Fontos bejelentés a szülési szabadságról

Utolsó óra

16:10 - Második alkalommal a Nemzeti Zár! Drasztikus korlátozások több mint százezer román számára

16:05 - Románia prioritásai a következő években: Az ország nukleáris programjának folytatása és a fekete-tengeri gáz kiaknázása

15:55 - Nehéz helyzet a luxuscikkek piacán: A történelem legnagyobb visszaesése 2020-ban

15:45 - A pillanat lemondása Romániában! PNL nyomás alatt lemond

15:40 - A DIICOT számítógépes bűncselekménnyel gyanúsított személyek után kutat! Több tucat bankkártyát törtek össze és ellopták a pénzt

15:38 - Egyedülálló esély a Románia-Grúzia kapcsolatra. Kereskedelmi Kamarák - kulcsszerep a vállalkozói lehetőségek előmozdításában

15:30 - Ceausescu Maurerről: Hagyjatok, srácok, ilyen Jean, sétáljon vele a zsebkendőben

15:20 - Románia Európa szégyenévé vált! Kigúnyoltuk egymást az Európai Unió egész területén

A hatályos jogszabályok szerint ez 126 naptári napot tartalmaz, elosztva a születés előtt és után, a szabadság ideje alatt, amelyért az anyák a járulékfizetési időszak és az elért jövedelem szerint meghatározott anyasági támogatást is kaphatnak.

Még azok a nők is biztosíthatók, akik nem munkaviszonyban állnak, de jogosultként keresnek jövedelmet, hogy igénybe vegyék ezt a szabadságot és az ahhoz kapcsolódó juttatást. A 126 nap a következőképpen oszlik meg: a születés előtt adott 63 napos terhesség és a születés után adott 63 napos szülés.

Ha az anya ezt akarja, és a környezet megengedi, akkor a napok újraeloszthatók a két időszak között, de kötelező, hogy a szabadság ideje legalább 42 naptári nap legyen.

Az Avocat.net bemutatja azokat a főbb jogi feltételeket, amelyeknek a munkavállalóknak meg kell felelniük a szülési szabadság igénybevételéhez:

-lakóhelye vagy lakóhelye hazánk területén legyen;

-rendelkeznie kell a kezelőorvos által kiállított orvosi igazolással (minden olyan orvos, aki szerződést kötött az egészségbiztosító társaságokkal, vagy aki szabad gyakorlati engedéllyel rendelkezik és megállapodást kötött velük);

-legalább fél évig járult hozzá az üdülések és juttatások járulékához

De még akkor is, ha már nem felelnek meg a feltételeknek, a szülési szabadságra azok a nők jogosultak, akik a biztosított státuszuk elvesztésétől számított kilenc hónapon belül szülnek. A szabadság és a juttatás megszerzéséhez azonban az anyának a munkaadók által kiállított dokumentumokkal kell igazolnia, hogy a biztosított minőségének romlása nem a neki tulajdonítható okok miatt következett be.

Kivételes esetekben az anyasági támogatást más személyek is megkaphatják az alábbiak szerint:

• A törvényes képviselő vagy az általa különleges meghatalmazással kinevezett megbízott (O.U.G. 158/2005 sz. 39. cikke)
• Ha az esedékes kártalanítás kifizetéséig a munkavállaló meghalt, a folyó hónapra esedékes és az elhunyt biztosítottnak nem fizetett anyasági támogatást:
• Túlélő házastárs
• gyermekek
• apák
• Távollétükben az a személy, aki igazolja, hogy a halál pillanatáig gondozta

Az anyasági támogatás kiszámítása?

2020-ban az anyasági támogatást az elmúlt 6 hónap havi átlagjövedelmének 85% -aként kell kiszámítani, amely alapján megállapították az egyéni társadalombiztosítási járulékot, abból a 12 hónapból, amelytől a járulékfizetési időszakot megállapították.

A szülési szabadsághoz kapcsolódó kártérítést teljes mértékben az állami társadalombiztosítási költségvetés, az FNUASS támogatja (az O.U.G. 158/2005. Sz. 25. cikk (2) bekezdése). Az anyasági támogatás kiszámítása és folyósítása a törvény szerint kiállított orvosi igazolás alapján történik, amely a kifizetést igazoló dokumentum (az O.U.G. 158/2005. Sz. 36. cikkének (1) bekezdése).

A munkáltató havonta fizeti ki a társadalombiztosítási járadék kiszámítását és kifizetését, vagy legkésőbb az adott hónap bérjogosultságainak felszámolásával, munkaviszonyban vagy szolgálati viszonyban álló személyek esetén. Ezért a munkavállalónak kötelessége időben benyújtani a törvény szerint kiállított orvosi igazolást, legkésőbb a szabadság megadását követő hónap 5. napjáig (a MoH rendelet 1. számú melléklete és a CNAS 233/125/2006 sz. Melléklete). a 158/2005. számú GEO 36. cikkének (2) bekezdésével összefüggésben).

Normális esetben az anyasági támogatásként esedékes összeget levonják az UNFPA munkáltatói járulékaiból a szabadságért és a juttatásokért.

Hogyan lehet visszafizetni a munkáltatói járulékot az ünnepek és juttatások után?

A munkáltatónak a következő eljárási lépéseket kell végrehajtania az UNFPA számlájáról az anyasági támogatás, a beteg gyermekgondozás vagy az átmeneti munkaképtelenség összegét jelentő összegek behajtása érdekében:

1. Az ebből eredő különbségek megtérítésére vonatkozó szabványos kérelem benyújtásához meg kell követelni, hogy a kérelmet a 2. sz. Mellékletben szereplő mintának megfelelően állítsák össze. 12. mellékletében a fizetési kötelezettségekről szóló nyilatkozatot csatoljuk.
2. A 15 napon belül benyújtott kérelem rendezésének nyomon követése az engedélyezett osztályokon belül:

• Elemezni és kérni a jóváhagyó dokumentum ügyvezető igazgató/házelnök általi aláírását
• Készítse el a fizetési megbízást, a fizetési megbízást, a fizetési megbízás bizonylatot vagy a fizetés elutasítását.

A szülési támogatás megadásához szükséges dokumentumok

1. Anyasági orvosi igazolás számú rendelete alapján kiállítva. 233/125/2006
2. Diagnosztikai kód - 08 terhesség és szoptatás.
3. Orvosi igazolás - a kezelőorvos adta ki a konzultáció időpontjában a fizetési igazolást bemutató alkalmazottak számára.
4. Terhességi szabadság igazolások - 30 napot meg nem haladó időtartamra engedik szabadon a háziorvos vagy a terhességet felügyelő szülész-nőgyógyász.
5. A lauzia orvosi igazolása - a szülész-nőgyógyász szabadon engedi az egészségügyi osztálytól, ahol a nő szült, vagy a háziorvos 30 napos időtartamra.

Ha tetszik a közzétett anyagok, kérjük, kövesse velünk Facebook oldalunkat

---