Fodrászat, túlórák és ebédszünet

Napirendjére ! A TPE alkalmazottainak képviselőinek választásait 2021 március 22-től április 4-ig tartják. Az első levél december vége óta érkezett a választókhoz. Március 22-e előtt néhány nappal elküldik a második levelet, a felhasználónévvel és a jelszóval a szavazáshoz.

fodrászat

Feladva: 2020. június 16

A kérdés:

A szerződésem heti 39 óra, de a valóságban kicsit tovább dolgozom. A bérlapomon a következőket tüntették fel: 151,67 alapóra + 17,33 túlórák 25% -kal. Ezért jogosult vagyok-e napi 1 órát igényelni az ebédszünetemre? Ha nem, meddig engedhetem meg az ebédszünetet? ?

Az FO válasza:

Íme néhány válasz a kérdésedre:

I) A túlórák ellentételezése.
A túlóra ledolgozott órák 25% -os fizetésemelést eredményeznek a 36. órától a 43. óráig ledolgozott órákért és 50% -ot a 44. órától ledolgozott órákért (az alkalmazandó kollektív szerződés 8.1.5.1. Cikke).

Ezenkívül a munkáltató a túlórák egészét vagy egy részét és/vagy azok emelését ki tudja fizetni azzal, hogy fizetésükkel egyenértékű időtartamú ún. Pótpótló pihenőt pótol. A helyettesítő kompenzációs pihenés időpontjának megválasztása a szolgáltatás követelményeinek alárendelve (a vonatkozó kollektív szerződés 8.1.5.2. Cikke).

II) Ebédszünet.
Minden munkavállaló kötelező 20 perces szünetet élvez hat munkaidő lejárta után (a Munka Törvénykönyve L.3121-33; a vonatkozó kollektív szerződés 8.1.1. Cikke).

A munkaidő csökkentésével kapcsolatos, 1998. június 24-i körlevél kimondta, hogy "szükség esetén ezt a szünetet még akkor is el lehet helyezni, ha ez a 6 órás időszak teljesen letelt".

Folyamatos nap esetén a munkáltató köteles legalább 30 perces szünetet adni a déli étkezéshez, amelyet minden munkavállalónak az elvégzendő munka szerint rögzítenek, de legkorábban 11 órától és legfeljebb. késő 15 óráig (az alkalmazandó kollektív szerződés 8.1.7. cikke).