Hogyan kezelhető a természetbeni étkezési juttatás a HCR LégiSocial szektorban

Ez kétségtelenül olyan kérdés, amelyet a bérszámfejtő valószínűleg rendszeresen feltesz magának, és amelyre ez a gyakorlati lap javasolja megválaszolását.

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

2 jogi szabvány ¶

Létezik 2 jogi normák, amelyek szabályozzák azokat a feltételeket, amelyek mellett az UNHCR kollektív szerződése alá tartozó munkáltatóknak etetniük kell alkalmazottaikat.

Az 1990. március 9-i DRT-DSS körlevél rendelkezései ¶

Az általános kötelezettség, miszerint a munkáltató köteles ingyen táplálni az alkalmazottait, vagy más módon kiosztani számukra a kompenzációs támogatást, az ítélkezési gyakorlat szerint több esetben korlátozott.

Kötelezettség 2 feltétel mellett

A kötelezettség csak arra a kettős feltételre vonatkozik, amely:

Az üzlet nyitva áll az ügyfelek előtt étkezésekkor;
És hogy a munkavállaló jelen van az említett étkezések idején.

Az étkezéseknél való jelenlét fogalmát tág értelemben kell érteni, és magában kell foglalnia a vásárlók, de a személyzet étkezési időszakait is.

Étkezés hiánya = kompenzációs támogatás

Ha a munkáltató nem eteti alkalmazottait, akkor fizetnie kell alkalmazottainak:

Kompenzációs étkezési támogatás.

Az eredmények

A természetbeni ellátás kiszámításához felhasznált étkezések számának megszámlálása az ütemtervhez és az egyes munkavállalók munkaidejének megoszlásához kapcsolódik. Ez az oszthatatlan szám nem állandó, és figyelembe veszi mind az ütemtervet, mind a ledolgozott napok számát;
Az étkezési kötelezettség általában nem vonatkozik az éjjeliőrökre, amennyiben tevékenységük jellegéből adódóan a fent említett kettős feltétel nem teljesül;
Az általános hatályú élelmiszerek kötelezettségének minden munkavállalónak előnyösnek kell lennie, függetlenül a munkaidejétől, ideértve a részmunkaidős házvezetőket is: egyszerűen csak a fent rögzített kettős feltétel teljesülése (étkezés közbeni jelenlét, nyitás az ügyfelek előtt).