Hogyan rögzítik a munkaidőt egy vállalatnál

Általában a munkaidőt a munkáltató határozza meg, de számos olyan szöveget be kell tartania, mint például a vállalati megállapodás.

Elvileg a munkaadónak kell meghatároznia a munkaidőt, egy kiterjesztett fióktelepi megállapodás vagy egy esetleges vállalati (vagy telephelyi) megállapodás betartásával, és a személyzet képviselőinek általi érvényesítéssel. A kollektív ütemtervek alaposan betartják a maximális munkaidőre, valamint a napi és heti szünetekre vonatkozó szabályokat (a Munka Törvénykönyve L3121-18–26. Cikke); a munkahelyen ki kell állítani és továbbítani kell a munkaügyi felügyelőséghez.

hogyan

Egyes alkalmazottak munkája egyéni munkaidő-fejlesztést igényelhet. Ez a megállapodás lehet szerződéses vagy a munkavállaló kérésének eredménye. Ebben az esetben az üzemi tanácsnak, a személyzet képviselőinek vagy a munkaügyi felügyelőségnek kell érvényesítenie. Az egyénre szabott menetrendek alkalmazása lehetővé teszi az órák egyik hétről a másikra történő átállítását, egy kollektív szerződés vagy egyezmény alapján. Ellenkező esetben az elhalasztott órák száma legfeljebb három óra (felhalmozódás esetén tíz óra).

A menetrendek átszervezése: ki dönt ?

1. eset
A munkáltató által javasolt átszervezés "a munkakörülmények megváltoztatása".


Ilyenkor nincs szükség a munkavállaló kifejezett beleegyezésére. A munkáltató ezt vezetői jogkörének részeként előírhatja. Így eldöntheti:
> új munkaidő-elosztás a munkaidőn belül (kivéve, ha az órákat előzetesen meghatározták a munkaszerződésben);