Hogyan lehet okosabb, ha meghatározza az Avocatoo céljait
Csodálkozom, hogy életünkben nincs olyan idő, amikor nincs szükségünk motivációra. Ha az emberek utasításokkal érkeznének, akkor a M.U.O. (Felhasználói kézikönyv) a következő lenne: Soha nem fogod elérni a kívánt sikert kitűzött célok nélkül. Ezért találták ki a SMART objektíveket, amelyekről az alábbiakban beszélünk.
Függetlenül attól, hogy Bill Gates fizetését akarja-e, vagy egy vezető Mr. Țiriac-szerű életmódot szeretne-e, már a kezdetektől meg kell állapítania, hova szeretne menni, mennyi ideig és hogyan akar cselekedni, hogy megkapja, amit akar. A rövid távú célok rövid listájának elkészítése megoldást jelenthet azokra az esetekre, amikor nem tudja, melyik utat kell megtennie.
Mik a SMART célok?
Először is, a SMART valójában az a kritérium, amely szerint ezek a célok működnek, nem feltétlenül olyan név, mint Gheorghe vagy Ion. George T. Doran, a munkahelyi kapcsolatok szakembere 1981-ben azt mondta, hogy „Van egy S.M.A.R.T. vezetői célok megírásához ”. Mondta és megcsinálta, hogy ma a vállalat bármely csapatépítésében van valaki, aki arról beszél, hogyan lehetünk eredményesebbek SMART céljaink felhasználásával.
A SMART a konkrét, mérhető, elérhető/elérhető, releváns, időhöz kötött célok rövidítése.
A SMART és a rövid távú célok közötti különbség a „Holnap nem eszem kenyeret” modellen az, hogy a SMART célnak látható eredményei vannak. A SMART célok struktúrájának betartása garantálja a sikert és nagyobb hangsúlyt fektet a feladatok elvégzésére.
Hogyan rendezheti papíron a SMART céljait?
Minden olyan ötlethez, amelyet a gyakorlatban szeretne megvalósítani, tervre van szükség, amelynek viszont meg kell felelnie bizonyos, a siker érdekében kitűzött céloknak.
A SMART célok érdekes ötlete, hogy mind szakmai, mind személyes életében felhasználhatja őket. Ha a munkahelyen az a felelőssége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a csapatban mindenki egy feladatot végez, akkor sok sikert, Mikulás! A célok rabja vagy. Mindenképpen a helyes utat akarja követni, és kérem a főnökeit.
Iratkozzon fel a hírlevélre, és maradjon tájékozott
A személyes élet szempontjából a célok kitűzése önmagában viszonylag egyszerű, de az a tény, hogy tiszteletben kell tartanod őket, bonyolulttá válhat. Mark Murphy a célok kitűzéséről szóló tanulmánya szerint azok a résztvevők, akik egyértelműen le tudták írni céljaikat, sokkal nagyobb eséllyel jártak sikerrel, mint azok, akik a laissez-faire stílust alkalmazzák. Ez a tény azt mutatja, hogy amikor biztos benne, hogy mit akar, ráadásul, ha a célokat kiteszi a lapra, a szíve felragyog, akkor több esély van arra, hogy Ön a következő Berceni Elon Musk legyen.
Konkrét célok
Először is, a célodnak konkrétnak kell lennie. Legyen a lehető legtisztább és tömör, még akkor is, ha ez karrier vagy személyes élet célja.
Annak érdekében, hogy a célja konkrét legyen, vegye figyelembe a következő kérdéseket:
WHO - Ki vesz részt a cél megvalósításában?
Mi a - Pontosan mit akarok elérni?
Ahol - Ha ez már kialakult hely, akkor hol fog történni?
Mikor - Amikor készen kell lennie?
Miért - Miért akarom ezt megszerezni?
célkitűzéseket mérhető
A számok nagyban segíthetik az elvárásokat egy elérni kívánt céltól.
Például "a következő hat hónapban hetente kétszer edzőterembe járni" sokkal jobban megfogalmazott cél, mint a "gyakrabban edzőterembe járni" általános megfogalmazás.
A folyamat során beállított lépések segíthetnek az egyes lépésekben bekövetkezett előrehaladás átértékelésében.
TárgyHozzáférhető/elérhető
Remek olyan nagyszerű álmokat látni, mint a "Holnap el akarok menni Bora-Borába", de mégis azt akarod, hogy a céljaid belül maradjanak a magad által kitűzött határok között, hogy nagyobb eséllyel valósíthasd meg azokat. . Ezért figyelembe kell vennünk a cél eléréséhez szükséges erőforrásokat vagy időt. Ez nem azt jelenti, hogy a célja nem jelenthet kihívást. Azt akarja, hogy elérhető legyen, ugyanakkor tesztelje képességeit.
célkitűzéseket Hasznos
Nyilvánvaló okokból a céljának relevánsnak kell lennie, vagyis egy olyan projektnek, amelyet értékelnie kell a projekt átfogó céljához viszonyítva. Így figyelembe kell venni az üzleti célokat vagy a személyes törekvéseket, különben mi értelme van annak megszerzésében?
A SMART célnak alkalmazhatónak kell lennie a karrierjében vagy a személyes életében, és fontosnak kell lennie az Ön, csapata vagy vállalkozása számára. Minden célnak feltétlenül fel kell keltenie a szomjúságot, hogy többet érjen el, motiváljon és irányítson az új lehetőségek felé, és ez akkor történhet meg, ha mindenki egy olyan cél felé orientálódik, amelyben valóban hiszel.
Időben megfogalmazott célok
A SMART-célok utolsó fontos tényezője az időkorlát. A határidő olyan sürgősségi érzést nyújt, amely motiválhatja Önt vagy csapatát arra, hogy hatalmas erőfeszítéseket tegyen annak érdekében, hogy megszerezzen valamit. A célnak szánt időnek reálisnak kell lennie. Három hónapig nem adhat három napot szigorúságot igénylő projekteknek. Rómát nem egy nap alatt építették. Másrészt új kihívásra vágyik, nem pedig extra stresszre.
Végül elmondom, hogy nem olyan nehéz ellenőrzőlistákat készíteni minden gondolatra, ami eszembe jut. A megfigyelhető eredmények elérése érdekében azonban nem csak ezt kell megtenni. Az írásbeli célok csak az első lépés a terv teljesítése felé. Ismered a "tettek, nem csak szavak" mondást.
Kép Andrea Piacquadio tovább Pexels