Hogyan működik a munkavállalói nyugdíjrendszer
Megjelent 2019.02.15
Az életkor előrehaladtával már nem tudunk ugyanúgy dolgozni és eltartani magunkat. Ennek az igénynek a kielégítésére jött létre a nyugdíjrendszer azáltal, hogy 1945-ben megszületett a társadalombiztosítás.
A kiindulási elv egyszerű: a kötelező nyugdíjprogramok összegyűjtik a dolgozó emberek járulékát, majd ugyanazon évben újra elosztják nyugdíjasoknak nyugdíjak formájában. Ugyanakkor a dolgozó emberek különböző szempontok szerint járulnak hozzá jövőbeni nyugdíjukhoz. Itt alakulnak a dolgok bonyolulttá. Magyarázatok.
Kötelező rendszer
A francia nyugdíjrendszer kötelező rendszer. Amint dolgozik, hozzájárul a nyugdíjhoz. A munkáltatói és a munkáltatói járulékokat közvetlenül a munkáltatója fizeti be a kötelező nyugdíjalapokba.
Ez egy olyan rendszer, amely összehasonlítható egy 3 fokozatú rakétával:
- kötelező alapterv;
- kötelező kiegészítő rendszer;
- csoportos vagy egyéni nyugdíj-előtakarékosság.
Az első két szakasz, a kötelező tervek alkotják a rendszer magját, mert szinte az összes biztosítottat érintik.
Forgalmazás-alapú rendszer
A kötelező nyugdíjrendszerek a felosztó-kirovó elv alapján működnek. Ez azt jelenti, hogy a ma befizetett járulékai, miközben Ön aktív alkalmazott, a nyugdíjak azonnali kifizetésére szolgálnak, miközben jogot adnak a jövőbeni nyugdíjra. A rendszer tehát a generációk közötti szolidaritáson alapul.
Ez a mechanizmus több fő alapelvre épül.
A nyugdíj kiszámításának módszere
A magánszektor munkavállalóinak kötelező alaprendszerét a társadalombiztosítás kezeli. A Cnav (Országos Öregségbiztosítási Pénztár) biztosítja a magánszektor összes alkalmazottainak, azaz a 10 nyugdíjas járulékfizetőt. Az MSA (Mutualité sociale agricole) a „Mezőgazdaság.