Fizetés a kutatásban; Fejlesztés - akadémikusok
Ötleteikkel és újításaikkal a kutatók számos területen fejlesztik életünket. Az, hogy mennyi fizetést kapnak ezért, nagy mértékben függ a munkáltatótól és az iparágtól.
Érdemek az egyetemeken és nem egyetemi intézetekben
Egyetemek és főiskolák, nem egyetemi intézetek és a magánszektor, ez a három terület, ahol a kutatás és fejlesztés Németországban zajlik.
Az egyetemeken a kutatás és fejlesztés illetménye a szövetségi államok kollektív szerződésén alapul. A tudósokat az E 13, E 14 és E 15 fizetési csoportokba sorolják, tevékenységi területüktől és felelősségüktől függően. Szokás, hogy a doktorjelölteknek és az utódokoknak az E 13, a magasabb felelősséggel rendelkező kutatási és csoportvezetőknek az E 14 vagy az E 15 szerint fizetnek. Ezeket a csoportokat a szakmai tapasztalat szerint öt szintre osztják. Az egyetemek maguk határozzák meg a fizetési csoportok közötti pontos elhatárolást. Ezért előfordulhat, hogy egy kutatócsoport vezetőjét az egyik egyetemen az E 14, a másikban az E 15 szerint díjazzák.
A nem egyetemi intézetek, mint például a Max Planck Intézet vagy a Helmholtz Egyesület, ugyanezen elv szerint fizetnek alkalmazottaiknak, azzal a különbséggel, hogy a közszolgálati kollektív szerződés (TVöD) különböző értékeken alapul.
| TV-L | E 13 | E 14 | E 15 | ||
| 1. tapasztalati szint | 44 846,38 euró | 48 055,83 euró | 53 077,21 euró | ||
| 2. tapasztalati szint | 49 777,25 euró | 53 302,11 euró | 58 848,61 euró | ||
| 3. tapasztalati szint | 52 432,50 euró | 56 375,28 euró | 61 022,21 EUR | ||
| 4. tapasztalati szint | 57 591,00 € | 61 022,21 EUR | 68 742,32 euró | ||
| 5. tapasztalati szint | 64 721,88 euró | 68 142,61 euró | 74 588,57 EUR | ||
| A TV-L bruttó éves fizetése; Az egyetemi alkalmazottak bérszintje | |||||
| TVöD | E 13 | E 14 | E 15 | ||
| 1. tapasztalati szint | 46 082,48 EUR | 49 988,23 EUR | 55 195,94 € | ||
| 2. tapasztalati szint | 51 113,41 euró | 55 453,10 euró | 61 239,91 euró | ||
| 3. tapasztalati szint | 53 846,10 euró | 58 667,74 euró | 63 490,14 euró | ||
| 4. tapasztalati szint | 59 149,82 euró | 63 490,14 euró | 71 526,67 euró | ||
| 5. tapasztalati szint | 66 543,75 euró | 70 884,07 € | 77 634,52 euró | ||
| 6. tapasztalati szint | 69 597,99 € | 74 902,09 € | 81 652,91 euró | ||
| TVöD; Az egyetemi alkalmazottak bérszintje | |||||
Munkahelyi hírlevelünkkel heti rendszerességgel megfelelő pozíciókat és érdekes tartalmat kap keresési profiljához. & Nbsp
A kollektív szerződés iránti elkötelezettség többször kritikának van kitéve, mert a fizetések lényegesen alacsonyabbak, mint a magánszektorban és a külföldi egyetemeken. A bérek esélyei túl alacsonyak, különösen nemzetközi összehasonlításban, ezért egyrészt a csúcs tudósok vándoroltak más országokba, másrészt a jövedelmi kilátások megakadályozzák a külföldről érkező kutatók Németországba érkezését, ezért az állítások.
A cél ennek a kockázatnak az ellensúlyozása a tudományos alkalmazottak kollektív szerződésének extráival: ilyen intézkedések a speciális kifizetések, akár 25 százalékkal több fizetés, mint amennyit egy szinten előírtak, vagy különösen hosszabb időtartam, hogy az előző évtől szabadságot vegyen magával.
