GYAKORLATI LAP A TÁRSASÁGON FOLYTATOTT JEGYZETEK JOGALAPJA - Légavox
9 rue Léopold Sédar Senghor
I. Új jogalkotási eszköz által megalkotott alapszabály
1) Hatályos szövegek:
Az esélyegyenlőségről szóló, 2006. március 31-i 2006-396. Sz. Törvény, módosítva a 2009. augusztus 24-i 2009-1437. Sz. Törvénnyel a gyakornokok vállalati befogadásának rendszeréről.
A vállalkozások szakmai gyakorlatának alapokmánya, 2009. április 26
2007. április 5-én az Acoss körlevelet tesz közzé a vállalatokon belüli szakmai gyakorlatok új módszereiről.
2009. június 15-i 2009-692 rendelet a 26 év alatti fiatal gyakornokok állandó munkaszerződéssel történő felvételéről.
2) Háromoldalú szakmai gyakorlat
A 2006. március 31-i törvény óta csak az oktatási programba integrált szakmai gyakorlatok engedélyezettek, amelyekről a vállalat, a gyakornok és az oktatási intézmény háromoldalú megállapodást köt.
A hallgatói szakmai gyakorlatok alapokmányának aláírásakor szabványos megállapodást fogadtak el. Ez a dokumentum a következő címen tekinthető meg:
3) A gyakorlat időtartama
Ha a szakmai gyakorlatot nem integrálják egy oktatási kurzusba, az a megújítást is beleértve nem haladhatja meg a hat hónapot; Egyébként nem vonatkozik rá maximális időtartam.
Ilyen esetben a gyakornok jelenlétének időtartama nem lehet hosszabb, mint a társaságban érvényes törvényes vagy szerződéses munkaidő.
4) hálapénz
Ha a gyakorlat hosszabb, mint két egymást követő hónap, bónusz jár nekik, amelynek összege fióktelepi megállapodással vagy meghosszabbított szakmai megállapodással állapítható meg. Ellenkező esetben ennek a bónusznak az óránkénti összegét a társadalombiztosítás óránkénti felső határának 12,5% -ában állapítják meg (2010-re megegyező óránkénti felső határ 22 EUR); ez a rendelkezés a 2009. november 26-án, a 2009. november 24-i, 2009. november 24-i (JO, 25.) törvény hatálybalépésének napján megkötött szakmai gyakorlati megállapodásokra alkalmazandó (e törvény beavatkozása előtt a hálapénz csak az egymást követő 3 hónapnál hosszabb időtartamú gyakorlatokért esedékes). Így például egy teljes hónapra, 151,67 órára (azaz heti 35 órára) a bónusz 2010-ben 417,09 euróval lesz egyenlő.
A gyakorlati megállapodás felfüggesztése vagy felmondása esetén a gyakornokot megillető bónusz összegét a gyakorlat időtartamának megfelelően arányosítják.
A hálapénz a gyakornokot illeti, a szakmai gyakorlat teljesítéséhez kapcsolódó költségek, valamint az étkezéshez, szálláshoz és szállításhoz felajánlott ellátások megtérítésének sérelme nélkül.
II. A munkavállalótól eltérő státusz
1) Funkcióinak jellegét tekintve
A gyakornok nem alkalmazott, egy cégben töltött idejének csak oktatási és képzési célja van. Ennek eredményeként a gyakornok megtartja hallgatói jogviszonyát.
A távollévő vagy elbocsátott alkalmazott helyettesítésére nem szabad megkötni a szakmai gyakorlati megállapodást. Ha a gyakornok állandó munkának megfelelő rendszeres feladatot látna el, megbirkózna a társaság tevékenységének ideiglenes növekedésével vagy szezonális munkát vállalna, akkor a megállapodást átminősíteni lehet.