FOGLALKOZTATÁS A munkanélküliségi biztosítás reformja és a munkanélküliség időtartamának a rendszer általi érvényesítése
A munkanélküliségi biztosítás reformját a szakmai jövő megválasztásának szabadságáról szóló törvény indította el 2018. szeptember 5-én. Ennek eredményeként 2019. július 26-án két rendelet született, amelyek három fő intézkedéstípust különböztetnek meg, amelyek közül az első hatályba lép. A többi rendelkezést, amelyeknek 2020. április 1-jétől kellett volna hatályba lépniük, 2021-re halasztják.
1/A munkanélküliségi biztosítás reformja
Az álláskeresők kompenzációjának módosítását célzó intézkedések
Új jogosultsági feltételek
2019. november 1-je óta ahhoz, hogy munkanélküliségi biztosításra jogosult legyen, az álláskeresőnek legalább 6 hónapig kellett dolgoznia a tagsági referencia-időszak alatt (PRA, az az időszak, amelyen szerződéseket kérnek ennek a tagságnak az igazolására), szemben 4 hónappal ezelőtt. Az 53 évesnél fiatalabb álláskeresők esetében a hovatartozás igénybevételének ideje 28 hónapról 24 hónapra nő. Az 53 éves vagy annál idősebb álláskeresők esetében a hovatartozási referencia-időszak továbbra is 36 hónap.
A legmagasabb juttatások csökkentése
2019. november 1-je óta az 57 évesnél fiatalabb kedvezményezettek, akik havonta bruttó 4500 eurót meghaladó összegű munkát vesztettek, a kártérítés 7. hónapjában akár 30% -kal is csökkentik juttatásukat. Az 57 éves és idősebb kedvezményezetteket nem érinti a degresszió.
A 2019. novemberi munkanélküliségi biztosítási reform egyes rendelkezései, amelyeknek 2020. április 1-jén kellett volna hatályba lépniük, 2021 elején lépnek hatályba. Ezenkívül a 2019. november 1-jén hatályba lépett intézkedések alkalmazását bizonyos munkavállalók: munkanélküliek, akiket a reform előtt a szabályoknak megfelelően kompenzálnak.
A napi bérszámítás módosítása
Emlékeztetőül: a munkanélküliségi biztosítás az elvesztett munkavállalóknak az elmaradt bérektől függő juttatás összegét téríti meg. A napidíjat (AJ) a napi referenciabér (SJR) alapján határozzák meg, amelyet úgy számolnak, hogy elosztják az utolsó munkahely elvesztését megelőző 12 hónapban kapott szokásos javadalmazás összegét az ugyanabban az időszakban ledolgozott napok számával. A reform végrehajtásának részeként a javadalmazást az utolsó munkaszerződés végét megelőző két évben (az elmúlt három évben az 53 éves vagy annál idősebb kedvezményezetteknél), az elmúlt évre pedig már nem. A napi referenciabért (SJR) úgy kell kiszámítani, hogy az utolsó munkahely-elvesztést megelőző 24 hónapban kapott szokásos javadalmazás összegét elosztjuk az ugyanabban az időszakban ledolgozott és nem ledolgozott napok számával (kivéve a szülési szabadságot, a betegszabadságot hosszabb ideig). 15 napnál hosszabb idő, munkahelyi balesetek).
A kártérítés új jogaival kapcsolatos intézkedések
Lemondás
A munkanélküliségi biztosítás elvileg kártalanítja azokat a munkavállalókat, akik önkéntelenül veszítik el állásukat. A munkavállaló lemondása azonban bizonyos helyzetekben legitimnek tekinthető, és jogot adhat a kártérítésre (azoknak az alkalmazottaknak az esete, akik lemondanak házastársuk követésére egy másik régióba kerültek). A 2018. szeptember 5-i törvény kiszélesítette a kártérítéshez való hozzáférés feltételeit azoknak a munkavállalóknak, akik szakmai projekt folytatása érdekében mondanak le. A támogatható projektek olyan szakmai átképzési projektek, amelyek további képzést igényelnek, valamint vállalkozásalapítási vagy felvásárlási projektek. A projekt valódi és komoly jellegét egy regionális szakmaközi vegyes bizottságnak (CPIR) kell igazolnia. Ez az új jog az AER-hez (visszatérési támogatás) csak azok számára nyílik, akik az elmúlt öt évben folyamatosan foglalkoztattak.