Fülöp; Vállalat
A túlórát és a heti pihenőnapokon végzett munkát a munkajog eltérő módon kezeli. Így egyrészt a Munka Törvénykönyve fizetőként kiegészítő munkának tekinti a heti 40 óra alatt elvégzett munkát, másrészt a heti pihenésnek szentelt napokon dolgozó alkalmazottak külön emelését szabályozza.
Különleges helyzet a heti pihenés biztosítása legfeljebb 14 napos folyamatos tevékenység után, ebben az esetben a Területi Munkaügyi Felügyelőség felhatalmazása és adott esetben a szakszervezet vagy a munkavállalók képviselőinek megállapodása, valamint a heti pihenőnapokon végzett munka. kétszer annyit fizet, mint a túlóráért fizetettek.
Bár a heti pihenőnapokon végzett munka kezelésének szabályozása meglehetősen homályos, úgy gondoljuk, hogy különbséget lehet tenni két olyan helyzet között, amelyek eltérő fizetési kötelezettségeket vonnak maguk után a munkáltató számára: (i) a szombaton és vasárnap általában végzett munka díjazása elvben a Munka Törvénykönyve szerint heti pihenőnapként, (ii) a heti pihenőnapokon végzett kiegészítő munka díjazása.
Az első helyzetet a törvény kifejezetten szabályozza, és nem lehet zavaró, a Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók a kollektív munkaszerződésben vagy adott esetben az egyedi munkaszerződésben megállapított béremelésben részesülnek. Bár a gyakorlatban használják, különösen azokban az esetekben, amikor a munkát váltott műszakban végzik, megjegyezzük, hogy a speciális jutalmakat ritkán állapítják meg szombaton és/vagy vasárnap a díjazás ellenében, más napokon a heti pihenő fejében.
Ehhez az első helyzethez képest, amely a "szombaton és vasárnap végzett munkát" ábrázolja, van egy másik helyzetünk is, amely "a heti pihenőnapokon végzett kiegészítő munka", vagyis az alkalmazottak 40 óránál hosszabb munkát végeznek. heti órákon olyan napokon, amikor általában heti pihenést kapnak, függetlenül attól, hogy ez szombaton és vasárnap, vagy a hét két egymást követő napján történik-e.
Úgy tűnik, hogy ezt a második helyzetet a Munka Törvénykönyve kifejezetten szabályozza azokon a rendelkezéseken, amelyek kivételes helyzetekre utalnak, amikor a munkát folyamatosan, legfeljebb 14 napig végzik. Erre a helyzetre a Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló számára a túlórabérhez képest kétszeres emelést fizessen ki, és emellett a halmozott heti pihenőnapokat halmozottan biztosítsa a folyamatos munkaidőre.
A munkaadók gyakorlata azonban nem egységes, amikor a heti pihenőnapokon végzett többletmunkát kompenzálni kell. Így általában azokban az esetekben, amikor a munkavállalók az egymást követő heti pihenőnapok közül csak az egyiken végeznek munkát, a munkáltatók csak a munkavállaló által biztosított túlórákat fizetik, figyelembe véve a szabadnapon végzett munkát, azzal érvelve, hogy ez nem folyamatos tevékenység, szabadnapos.
A jogi rendelkezés szövege azonban nagyon merevnek tűnik, szigorú értelmezése szerint az 5 munkanap és a 14 naptári nap közötti időszakban végzett bármilyen munka folyamatos munkát jelent. Természetesen a törvény szelleme az, hogy a munkavállaló számára folyamatos tevékenységet követően megszakítás nélküli pihenőidőt biztosítson, de vitatható, hogy ez azt jelenti-e, hogy a heti pihenőnapon ledolgozott esetleges túlórák folyamatos munkát jelentenek. kivételesen, és további két egymást követő napon teljes heti pihenőidőt igényel.
Ebben az értelemben a területi munkaügyi felügyelőségek által nem hivatalosan kifejtett nézet az, hogy amikor öt napnál hosszabb folyamatos tevékenység van, amint azt fentebb példáztuk, a Munka Törvénykönyve a halmozott a heti pihenés és az így elvégzett munka túlóráinak kétszeres emelésével járó kompenzáció.
Vannak azonban még érvek annak érdekében, hogy a heti pihenőnapok alatt elvégzett kiegészítő munka, amennyiben az az egymást követő pihenőnapokat nem érinti, ne essen a művészet körébe. 137. bekezdés (4) akinek a szelleme úgy tűnik, hogy egy megszakítás nélküli munkaidőre utal, amely jelentősen befolyásolja a munkavállaló heti pihenését. Sőt, észrevesszük, hogy a kiegészítő munkához képest, amelyet órák szabályoznak, a heti pihenést napok szabályozzák, ami azt jelenti, hogy alátámasztja azt az érvet, hogy egy teljes pihenőnapot kell a munkára fordítani, hogy a művészet rendelkezései megfeleljenek. 137. bekezdés (4) bekezdése alkalmazandóvá válik.
Így a folyamatos tevékenységre és a heti pihenőnapokon végzett munkára vonatkozó jogszabályi rendelkezések további alkalmazását alaposan elemezni kell, eseti alapon, annak érdekében, hogy konkrétan értékelni lehessen a munkáltató számára a heti pihenőnapokon a munkavállalók munkájából eredő kötelezettségeket.
Mindenesetre, ha ellenőrzés esetén az illetékes területi hatóságok úgy ítélik meg, hogy a heti pihenés biztosítására vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket nem tartották be, akkor szankcionálhatják a munkáltatót az 1500 és 3000 lej közötti szabálysértési bírsággal, valamint a jogosult munkavállalókra vonatkozó emelés megfizetésének mértékével.