Hermes nemzetközi közlemény a vezetők javadalmazásáról
A 2008. decemberi AFEP/MEDEF vállalatirányítási kódexnek megfelelően a HERMES INTERNATIONAL nyilvánosságra hozza a vezetők potenciális vagy megszerzett javadalmazásának minden elemét.
- Kompenzáció és természetbeni juttatások
Az alapszabály 17. cikke értelmében minden vezető jogosult törvényben meghatározott díjazásra, esetleg kiegészítő díjazásra, amelynek maximális összegét a rendes közgyűlés állapítja meg, az ügyvezetők egyhangú egyetértésével.
Az egyes menedzserek éves bruttó törvényi javadalmazása egy pénzügyi évre vonatkoztatva nem lehet nagyobb, mint a társaság előző pénzügyi évben realizált konszolidált adózás előtti eredményének 0,20% -a.
Az itt meghatározott maximális összeghatáron belül, amelyet 2008-ban 875 186 E, 2009-re pedig 910 758 E értéken állapítottak meg, a Йmile Hermís SARL vezérigazgató igazgatósága rögzíti a törvényben meghatározott javadalmazás tényleges összegét. évente minden vezető.
A 2001. május 31-i rendes közgyűlés úgy döntött, hogy az egyes vezetőknek bruttó éves javadalmazást rendel a törvényben meghatározott díjazáson felül, amelynek felső határa E 457 347,05 E. Ez a felső határ minden évben csak az emeléshez van indexálva. Ezt az indexálást 2002. január 1-je óta a társaság konszolidált forgalmának az előző pénzügyi évre elért növekedése alapján számolják, változatlan árfolyamon és peremenként, az utolsó előtti pénzügyi évhez viszonyítva. A 2008-ban 807 808 E, a 2009-re pedig 877 037 E értéken meghatározott maximális összeghatáron belül az egyetlen ügyvezető partner, a Йmile Hermís SARL társaság igazgatósága rögzíti a kiegészítő összeg tényleges összegét. az egyes menedzserek éves ellentételezése.
A törvényi javadalmazás és a kiegészítő ellentételezés egyaránt "változó" ellentételezésű, mivel a megadott számítási módszerek csak felső határokat jelentenek, amelyek határai között az Általános Partner szabadon meghatározhatja a vezetők tényleges javadalmazását, ahogyan azt megfelelőnek látja.
Így a vezetők nem garantálják a minimális javadalmazást.
A vezetők javadalmazásának kiszámításának módjainak megértése érdekében a társaság az indexálás előtt a vezetők kiegészítő díjazását a piaci gyakorlatok analógiájára mindig "fix javadalmazásnak" minősítette.
Patrick Thomas úr javasolta a vezetők díjazásának 2008-ra történő emelésének 5% -ra történő korlátozását, és ezt a javaslatot a Йmile Hermís SARL társaság igazgatósága 2008. március 18-án fogadta el. Ezért minden menedzser ténylegesen törvényben meghatározott díjazásban részesült. 858 774 E és 765 631 E pótdíj.
Ezenkívül Patrick Thomas azt javasolta, hogy a vezetők javadalmazásának 2009-es emelését 4% -ra korlátozzák, és ezt a javaslatot a ilemile Hermís SARL társaság igazgatósága 2009. március 17-én elfogadta. 2009-ben 893 124 E törvény szerinti javadalmazás és 796 260 E pótdíj.
A Felügyelő Bizottság 2009. március 18-i ülésén a Javadalmazási Bizottság kijelentette, hogy meg van győződve arról, hogy a vezetők javadalmazása összhangban van a törvényi előírásokkal és az Általános Partner döntéseivel.
Patrick Thomas úr profitál a vállalati járműből, amely az egyetlen természetbeni juttatása.
Bertrand Puech, az Emile Hermís SARL társaság jogi képviselője nem kap személyes díjazást a Hermís International részéről.
- Nyugdíj-terv
Patrick Thomas úr jogosult az 1991-ben a társaság igazgatóinak javára létrehozott kiegészítő nyugdíjrendszerre. A nyugdíjterv lehetővé teszi az időskorúak és az éves kompenzáció alapján kiszámított éves nyugdíjak kifizetését, ezek a nyugdíjak a kompenzáció százalékát képviselik, idősebbségi évenként.
Patrick Thomas úr szintén részesül a meghatározott, járulékalapú nyugdíjrendszerben, amelyet a csoport francia vállalatainak valamennyi alkalmazottja érdekében hoztak létre. Az alap-, kiegészítő és kiegészítő programok kifizetését is magában foglaló maximális nyugdíj semmiképpen sem haladhatja meg az utolsó javadalmazás (törvényi javadalmazás és kiegészítő javadalmazás) 70% -át. Az ellátások kiszámításakor figyelembe vett referencia-időszak három év. Ez a terv 60% -os visszafizetési nyugdíjat tartalmaz a túlélő házastárs javára.