Határokon átnyúló alkalmazott, milyen társadalmi hozzájárulások felelnek meg Franciaországban és Svájcban
Akár Franciaországban, akár Svájcban, a bruttó bér szociális hozzájárulások terhelik.
Céljuk a társadalombiztosítás.
Előny vagy hátrány: a különbségeket az arányok szerint kell mérni, de a különbségeket is előnyöket problémák esetén.
Társadalmi járulékok Svájcban
A fő elvek
A svájci szociális védelmi rendszer a következőkre épül: szövetségi törvények amelyek közül a legismertebbek a LAfam, a LAI, a LAVS, a LAA és az LPP.
Ez egyenrangú, mert a hozzájárulásokat fedezi a munkáltató és alkalmazottja.
Kiegyensúlyozott az erőforrások igazságos elosztásának köszönhetően is.
Sajátosságok Franciaországhoz képest
Árak
Átlagosan a munkavállalói hozzájárulások között vannak 8,25% és 17% a bruttó fizetés (a munkáltatója által felajánlott LPP-terv szerint). Ezek a járulékráták ezért gyakran jóval alacsonyabbak, mint Franciaországban, ahol 2014-ben az átlag a bruttó fizetés 18% -a.
A szolgáltatások
Figyelem nagy különbség Franciaországgal:
Sem Ön, sem a munkáltatója nem járul hozzá az egészségügyi költségek finanszírozásához: meg kell fizessen többet havonta kötelező díjak a betegpénztár. Választhatja a francia egészségbiztosítási rendszert (CMU határ) vagy a svájci rendszert (LAMal határ). Ezen opciók költségeinek összehasonlításához használhatja ezt a CMU/LAMal összehasonlítót.
Felépülés
Franciaországgal ellentétben nincs olyan intézmény, amely az URSSAF mintájára központosítaná a hozzájárulások beszedését.
Minden hozzájárulást egy független illetékes testület gyűjt össze: kompenzációs alap, biztosító, családi pótlék vagy gondozási intézmény.
Aki szociális hozzájárulást fizet?
Ezek a munkaadók és közvetve a munkavállalók
Ki profitál?
Svájcban lakóhellyel rendelkező és/vagy ott fizetett vagy önálló vállalkozóként szakmai tevékenységet folytató személyek.
Hogyan finanszírozzák a szociális rendszert Svájcban?
Minden hónapban a járulékokat levonják a bruttó fizetéséből: ezek a munkavállalói hozzájárulások egy része fix minden alkalmazottra (AVS/AI/APG/AC), és összege 6,25% bruttó fizetés és a rész változó helyzetétől függően (életkor, fizetés, munkáltató).
Ezek a hozzájárulások kötelező minden alkalmazott esetében, de bizonyos biztosítások (például: foglalkoztatói nyugdíj, balesetbiztosítás) esetén az Ön által fizetendő összegek a munkáltatói politikától függően változhat:
- Ha van egy nagyon magas fizetés, egy része meghaladhatja a biztosítható fizetéshatárt. Ebben az esetben a munkáltató dönthet úgy, hogy opcionálisan biztosítja a fizetés ezen részét feltételekkel.
A második oszlop esetében arról beszélünk extra-kötelező rész. Előfordulhat, hogy hozzájárulási aránya magasabb, mint kollégáinak.
- Ha a munkáltatója inkább atyáskodó, a 2. oszlopba befizetett hozzájárulásait részben vagy egészben felszámíthatja !
- A munkáltató által becsült kockázatoktól függően az Ön A-járulékaiBaleseti biztosítás változó. (A törvény csak minimumot határoz meg)
- Végül, vegye figyelembe, hogy egyes munkáltatók igen adjon hozzá bizonyos hozzájárulásokat ! Például járulék hozzáadható további szolgáltatásokhoz. De ne tévedjen, ez nem egyenértékű a franciaországi kölcsönösséggel. Nagyon gyakran ezek a szociális juttatások előnyösebbek, mint a kötelező rendszer. Például a szülési szabadság meghosszabbítható.
A fő svájci társadalombiztosítás
Öregségi és túlélő hozzátartozók biztosítása (AVS)
Halál vagy időskor esetén minimális létminimumot garantál az a fizetésével járadék öregség vagy özvegyek/árvák nyugdíja.
A járulékokat minden alkalmazottra rögzítették, és azokat a kantoni vagy szakmai kompenzációs alap. (Ausgleichkasse németül)
Ezek a hozzájárulások a legmagasabbak közé tartoznak, és 2014-ben voltak 4,20% bruttó bér.
A munkáltató és a munkavállaló egyenlő részekben fizet.
Rokkantsági biztosítás (AI)
A biztosítás elsődleges célja a fogyatékkal élők reintegrációjának elősegítése, ezért nyugdíjat csak akkor ítélnek meg, ha nem rehabilitáció vagy reintegráció nem lehetséges.
Ez is fizet napidíjak körülmények között.
A vállalkozásokkal való partnerség révén elősegíti a reintegrációt.
Az AVS-hez hasonló hozzájárulások minden alkalmazott esetében azonosak, és a kompenzációs alapba kerülnek kifizetésre.
2014-ben összesen 0.7o%.
A munkáltató és a munkavállaló egyenlő részekben fizet.
Hozzájárulások 2. oszlop: Szakmai Providence Insurance (PP)
Elv
Ezeket a foglalkozásbiztosításról szóló törvény (LPP).
Lehetővé teszik az AVS-járulékok kiegészítését úgy, hogy ha egy biztosítással fedezett esemény (halál, rokkantság vagy nyugdíj) bekövetkezik, az idősek/túlélők/rokkantak Az utolsó fizetés 60% -a.
Fizetik a Nyugdíjpénztár a munkáltatótól (vagy gondviselő intézmény).
Ez lehet egy munkáltatója által létrehozott nyugdíjalap. A gondozási tervek sokfélesége létezik, így a munkavállalói járulékráták jóval meghaladhatják az általa fizetendő szokásos minimális járulék felét (3,5–9%, lásd a következő bekezdést).
Kötelezettség
A járulékok kötelezőek, ha meghaladja a 17 évet, és ha az éves fizetése meghaladja 21 060 CHF felett különben a munkáltatói politikától függően választhatóak.