A K + F személyzet döntő többsége (63%) magáncégeknél dolgozik. Ott a fizetések iparágtól, államtól és cégmérettől függően változnak.
Kutatás és fejlesztés: fizetés a szövetségi államok és régiók szerint
Mivel a műszaki szektorokban, például a jármű- és gépiparban vagy az elektronikában a fő munkaadók főként Dél-Németországban találhatók, és a K + F személyzet legnagyobb részét foglalkoztatják, a kutatás-fejlesztés fizetése ott is a legmagasabb.
Az első helyezett Baden-Württemberg. Az elektronikai iparban a kutatás-fejlesztés szakemberei átlagosan 65 523 euró éves fizetést kapnak, Hessen, Rajna-vidék-Pfalz, Saar-vidék és Bajorország államok szorosan elmaradnak. Az alsó helyeken Brandenburg, Mecklenburg-Nyugat-Pomeránia és Szász-Anhalt található, ahol az elektronikai kutatás átlagos fizetése 41 649 euró.
Az elsősorban kutatómunkával megbízott mérnökök Stuttgart (autóipar) és Erlangen (a Siemens mint nagy munkáltató) területén keresnek a legjobban. Ott 80 000 euró feletti átlagkeresetet kereshetnek. Ezt követik Frankfurt, München és Mannheim/Ludwigshafen nagyvárosi területek. Az új szövetségi államokban viszont a mérnökök 60 000 euróval lényegesen kevesebbet keresnek.
A tudományos kutatásban dolgozók viszont északra és nyugatra kereshetik a jó jövedelmi kilátásokat. Ami a fizetés megkezdését illeti a tudományos kutatásban, Schleswig-Holstein (52 222 euró), Észak-Rajna-Vesztfália (49 023 euró) és Alsó-Szászország (48 486 euró) államok szorosan elmaradnak az élmezőny Hessen-től (bruttó 52 891 euró évente).
Kutatás és fejlesztés: fizetés területenként és cégméretenként
Az alkalmazottak által a fizetéssel kapcsolatos kutatás-fejlesztés során nyújtott információk szerint a legjobb keresetet mérnöki végzettséggel érik el. Az orvostudomány és a természettudományok szorosan követik egymást. A bölcsészkutatás jóval elmarad.
| Terület | Bértartomány |
| Gyógyszerészeti kutatás | 48 433 - 84 962 euró |
| Mérnöki kutatás | 49 513–76 282 euró |
| Orvosi kutatás | 37 280 - 65 586 euró |
| Tudományos kutatás | 43 360-61 887 euró |
| Bölcsészettudományi kutatás | 40 768 - 51 863 euró |
| Átlagos éves fizetések a kutatás-fejlesztésben (bruttó) | |
Végül is a jövedelemben a vállalat mérete is szerepet játszik. A tudományos kutatásban szereplő fizetések figyelembevételével egyértelművé válik az eltérés: Az 500 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokhoz képest az 1000 főnél többet foglalkoztató vállalatok kutatói csaknem 13 000 euróval keresnek többet.
A doktori fokozat mint kutatási és fejlesztési bérfaktor
Számos tanulmány cáfolja azt az általános nézetet, miszerint a doktori fokozat csak azoknak kedvez, akik tudományos karriert terveznek az egyetemeken. A Kasseli Egyetem tanulmánya szerint a doktori fokozattal rendelkező diplomások másfél évvel a doktori fokozat megszerzése után átlagosan 40 százalékkal keresnek többet, mint mesterképzéssel rendelkező kollégáik. A felmérés idején a doktoranduszok 30 százaléka egyetemen vagy nem egyetemi intézetben, 17 százaléka a kutatás-fejlesztés területén dolgozott a magánszektorban, 52 százaléka pedig a kutatás-fejlesztésen kívül más területeken. A doktori fokozat révén elért jövedelemnövekedés azonban nyolc-kilenc százalékkal alacsonyabb a nőknél, mint a férfiaknál.