Fizetett szabadság
Ellenőrzés: 2020. július 06. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Minden alkalmazottnak joga van munkáltatója által fizetett szabadnapokra. A szabadság időtartama a munkavállaló által megszerzett jogoktól függően változik. A szabadságra való távozás a munkáltató beleegyezésétől függ. A fizetett szabadság napjai töredékesen vehetők igénybe (vagyis többször is elbírálhatók), amikor a munkavállaló szabadsága meghaladja a 12-et. .
Az összes összecsukása Az összes kibontása
Ki jogosult fizetett szabadságra ?
Minden alkalmazott jogosult fizetett szabadságra évente, tekintet nélkül munkaszerződésére (CDI, CDD vagy ideiglenes szerződés), munkaidejére (teljes vagy részmunkaidős) és munkaviszonyára. szolgálati idő.
Az újonnan felvett munkavállaló munkáltatójának beleegyezésével szabadnapokat vehet igénybe.
A szabadság időtartama
A megszerzett fizetett szabadság napjainak száma függ a munkavállaló által a vállalatnál teljesített munkanapok számától.
Akár a munkavállaló teljes munkaidőben, akár részmunkaidőben dolgozik, havonta 2,5-t keres ugyanattól a munkáltatótól.
Ez 30 munkanapnak (5 hét) felel meg egy teljes munkaévre.
Bizonyos hiányzásokat figyelembe vesznek a szabadság napjainak kiszámításakor.
Ha a megszerzett szabadság napjainak száma nem egész szám, akkor a szabadság időtartama a közvetlenül feletti egész számra növekszik.
az alkalmazottnak, aki az év folyamán 5 hónapot dolgozott, 2,5 × 5 = 12,5 szabadságot kell igénybe venni, 13 munkanapra kerekítve.
A munkáltató itt számíthatja ki a szabadnapokat. Ebben az esetben ennek a számítási módszernek garantálnia kell a munkavállaló szabadságjogait, amelyek legalább megegyeznek a munkanapokban történő számításból eredő jogokkal.
A fizetett szabadság megszerzéséhez a rögzített összeg az előző év június 1-jétől a tárgyév május 31-ig érvényes.
Különböző dátumokat azonban vállalati vagy letelepedési megállapodás vagy egyezmény vagy fióktelep-megállapodás is meghatározhat.
Egyes vállalatoknak fizetett üdülési pénztárhoz kell csatlakozniuk (az építőipar és a szórakoztató szektor társaságai). Ebben az esetben a referencia-időszakot az előző év április 1-jétől a tárgyév március 31-ig határozzák meg.
További szabadnapok
Általános eset
Des, a munkaszerződés vagy az előirányozhatja a törvényes időtartamnál kedvezőbb szabadság kiszámítását.
A társaság vagy letelepedési megállapodás, vagy a fióktelepi megállapodás életkor, szolgálati idő vagy fogyatékosság miatt megnövelheti a szabadság időtartamát.
Alkalmazott eltartott gyermekekkel
Bármely, az előző év április 30-án 21 évesnél idősebb munkavállaló eltartott gyermekenként további 2 fizetett szabadsági napot élvez, legfeljebb 30 (éves és kiegészítő szabadság felhalmozva).
egy alkalmazott, aki eltartott gyermekével rendelkezik, és 12 nap szabadsága van, 14 nap szabadságot vehet igénybe.
A gyermek akkor tekinthető eltartottnak, ha megfelel az alábbi feltételek egyikének:
- Vagy otthon él, és a tárgyév április 30-án 15 évnél fiatalabb
- Vagy otthon él és fogyatékkal él (nincs életkori követelmény)
21 év alatti alkalmazott
Bármely, az előző év április 30-án 21 évesnél fiatalabb munkavállaló jogosult, ha úgy kéri, 30 munkanapos szabadságra (összesített éves és kiegészítő szabadság).
az alkalmazottnak csak 12 nap fizetett szabadsága van, akkor is 30 nap szabadságot vehet igénybe. A megszerzett egyenlegén túllépett napokat akkor nem kompenzálják.
Megjegyezni: az előző év április 30-án minden, 21. életévét be nem töltött munkavállaló eltartott gyermekenként további 2 nap szabadságot kap. Ha a megszerzett szabadság nem haladja meg a 6 napot, a kiegészítő szabadság 1 napra csökken.