Hogyan kezelhető a LégiSocial fizetett szabadság referencia-időszakának módosítása
A társaság éppen úgy döntött, hogy megváltoztatja a fizetett szabadság referencia-időszakát, a törvényi rendszertől a naptári évre "mintázott" alátámasztó rendszerre. Ez a gyakorlati lap célja, hogy néhány vezetést nyújtson Önnek ebben a témában ...
Összegzés
- Néhány emlékeztető
- A munkajog előtt hatályos rendszer
- A referencia-időszak módosítása: a rendszer a munkajog óta
- A referencia-időszak módosítása
- "Átmeneti" időszak meghatározása
- A referencia-időszak módosítása: konkrét és kommentált példa
- Kontextus bemutatása:
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Néhány emlékeztető ¶
Mielőtt a gyakorlatban megvitatnánk a referencia-időszak ezen változására javasolt megoldásokat, ne feledje, hogy a munkajog jelentős változásokat hajtott végre a referencia-időszak módosításának lehetőségében.
Referencia-időszak = az az időszak, amely alatt a munkavállaló megszerzi a fizetett szabadsághoz való jogát.
A munkajog előtt hatályos rendszer ¶
Azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló fizetett szabadságnapokat szerez, "referencia-időszaknak" nevezzük.
A jogi referencia-időszak június 1-től N-ig május 31-ig tart.
Az L 3141-11. Cikk szerint az L 3122-2. Cikk alkalmazásával megkötött egyezmény vagy kollektív szerződés más időpontot is meghatározhat (például "naptári év").
Konkrétan a referencia-időszak ilyen módosítása csak a munkaidőt levonó vállalatok számára lehetséges több mint egy héten keresztül és egy éven belül (például moduláció).
L3141-11. Cikk
Módosította a 2008. augusztus 20-i 2008-789. Sz. Törvény. 24.
Az államtanács rendelete meghatározza az L. 3141-3 cikkben említett referencia-időszak kezdetét.
Más időpontot az L. 3122-2. Cikk alkalmazásával megkötött egyezmény vagy kollektív munkaszerződés szabhat meg.
A fizetett üdülési pénztárhoz csatlakozni köteles vállalatok azonban újabb referencia-időszakot élnek meg, április 1 N és március 31 N + 1 között.
Emlékezzünk a Semmítőszék 2009. szeptember 23-i ítéletére, amelyben jelezte a munkáltatónak, hogy lehetetlen megváltoztatni a referencia-időszakot.
A Semmítőszék ez alkalomból jelezte, hogy:
- Mivel a fizetett üdülésekre vonatkozó jogszabályok közrendűek, nem lehet lemondani a Munka Törvénykönyve R. 3141 3. cikkének azon rendelkezéseiről, amelyek meghatározzák a szabadsághoz való jog meghatározásának referencia-időszakának kezdőpontját, amelyet a kimerítően felsorolt esetekben az akkor alkalmazandó L 3141 11. cikk (nevezetesen a munkaidő szervezése egy hétnél hosszabb időtartamra);
- És miután megjegyezte, hogy a vitatott vállalati megállapodás nem a modulációs rendszer alkalmazására vagy a munkaidő csökkentésére vonatkozott;
- Tehát a kollektív szerződés, amely a referencia-időszakot a naptári évre tűzte ki, nem volt érvényesíthető az alkalmazottakkal szemben.
Kivonat az ítéletből:
Tekintettel azonban arra, hogy a fizetett szabadságra vonatkozó jogszabályok közrendi jellegűek, nem lehet eltérni a munka törvénykönyvének R. 3141 3. cikkétől, amely a referencia-időszak kezdő pontját rögzíti a szabadság szabadságának meghatározásához, csak az akkor alkalmazandó L 3141 11. cikkben kimerítően felsorolt esetek;
Tekintettel arra, hogy miután megállapította, hogy a vitatott vállalati megállapodás nem a moduláció vagy a munkaidő csökkentésének rendszerére vonatkozik, a Fellebbviteli Bíróság pontosan arra a következtetésre jutott, hogy nem térhet el a jogszabályi rendelkezésektől, így az a munkavállalókkal szemben nem érvényesíthető;
Amiből következik, hogy a jogalap megalapozatlan;
És a második azt jelenti:
Mivel nem szükséges dönteni erről az eszközről, amely nem lenne olyan, amely lehetővé tenné a fellebbezés elfogadását;
EZEN OKOK MIATT:
ELutasítja a fellebbezést;
Cour de cassation szociális kamara 2009. szeptember 23-i, szerdai nyilvános meghallgatás
Fellebbezési szám: 08-42087 A közleményben nem tették közzé