Felső-Bajorország kormányának küldetésnyilatkozata

Felső-Bajorország kormánya hosszú múltra tekinthet vissza müncheni Maximilianstrasse területén. Ennek a hagyománynak a tudatában a következő modellt adjuk magunknak:

Felső-Bajorországban dolgozunk
Modern, hatékony és jövőorientált hatóság vagyunk.
Összekötő és közvetítő hatóságként, valamint felügyeleti funkciónkban hozzájárulunk a közjóhoz és az egyénhez Felső-Bajorországban. Ebből a célból a hatályos jogszabályok alapján felhasználjuk a döntéshozatal és a tervezés jelenlegi lehetőségeit, és kiegyensúlyozott egyensúlyt képviselünk a különböző köz- és magánérdekek között.

Önképünk
Mi vagyunk az állampolgárok, valamint az önkormányzatok, a hatóságok, az egyesületek és az összes többi társadalmi erő kapcsolattartó pontja. Nyíltan és megoldásorientáltan kezeljük aggályait. Feladatunk a különböző, olykor ellentétes érdekek mérlegelése, a lehető legnagyobb mértékű egyensúly megteremtése és a nagyközönség érdekeinek képviselete. Így teremtünk bizalmat munkánkban.

Politika és közigazgatás
A parlamentek és a minisztériumok meghatározzák cselekedeteink jogi és szakmai kereteit. Feladatunk ennek a keretnek az aktív, független és pártatlan kitöltése. Az adott keretrendszer megvalósításában szerzett tapasztalatainkat közvetítjük és a politikát ilyen módon támogatjuk. Gondosan megvizsgáljuk a politikai színtér kérdéseit; Magabiztosan képviseljük az így meghozott döntéseket. Konstruktív kritikával és a szükséges reformok hajlandóságával együtt olyan adminisztrációt hozunk létre, amely folyamatosan fejlődik az emberek érdekében.

Munkánk minősége
Célorientáltan és eredményorientáltan cselekszünk, gyorsan és gazdaságosan. Figyelünk szolgáltatásaink magas színvonalára. Ehhez teljesítmény-összehasonlításokat, ügyfél- és alkalmazotti felméréseket, valamint egyéb adminisztrációs menedzsment eszközöket használunk.

Vezetési stílusunk együttműködő
A vezetők intenzíven és nyíltan tájékoztatják alkalmazottaikat a közös munka minden alapjáról. Átláthatóan és érthetően hozzák meg a döntéseket, hogy minden egyén értelmes egészbe sorolhassa hozzájárulását. Rendszeres munkavállalói interjúkat és értekezleteket tartanak munkaegységeikben.
Az alkalmazottak minden fontos kérdésről tájékoztatják a vezetőket, aktívan kifejezik aggályaikat és magabiztosan fejezik ki véleményüket. A vezetők és az alkalmazottak világos, kötelező célokban állapodnak meg. A vezetők biztosítják a választás szabadságát, amely szükséges e célok önálló megvalósításához. Az alkalmazottak bevonják vezetőiket a döntéshozatali folyamatba. A vezetők és az alkalmazottak javaslatokat és impulzusokat adnak a változásokra, és együtt hajtják végre azokat. Az elismerés és az építő kritika révén a vezetők megadják az alkalmazottaknak a szükséges visszajelzéseket teljesítményükről.

Kollégaként dolgozunk együtt
A közös egészen végzett munka alakítja együttműködésünket. Kihasználjuk az interdiszciplináris együttműködés lehetőségeit és átgondoljuk a feladatokat. Időben és átfogó módon tájékoztatjuk saját és kollégáinkat a felelősség más területeiről. Barátságosak, nyitottak és toleránsak vagyunk egymással. ily módon hozzájárulunk a jó munkakörnyezethez. Tisztességesen megoldjuk a konfliktusokat, felvetjük a javaslatokat és elfogadjuk az építő kritikákat.
A kölcsönös elismerés és megbecsülés hozzájárul a kölcsönös sikerhez. Tiszteljük egymás személyét és teljesítményét.

Személyzetünk fejlesztése
Célunk, hogy alkalmazottainkat a lehető legjobb módon népszerűsítsük. A munkahelyeket olyan alkalmazottak töltik be, akiknek képességei és hajlama a legjobban megfelel a munkahely követelményeinek.

Ehhez elengedhetetlen eszközök

• Előre tekintő, részlegek közötti munkatervezés
• A munkavállalói interjúk során megszerzett ismeretek megvalósítása
• Hirdetésekkel kapcsolatos állásajánlatok
• Teljesítmény-alapú értékelések
• Képzési ajánlatok

Az alkalmazottak és vezetőik részt vesznek a személyi döntésekben. A személyi döntések elfogadása szempontjából döntő a bizalmi és konstruktív együttműködés a személyzeti tanácsokkal, a súlyosan fogyatékkal élők képviselőivel, az esélyegyenlőségi tisztviselővel és más társadalmi kapcsolatokkal. Közös célunk a nők és férfiak esélyegyenlőségének aktív előmozdítása.

---