George Butunoiu a Capital LIVE-n: Ahhoz, hogy esélye legyen munkát találni, 400 önéletrajzot kell benyújtania
Szerző: Alexandru Urzică/Megjelenés dátuma: 2017-07-19 11:07
Az emberek magas fizetésekre számítanak - mondta George Butunoiu, toborzási szakértő, meghívott a Capital LIVE műsorába.
"A munkaadók keveset kínálnak, az emberek sokat követelnek. A munkáltató abban a helyzetben van, hogy üzleti terv alapján fizetést biztosítson. Az üzleti terveket meg kell változtatni, és sokkal magasabbak a fizetések. Irreális lenne, ha a munkaadók elvárnák az alkalmazottaktól, hogy nagyon elkötelezettek legyenek, szeressék a munkahelyet. Láttam olyan munkáltatókat, akik szerettek volna szeretni ”- mondja Butunoiu.
Vannak, akik nagyon utálják a munkáltatókat, annál alacsonyabbak, annál inkább utálják a munkáltatókat, el sem tudják képzelni, hogy egyes alkalmazottak mennyire utálják őket, én közöttük vagyok, ismerem mindkét oldalt, észlelem a munkavállalók gyűlöletét.
Végezzen keresést, hogy mit jelent a „rabszolga” szó, sokan, sokan úgy gondolják, hogy a munkaadók rabszolgaként kezelik őket, nyilvánvalóan nem igaz, a munkáltató feladata elmagyarázni, hogy nem bánnak rabszolgaként az alkalmazottakkal. A humán erőforrás feladata az alkalmazottak megbeszélése és megértése.
Az alacsony bérek a nem megfelelően előkészített üzleti terv eredményei. Az ember többnyire a fizetést nézi, nem hasonlítja össze a helyzetet a 15-20 évvel ezelőttiével, akkor az illúziók, a karrierlehetőségek időszaka volt, emelni fogjuk a fizetéseket, a cég fejlődik, nyitottság a lehetőségekre és egyéb hírekre . Most nem így van, mindenki a fizetéseket nézi, nem találunk varrót vagy lakatot, aki érdekelne az önéletrajzában, nem érdekli őket, ha egy ismert cégnél dolgoztak.
Az emberi erőforrások nagy művészete az, hogy mikor és milyen előnyöket kell nyújtani a munkavállalónak, egyénileg. Ellenkező esetben pazarlás van, nem mindenki részesül előnyökben, a nők jobban fogékonyak az ellátásokra, mint a férfiak, ha a juttatásokról van szó, a nők érzékenyebbek.
Nagy különbség van az alacsony bérek és a magas bérek között Romániában, a nyugati országokban mindenhol ugyanaz az arány. Az arány 1 és 6 között van a nyugati országokban, ez optimális arány, nálunk háromszor több, mint 18 a nyugati országokban, abszolút veszélyes. Oroszországban vagy a dél-amerikai országokban még nagyobb a különbség.
A minimálbér kényszerű emelése és a magas jövedelmek fokozatos megadóztatása a biztonsági zónába juttatja a dolgokat.
Önéletrajzomból jöttem rá, nagy pontossággal képzelem el azt az embert, több ezer tapasztalatból elemzem, hogy milyen középiskolába járt, milyen főiskolát végzett, utána vették fel, mindenféle mintát készítettem. Elolvastam az önéletrajzot, és van az illető előtt, ez még megerősítést nyer, beleértve a hibákat is, az, ahogy ír, sokat mond róla.
Az interjúra való eljutáshoz átlagosan 100 önéletrajzot kell elküldeni. 100 beküldött önéletrajzért 2,3 hívást kap. Ha esélye van elhelyezkedni, 400 önéletrajzot kell benyújtania.
Ülök, és azon gondolkodom, mi volt annak az embernek a fejében, amikor a hobbiját átadta az önéletrajzban, toborzónak tekinti, szerintem nézd, milyen érdekes ez egy bizonyos pozíció szempontjából. Legyünk komolyak, sokan azt mondják, hogy jó stratégák és figyelmesek a részletekre. Amit magáról gondol, az a levélbe írható, az önéletrajzba nem.
A román jelöltnek nincs profilja, néhány agresszív, a munkáltatótól függ, hogy ezt preferálja-e. Néhány munkáltató megnézi a csillagjegyeket, vagy különféle rögzítéseket végez, megkérdezik, mi a kedvenc színük. Ha nem mondja meg kedvenc színét, akkor kimarad.
Ami a 109/2011 rendeletet illeti, ott semmi sem működött az állam számára, sokkal rosszabbul ment. Bárki is akarja megszerezni az állást, a döntést az adja, aki a toborzást adta, nem én vagy valaki más. A törvény homlokzati, a kiválasztási kritériumok úgy készülnek, hogy csak azt nyerjék meg, akit csak akarnak. Amikor látták, hogy az őket akaró emberek nincsenek a listán, addig változtatják a kritériumokat, amíg fel nem kerülnek a listára, csak az emberek akarják őket, gyakorlatilag a kinevezésük után menedéket kapnak.