Foglalkoztatási jogok - Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi befogadás - Bizottság
Minden uniós munkavállaló számos minimális joggal rendelkezik a következő területeken:
- munkahelyi egészség és biztonság: általános jogok és kötelezettségek, munkakörnyezet és felszerelések, specifikus kockázatok és kiszolgáltatott munkavállalók
- esélyegyenlőség a nők és a férfiak számára: egyenlő bánásmódhoz való jogok a munkahelyen, terhesség, szülési szabadság, szülői szabadság
- védelem a megkülönböztetéssel szemben nem, faj, vallás, életkor, fogyatékosság és szexuális irányultság alapján
- Munkatörvény: részmunkaidős szerződések, határozott idejű szerződések, munkaidő-jogok, a fiatalok munkahelyi védelme, a munkavállalók tájékoztatása és konzultációja.
A tagállamoknak gondoskodniuk kell arról, hogy rendelkezéseik védjék a Európai munkajog (Irányelvek).
Ha úgy érzi, hogy a jogait nem tartják tiszteletben, vegye fel a kapcsolatot a Területi Munkaügyi Felügyelőséggel, az igazságszolgáltatással vagy az Ön országának más illetékes intézményével.