Fizetés összehasonlítás, miért keresnek kevesebbet a kövér nők - WiWo
Egyre többen vannak túl kövérek. Különösen a túlsúlyos nők számára ez alacsonyabb fizetést jelent - többet, mint a férfiaké. Miert van az?
A kövér nők kevesebbet keresnek - a kövér férfiak nem.
Forrás: dpa
Németországban egyre több embert tartanak túlsúlyosnak. A szövetségi statisztikai hivatal jelenlegi adatai szerint ma már minden második felnőtt német súlya túl sok. Különösen a férfiak érintettek: 62 százalékuk túlsúlyos az elhízás szempontjából - a nőknél ez 43 százalék. De a bordák túl sok anyagi vesztesége csak a nők számára jár.
Nemzetközi tanulmányok újra és újra kimutatták, hogy a karcsú nők többet keresnek, mint kövérek. Például a Journal of Human Resources-ben 2004-ben megjelent, széles körben elismert amerikai tanulmány kimutatta, hogy a túlsúly alacsonyabb béreket jelent, különösen a nők számára. A tanulmány szerzője, John Cawley megállapította, hogy a nők esetében a 33 kilogramm körüli súlykülönbség a fizetések kilenc százalékos csökkenésével jár. Ez körülbelül hároméves szakmai tapasztalattal járó büntetésnek felel meg.
A Németországi helyzet vizsgálata a Munka Jövő Intézetének (IZA) megbízásából ebben az évben kimutatta, hogy nemcsak a kövér nők vannak hátrányos helyzetben a fizetés szempontjából - hanem a vékony férfiak is. A tanulmány kimutatta, hogy a karcsú nőknek jobb a kezük a munkaerőpiacon, mint az elhízott nőknek.
Ezzel szemben a férfiaknál azt tapasztalták, hogy a túl alacsony súly negatív hatást gyakorol. Marco Caliendo és Markus Gehrsitz közgazdászok a társadalmi-gazdasági testület alapján végezték tanulmányukat, és 18 000 férfi és nő adatait értékelték. Megalkották az emberek testtömeg-indexét (BMI).
A BMI kiszámítása
képlet
A testtömegindex kiszámítása a következőképpen történik: testtömeg kilogrammban elosztva a testmagasság és a testmagasság méterben kifejezett tömegével.
A 90 kilogrammos és 1,90 méteres magassággal a BMI alig van 25 alatt.
Mi a normális?
Az Egészségügyi Világszervezet szerint a 18,5 és 24,9 közötti BMI normálisnak tekinthető. A magasság négyzetméterenként 30 kilogramm értékből a túlsúlyos emberek kezelésre szorulnak.
Az adatok elemzése azt mutatta, hogy a karcsú nők 21,5-es BMI-vel keresnek a legtöbbet. A súly növekedésével a fizetés tovább csökkent - és jelentősen.
Az elhízott nők tizenkét százalékkal kevesebbet keresnek Németországban. A testsúly nemcsak a fizetési elvárásokra, hanem egyáltalán a munkába állás esélyére is hatással volt.
A férfiaknál más a helyzet: 23-as BMI-vel keresnek a legjobban, hogy a túlsúlyos tartományba kerüljenek. Másrészt az alacsony testsúlyú férfiaknak akár nyolc százalékos bércsökkenésre kell számítaniuk. A tanulmány szerzői azonban arra a következtetésre jutottak, hogy ez a hatás a termelésben dolgozókra korlátozódik. Gyanítják, hogy a malus az izomtömeg és a fizikai erő hiányának köszönhető.
Amit még nem sikerült megfelelően tisztázni, azok a túlsúlyos nők hátrányának okai. Különböző tanulmányok különböző magyarázatokra jutnak. Egyesek arra a következtetésre jutnak, hogy az elhízott emberek kevésbé produktívak, betegség miatt gyakrabban hiányoznak - vagy hogy a túlsúlyos nők különösen olyan munkát választanak, ahol kevesebbet keresnek.
Azt a fordított következtetést is megvizsgálták, hogy az alacsonyabb fizetés elhízáshoz vezet, mert az emberek rosszul étkeznek. Eddig egyetlen vizsgálat sem tudta egyértelmű ok-okozati összefüggést kimutatni. Azonban a megkülönböztetés jelei mint ok egyre növekszik.
Például a mostani IZA-tanulmány szerzői azt feltételezik, hogy a nők karcsúsító jutalma kizárólag a szépség ideáljain alapul. Értékelésük azt mutatta, hogy a BMI és a fizetés közötti összefüggést elsősorban a szolgálati szakmákban kellett bemutatni. Ezen a területen az ügyfelekkel vagy kollégákkal való kapcsolat játszik nagy szerepet - és ezáltal a fizikai vonzerő is.
A közgazdászok azonban kizárták az egészségügyi hatásokat, például a kövér emberek kevésbé produktívak. Értékelésükbe bevonták az egészségi állapotot, és itt nem találtak összefüggést.
Az IZA korábbi tanulmánya az OECD-országok testtömegét és munkaerő-piaci adatait vizsgálta 2009-ben. Ez a tanulmány minden országban megmutatta azt a kapcsolatot is, hogy különösen a túlsúlyos nőknek vannak rosszabb esélyeik egyáltalán alkalmazásukra - és ha igen, akkor alacsonyabb fizetéssel. Ezenkívül Susan Averett, a tanulmány szerzője megfigyelte, hogy az alacsonyabb fizetés a túlsúlyos nők válogatásához kapcsolódik, kevesebb ügyfélkapcsolattal.