Gazdasági elbocsátás a Covid-19 kontextusában, ha elfogadnánk a szakadást
A cikk címe teljesen inkongánsnak (sőt provokatívnak) tűnhet, de ennek ellenére a vállalatokon belüli jelenlegi gyakorlatot fedi le.
A gyakorlatban azonban nem ritka, hogy a munkavállaló a következő alternatívát ajánlja fel a munkáltatójának: vagy elfogadja a szerződés felmondását, vagy gazdasági okokból elbocsátják.
A munkáltatónak kettős érdeke lehet a szerződés felmondásának javaslata: ha annak nincs gazdasági oka és/vagy a későbbi perek kockázatának korlátozása, meg kell határozni, hogy a szerződéses felmondást csak akkor lehet felmondani, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy a hozzájárulás hiányának áldozata.
Ilyen helyzetben mi a legjobb választás a munkavállaló számára? ?
Ebben a cikkben elmagyarázzuk Önnek, hogy miért jobb mindig a gazdasági felmondást részesíteni előnyben a szerződés felmondása helyett, hacsak a munkavállaló végül nem kapja meg az elbocsátás jogi és konvencionális kártalanításának, valamint az indokolatlan elbocsátásért járó kártérítésnek a felső határán. Maron-skála (lásd az alábbi 5. bekezdést).
1) A gazdasági elbocsátás első előnye: a munkavállaló átsorolásának előzetes kötelezettsége.
A gazdasági felmondás első előnye a hagyományos felmondással szemben az előzetes átsorolás kötelezettsége, amely a munkáltatót terheli.
Valójában ahhoz, hogy a munkavállalót gazdasági okokból érvényesen elbocsássa, a munkáltatónak képesnek kell lennie arra, hogy igazolja az átsoroláshoz való hűséges és komoly kereséseket, amelyek sikertelenek maradtak.
Csak akkor, ha a munkáltató bizonyítja, hogy a munkavállaló átsorolása nem hajtható végre a rendelkezésre álló munkahelyeken, amelyek az ország területén találhatók a társaságban vagy a csoport más társaságaiban, és amelyek szervezete, tevékenysége vagy működési helye lehetővé teszi az összes vagy a személyzet egy része [1] .
Ellenkező esetben az elbocsátásnak automatikusan nincs valós oka.
2) Az elbocsátás második előnye: a szakmai biztonsági szerződés (CSP) vagy az átsorolási szabadság előnye.
Másodszor, a szerződés felmondásával ellentétben, gazdasági leépítés esetén a munkáltatónak az általános munkanélküliségi rendszernél kedvezőbb mechanizmus alkalmazását kell kínálnia a munkavállaló számára:
Az 1000 alkalmazottnál kevesebb cégnél ez a szakmai biztonsági szerződés;
Legalább 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál vagy csoportoknál ez átcsoportosítási szabadság.
2.1) Szakmai biztonsági szerződés (CSP).
A CSP egy olyan rendszer, amelynek célja a gazdasági okokból elbocsátott munkavállalók visszatérésének elősegítése, és amelyet megerősített támogatási intézkedések és speciális kompenzációk jellemeznek.
Minden gazdasági okból elbocsátott munkavállalónak fel kell ajánlani, aki megfelel a következő feltételeknek:
Indokoljon legalább 88 napot vagy 610 ledolgozott órát az elmúlt 28 hónapban (vagy az elmúlt 36 hónapot az 53 éves és idősebb munkavállalók esetében);
Nem éri el azt a kort, amely lehetővé teszi a teljes nyugdíj igénybevételét;
A munkanélküliségi biztosítási rendszer hatálya alá tartozó területen lakjon;
Legyen fizikailag alkalmas egy munkára.
A munkavállalónak 21 napja van a CSP elfogadására vagy elutasítására.
A 21 napos időszak végén elutasítás vagy válasz hiányában a gazdasági okokból folytatott elbocsátási eljárás folytatódik.
Ha elfogadják, akkor a szerződés a 21 napos időszak lejártával megszűnik, és a CSP másnap kezdődik.
Ezután a munkavállaló 12 hónapig élvezheti a Pôle emploi referens tanácsadójának egyéni és személyre szabott nyomon követését.
Ezen túlmenően, az egyéves szolgálati idő igazolásának feltételével, a munkavállaló - ugyanezen időszak alatt - szakmai biztonsági juttatást (ASP) kap, amelynek összege a referencia napi fizetés 75% -át teszi ki.