Heti pihenés - A foglalkoztatás támogatása
2016. április 15, péntek, Sara - Bénévole
Az 1906. július 13-i törvény bevezette a heti pihenőt, amely megfelel annak a pihenőidőnek, amelyet minden héten meg kell adni egy alkalmazottnak. Meghatározták, hogy a heti pihenést prioritásként kell kezelni vasárnap, de ez alól sok kivétel van, amely lehetővé teszi a vasárnapi munkát (lásd a vasárnapi munkát tartalmazó cikket).
A törvény számos általános elvet határoz meg a heti pihenésre vonatkozóan. Ezen elvek alól azonban vannak kivételek.
A heti pihenés általános elvei
1) A munkavállaló alkalmazásának tilalma a hét 6 napjánál hosszabb ideig
A törvény tiltja, hogy egy alkalmazottat heti 6 napon túl dolgozzanak. Ezért elvileg nem lehetséges, hogy egy alkalmazott a hét minden napján (a hét minden napján) dolgozzon, és a következő hétre elhalaszthassa a többit, amelyre jogosult. A heti pihenést minden héten meg kell adni. Másrészt a törvény nem tiltja a munkáltató számára, hogy hétről hétre különböző pihenőnapokat adjon.
2) Minimális heti pihenőidő felnőtteknek: 35 egymást követő óra
Munkahete végén az alkalmazott 35 egymást követő óra pihenésre jogosult. Valójában munkanap után 11 egymást követő óra pihenésre és a munkahét végén 24 órás pihenésre jogosult.
Így az az alkalmazott, aki pénteken 19 órakor fejezi be a munka hetét, elméletileg felhatalmazást kap arra, hogy vasárnap reggel 6 órakor folytassa a munkát. De a gyakorlatban ritkán alkalmazzák a vállalatok a minimális heti pihenőidőt, inkább két teljes munkanapot biztosítanak, leggyakrabban szombaton és vasárnap.