Gyakornok üdvözlése a cégnél, amit tudni kell

A vállalatok szakmai gyakorlatát főként az oktatási kódex (L 124-1. Cikk) - (L124-20. Cikk) szabályozza.
Ez a cikk gyors kitérőt mutat be a gyakornok társaságába történő befogadásának szabályaira, különös tekintettel a munkakörülményekre, a felügyeletre és a hálapénzre.

tudni

A szakmai gyakorlat nem munka

A szakmai gyakorlat nem munka. Nem célja a „valódi” vállalati pozíció betöltése. (a munka törvénykönyvének L8223-1-1. cikke)

Gyakorlati időszak

  • itthon ugyanazon gyakornoktól ugyanabban a struktúrában évente 6 hónapra korlátozódik, függetlenül a gyakorlatok számától. (minden periódus legalább 22 egymást követő nappal megegyezik vagy sem 1 hónapot ér)
  • Az a társaság, amely különböző gyakornokokat szeretne használni ugyanazon pozícióban, tiszteletben kell tartania egy várakozási idő a két gyakorlat között, az előző gyakorlat időtartamának of.

Milyen maximális munkaerő ?

A fogadó cégnek tiszteletben kell tartania a az ugyanazon naptári héten folyamatban lévő szakmai gyakorlatokra vonatkozó gyakornokok maximális kvótája:

  • A munkaerő 15% -a olyan struktúrák esetében, amelyek munkaereje legalább 20.
  • 3 gyakornok munkaerővel rendelkező építményekhez

Gyakorlónként egy oktató

A cégnek meg kell ellátja a gyakornokot oktatóval aki üdvözli és támogatja a gyakornokot gyakorlati képzése során.

A gyakornok státusza

Korábban azt mondtuk, hogy a szakmai gyakorlat nem munka. Miért ? Mivel a gyakornok nem azonos státusú, mint a CDDU, CDD vagy CDI alkalmazottja.
A gyakornok nem kapcsolódik ahhoz a struktúrához, amely munkaszerződéssel fogadja őt, és ezért nem a vállalat alkalmazottja:

  • Nincs megállapított munkaviszony előtti nyilatkozat;
  • A minimálbért nem igényelheti;
  • A fizetési bizonylat leadása nem kötelező, kivéve, ha bónuszt fizetnek, és különösen akkor, ha a bónusz kifizetése hozzájárulások levonását eredményezi.
  • Minden munkaerő-számításból kizárt.


A gyakornokok azonban ugyanazokat a szabályokat követik, amelyek a fogadó vállalat alkalmazottaira vonatkoznak:

  • Éjszakai jelenlét
  • Maximális napi és heti munkaidő
  • Napi, heti és munkaszüneti pihenés

Van-e joga a gyakornoknak távozni? ?

Igen ! Valójában vannak szabadságok és távolléti engedélyek, amelyeket egyrészt a törvény, másrészt a gyakorlati megállapodás előír.

1/A törvény által előírt szabadság és távollét engedélyei

A gyakornokoknak joguk van szabadságra és távollétre a munkavállalók számára biztosított terhesség, apaság vagy örökbefogadás esetén megegyező időtartamra (L124–13. Cikk) .

2/A megállapodásban előírt távolléti és távolléti engedélyek

2 hónapnál tovább tartó szakmai gyakorlatok esetében a szakmai megállapodásnak rendelkeznie kell a szabadság és a távollét engedélyének lehetőségéről a gyakornok érdekében.