Határozott idejű szerződés megkötése a terhességi munkáltató számára - Softpedia Fórum
Kissé kényes helyzetben vagyunk.
Most szombaton tudtam meg, hogy úton van egy babánk. Nagy öröm!
Csak annyit, hogy a feleségem augusztus végén, 30-án kezdett dolgozni, és próbaideje van, 3 hónapos határozott időre.
Szerződése november végén meghosszabbodik.
Az orvos szerint 6-7 hetes terhes. Ez azt jelenti, hogy a szerződés meghosszabbításakor a terhesség 5. hónapjában lesz.
Mivel feltételezzük, hogy fennáll annak a lehetősége, hogy terhesség miatt nem hosszabbítják meg szerződését, ezt csak a meghosszabbítás után szeretnénk bejelenteni.
De ott van az erkölcsi tényező is. nem akarjuk összekeverni a cég terveit.
Rendben van a terhesség 5. hónapjának bejelentése? Van valami a törvényben, amely megakadályozná őket abban, hogy meghosszabbítsák az üzletet? Igaz, hogy a munkáltató nem hosszabbítja meg ezt a szerződést?
Előre is köszönöm a válaszokat.
ha senki nem látja, akkor rendben van.
De miért akarsz csókolni? Ha stabil munkája van, akkor apasági szabadságot vehet igénybe. Nem lennél sem az első, sem az utolsó (még gyakorolják is).
Még azt is fontolóra venném, hogy a feleségének így hasznosabb lenne, amíg stabil állással nem rendezi meg. Az biztos, hogy az óvoda után, amikor visszatér a társaságba, egy hónap múlva megmutatja neki a Kilépést.
Még egy terhes nő, még ha határozatlan idejű szerződéssel is rendelkezik, még nem jelenti azt, hogy a szerződést nem lehet felmondani.!
Az erkölcsi tényezőt illetően. ha a cég kicsi, akkor igen, egyáltalán összekeveri őket, ha multinacionális.
Ami a terhesség bejelentését illeti, mindaddig, amíg a feleségének határozott idejű szerződése van, a helyzettől függetlenül nem kényszerítheti a munkáltatót annak meghosszabbítására.
Határozatlan időtartamú aláírás után az a hatóság, amelyet be kell jelentenie, az ITM, írásban, majd erről a szempontról írásban is értesítse a vállalatot! A szerződést csak ezután lehet felmondani!
A Selyemhernyó 2015. szeptember 1-jén, 12: 03-kor azt mondta:
Még egy terhes nő, még ha határozatlan idejű szerződéssel is rendelkezik, még nem jelenti azt, hogy a szerződést nem lehet felmondani.!
Az erkölcsi tényezőt illetően. ha a cég kicsi, akkor igen, egyáltalán összekeveri őket, ha multinacionális.
Ami a terhesség bejelentését illeti, mindaddig, amíg a feleségének határozott idejű szerződése van, a helyzettől függetlenül nem kényszerítheti a munkáltatót annak meghosszabbítására.
Határozatlan időtartamú aláírás után az a hatóság, amelyet be kell jelentenie, az ITM, írásban, majd erről a szempontról írásban is értesítse a vállalatot! A szerződést csak ezután lehet felmondani!
Várj, kérdezte az interjúban: "Terhes vagy?"
Ha senki nem kérdezte, akkor miért van erkölcsileg köteles megmondani neki?
Milyen munka ez?
A meghosszabbítás után SEMMIT NE jelentse be. Ez egy normális, fiziológiai, törvényi helyzet.
Úgy viselkedsz, mintha 215 éve foglalkoztattál volna.
A fórum kollégája tanácsot kért. Tehet úgy, ahogy jónak látja, akárcsak te, ha hasonló helyzetbe kerülsz. Tennék egyet, pontosan úgy, ahogy fentebb írtam.
Csak egy említést teszek arról, hogy a terhes nőt a munkaadó előtt törvény védje, erre a tényre kell felhívni a figyelmét, nyilvánvalóan nem kötelező semmilyen intézkedést tenni, de csak akkor, ha akarja.
Ami azt a tanácsot illeti, hogy ne jelentse be. Tartózkodnék, nem a másiktól, de nagyon sok esetben a nők elvesztették az állásukat, és azt hitték, hogy elég a terhesség és a törvény védi őket! Ha a vállalat nagy, igen, akkor az emberi erőforrásokhoz folyamodik és bejelenti (az orvosi aktát), ismétlem magam, írásban! És megkapja a regisztrációs számát!
Ha butik, akkor nehéz elhinni, hogy van nyilvántartása, és a tulajdonos be fogja vallani, hogy bejelentették, ezért jobb, ha közvetlenül az ITM-nek jelentik be.
