Fizetett szabadság 15 kérdésben - Bérszámfejtés
A szabadság jogát minden évben gyakorolják. 2017-re a munkavállaló a 2016. június 1. és 2017. május 31. közötti referencia-időszakban szerezte szabadságát, a tényleges munka havi 2,5 napja. Ezért 30 munkanap szabadságra jogosult, ha ebben az egész időszakban dolgozott.
Megjegyezni: A Munkajog, 2016. augusztus 8 és a 2016. november 18-i végrehajtási rendeletei számos változtatást hajtottak végre, amelyeket a következő nyilatkozat emel ki.
A szabadságon való indulások rendje és dátuma
1. Ki határozza meg a szabadság igénybevételének időtartamát és a szabadságon való távozás időpontját ?
A szabadság időtartamát és a távozások sorrendjét ebben az időszakban cég vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep állapíthatja meg. E megállapodások vagy a megállapodások pontosításának hiányában ezekben a kérdésekben a munkáltató feladata, hogy meghatározza azokat, miután konzultált az üzemi tanáccsal, ennek hiányában pedig a személyzet képviselőivel, ha vannak ilyenek. A munkavállaló ezért nem döntheti el saját maga az ünnepek dátumát.
Akár megállapodással, akár a munkáltatóval rögzítették, a szabadság igénybevételének időtartamának tartalmaznia kell minden év május 1. és október 31. közötti időszakot. Be kell hozni a alkalmazottak ismerete legalább 2 hónappal a megnyitása előtt, azaz legkésőbb március 1-jéig, ha május 1-jén kezdődik.
Minden egyes munkavállaló akkor tájékozott legalább egy hónappal előre, külön-külön a nyaralás dátumáról.
Megjegyezni: A munkáltatónak minden intézkedést meg kell tennie annak érdekében, hogy a munkavállaló hatékonyan gyakorolhassa szabadságának jogát. Ennek hiányában kötelezhető a munkavállaló által elszenvedett károk kijavítására, aki nem tudta elhagyni a szabadságát. Ez a helyzet a Semmítőszék szerint abban az esetben, ha a munkáltató nem tett eleget azon kötelezettségének, hogy tájékoztassa a munkavállalókat arról az időszakról, amely alatt a szabadságot igénybe veszik, és a munkavállalókkal közöljék a szabadságról való távozás rendjét (Cass. Soc. 13). -6-2012 n ° 11-10,929 FS-PBR). Másrészt, ha eleget tett tájékoztatási kötelezettségeinek, akkor a munkavállaló által nem igénybe vett szabadság is megmarad elveszett, elhalasztásukat előíró kedvezőbb megállapodás kivételével.
Ezek a munkáltatót terhelő kötelezettségek csak a törvényben előírt 5 hetes szabadságra vonatkoznak (Cass. Soc. 26-1-2017 n ° 15-26.202 F-D). Azon szerződéses szabadságok esetében, amelyeket nem a munkavállaló vett el, az utóbbi feladata annak bizonyítása, hogy a munkáltató miatt nem tudott ebből hasznot húzni (Cass. Soc. 12-5-2015 n ° 13-20.349 FS-PB).