaügyi Bíróság, 2014. május 7-i ítélet - 11 Sa 905/13 -, juris)

A Hesseni Állami Munkaügyi Bíróság úgy határozott:

"Még ha feltételezzük is az alperes javára, hogy a felperes a vizsgálati eljárás során többször - objektíven - durva sértéseket fogalmazott meg feletteseivel és alkalmazottaival kapcsolatban, figyelmeztetésre lett volna szükség ..."
(Hesseni Állami Munkaügyi Bíróság, 2012. április 5. - 5 Sa 1117/11 -, ítélet)

Az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróság határozatában a következőket mondja ki:

"Eszerint a sértések vagy sértések minden okot megadtak az alperesnek nemcsak a beszélgetés megszakítására (ahogy történt), hanem formálisan figyelmeztetni is a felperest annak érdekében, hogy ösztönözze a jövőben az ügy megvitatására. Nem lehet egyszerűen azt feltételezni, hogy a felperes tudatában volt a nyilatkozatai lehetséges konkrét következményeinek a munkaviszony folytatására. A helyesen feltételezett állítások inkább önmagunk jelentős helyzetértékelését fejezik ki. Különösen az R. úrral fennálló feszült viszonyok hátterében ... az alperesnek korábban meg kellett volna mutatnia a felperes korlátait, és egyértelművé kellett tennie számára, hogy túl sokat vett ki ezekből a kisiklásokból, és hogy a felettesek vagy ilyen kollégák sértéseit alkalmazták a felmondás alkalmára. válik. "
(Alsó-Szászországi Regionális Munkaügyi Bíróság 2005. március 8-i ítélete - 5 Sa 561/04)

Az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróság egy másik határozata kimondja:

„Nincs olyan körülmény, amely arra utalhatna, hogy egy figyelmeztetés nem változtatta volna meg a felperes viselkedését. Ha az alperes ilyen körülményeket hozna fel, azokat nem kellene figyelembe venni, mert nem közölték az üzemi tanáccsal. A magatartással kapcsolatos felmentés csak azokon a tényeken alapulhat, amelyeken az üzemi tanácsot korábban meghallgatták. "
(Alsó-Szászországi Regionális Munkaügyi Bíróság 2011. február 7-i ítélete - Sa 1574/10 sz. 12).