A társaság nagy. Szerintem körülbelül 500 alkalmazottjuk van. 400 dolgozó - 45 vezetőség és a többi kisegítő személyzet.
Apasági szabadságról is beszéltünk, de úgy gondolom, jobb lenne, ha gyereket nevelne.
A probléma csak abból adódik, hogy nem fair felmondani a szerződést, mert terhes.
Ez nem hiba, nem betegség és nem a kompetenciáról szól.
A munka első 2 hetében kiváló kritikát kapott.
cristianraduca, 2015. szeptember 01. - 13:25, ezt mondta:
Ez biztonságos? A megyei munkanélküli ügynökségnél? Köszi az infót. Megpróbálom keresni a részleteket.
A Selyemhernyó 2015. szeptember 1-jén, 12: 03-kor azt mondta:
Ami a terhesség bejelentését illeti, mindaddig, amíg a feleségének határozott idejű szerződése van, a helyzettől függetlenül nem kényszerítheti a munkáltatót annak meghosszabbítására.
Határozatlan időtartamú aláírás után az a hatóság, amelyet be kell jelentenie, az ITM, írásban, majd erről a szempontról írásban is értesítse a vállalatot! A szerződést csak ezután lehet felmondani!
Nos, nem tud tárgyalni a munkáltatójával, hogy a szülési szabadság befejezése után menjen vissza dolgozni, ha 2 hét múlva ilyen kiváló felülvizsgálatot kapott (lol). Biztos vagyok benne, hogy ha ilyen jó, szerződtetéssel felvesznek egy másik személyt, és visszaviszik, amikor elhagyja a szülészetet.
Nem tudok a romániai törvényekről, de elképzelhető, hogy egyébként is szerepel a szerződésben, bármikor felmondhatják, bármikor, minden magyarázat nélkül, és ha egy nappal ezelőtt meghosszabbították.
xxsfantu, 2015. szeptember 02. - 13:10, ezt mondta:
cunnami, 2015. szeptember 01. - 14:16, ezt mondta:
Várj, kérdezte az interjúban: "Terhes vagy?"
Még mindig nem értem, mi a probléma.
Engedje meg, hogy valaki megértesse, MIÉRT szükséges terhesség alatt bejelentenie, hogy terhes/
Éppen az ellenkezőjét tenném, NEM Hirdetném a próbaidőszakban
asoare, 2015. szeptember 02. - 20:17, ezt mondta:
Judith, 2015. szeptember 02. - 21:09, azt mondta:
Egyértelmű. Köszönöm a válaszokat, Judit.
3 hónap után korlátlanul, tehát véglegesen meghosszabbítják.
Voltak kollégáim, akik a 18. héten jelentették be, hogy terhesek, csak így, mert korábban abortuszuk volt, azt képzelem, hogy 5 hónap nem a világ vége.
A probléma akkor merül fel, ha a munkaszerződést 3 hónap elteltével azonnal ki kell adniuk, vagy csak akkor kezdődnek az eljárások, és x hétig tarthat a munkaviszony. 6 hónaposan már látható a terhesség. Most ez attól is függ, hogy milyen kapcsolatokban akar maradni a munkáltatóval, a visszatérésétől.
Ha csak a pénz érdekli a munkahelyen, akkor maradhat anélkül, hogy hivatalosan bejelentené, mennyit akar, de nem tudom, mit gondol róla a cég, borzasztóan tudom bánni vele, miután visszatér, vagy nincsenek előléptetések/fizetésemelések, állandó pozíciót tölt be + valakit szerződéssel kell toboroznia anyaság alatt, és egyáltalán nem volt szolgálati idő, és késett a végleges áthelyezés bejelentésével.
Talán jobb lenne elgondolkodni azon, hogy visszatérjen más munkahelyre, és ha felveszi, és ha nem a következő hónapokban.
Judith 2015. szeptember 3-án, 11: 48-kor azt mondta:
Voltak kollégáim, akik a 18. héten jelentették be, hogy terhesek, csak így, mert korábban abortuszuk volt, azt képzelem, hogy 5 hónap nem a világ vége.
A probléma akkor merül fel, ha a munkaszerződést 3 hónap elteltével azonnal ki kell adniuk, vagy csak akkor kezdődnek az eljárások, és további x hét is eltarthat a munkaviszonyig. 6 hónaposan már látható a terhesség. Most ez attól is függ, hogy milyen kapcsolatokban akar maradni a munkáltatóval, a visszatérésétől.
A meghosszabbítást a 3 hónap utolsó hetében bocsátják ki és írják alá. Így kényelmes.
Jó kapcsolatot kíván fenntartani a munkáltatóval, a szülési szabadság után visszatérni hozzájuk.
Judith 2015. szeptember 3-án, 11: 48-kor azt mondta: