Hogyan segít a személyes márkád
„A jövő te: Erős márka építése karrieredhez” a témával foglalkoztak az ősszel a Top Talents Romania, amely az egyik legtöbbet megvitatott és vitatott téma a munkaadók körében. Ugyanezen a véleményen voltak a Personal Branding szakértői, akikhez kértünk néhány betekintést és tanácsot az új karrierlehetőségeket kereső fiatalok segítségére:
„Nekem személy szerint küldetésem van, és azért hívtam #RevolutionMeritocracyByPersonalBranding, mert gondoltam a Millenialsra és az Y generációra, mindazokra a fiatalokra, akik erővé válnak a munkaerőpiacon, és akik teljesen megváltoztatják a játékszabályokat, mert sokkal alkalmazkodóbbak, sokkal nehezebben manipulálható, már nem hiszek a hierarchiában, de ami a legfontosabb: ők a meritokrácia igazi követei, tekintve, hogy munkájukat szigorúan a rendelkezésükre álló eredmények alapján kell értékelni. Kénytelenek azonban minél többet befektetni személyes márkájukba, tevékenységeik marketingjébe, de a személyes és a szakmai énbe is, mivel e generációk egyre több fiatalja él és dolgozik közösségekben, és értékek alapján gyülekezik. közös és a küldetés, amelyet együtt akarnak megvalósítani.
Így az egyre versenyképesebb munkaerőpiacon, ahol az eredmények megvalósítása lesz a legfontosabb nyakkendő kritérium, implicit módon a professzionalizmus szintje, az alkalmazottak vagy szabadúszók valós készségei és kompetenciái, a karrier márkaépítés prioritássá válik, és elengedhetetlen annak fontosságának érvényesítése, ahogy fejlődünk, fejlődünk és a személyes és szakmai fejlődés területéhez tartozunk. "
- Alexandra Hustiu Bibire -Személyes márkaépítéssel foglalkozó stratéga és
A "A személyes márkád te vagy" című könyv szerzője
"Fektessen be egy hitelességen alapuló személyes márka létrehozásába. Ne próbáljon meg lemásolni senkit, de gondoljon az adakozó pozíciójából, hogyan szeretne hozzájárulni ahhoz, hogy a körülötted lévő világ jobb legyen. Építsd üzeneteidet e jövőkép köré. Az emberek úgy érzik, amikor valaki csak a saját érdeke miatt kommunikál, szemben a probléma megoldásának valódi szándékával. Arra törekedjen, hogy az összes létrehozott tartalom révén értéket teremtsen valakinek az életében, függetlenül attól, hogy egy eseményen való megjelenésről vagy egy Facebook-bejegyzésről beszélünk. Legyen a munkahelyén, és ez természetesen növeli a személyes márkáját. ”
- Anca Banita -Edző és személyes márkaépítő tréner
"Ha meghatároznám az általános személyes márka fogalmát, azt mondanám, hogy ez az - amit mások mondanak rólad, amikor nem vagy jelen, még akkor is, ha nem ismerlek jól.
A pályafutása kezdetén egy hallgató kapcsán úgy határoznám meg, hogy - az a benyomás, amelyet egy toborzó 5 másodperc elteltével kelt, mióta meglátta az önéletrajzot. Tekintettel arra, hogy egy toborzó naponta több tucat önéletrajzot ellenőriz, rendkívül realisztikusaknak kell lennünk, és be kell látnunk, hogy az a kihívásunk, hogy egy „Márkaeladási javaslat” kifejezéssel meggyőzzük őt arról, hogy jó eszköz vagyunk. számukra, és hogy "elvégzik a munkájukat", ha minket választanak.
A "márkaértékesítési ajánlat" olyan prezentációs javaslat (egyfajta hangmagasság), amely egyértelműen közvetíti, kik vagyunk, miben vagyunk jók és miért alkalmasak valamire. "
- Maria Cristina Banu -
Vezető márka stratéga és digitális üzleti edző
"Nincs varázspálca és egyetlen tabletta sem, amely segít egyik napról a másikra megszerezni a személyes márkát, ahogyan nincs olyan tabletta sem, amely egészséges, kiegyensúlyozott és harmonikus módon segítené az egyik napról a másikra a fogyást. A személyes márkajelzés tartós egyéni erőfeszítéseket igényel. A technológia elengedhetetlen minden személyes márkaépítéshez, de nem ez a lényege. A hírnév a befolyásos személyes márka lényege.
Az erős munkáltatói márka megszerzésének stratégiája a keresett tehetségek pszicho-szociális jellemzőiből indul ki, és kölcsönösen előnyös kapcsolat kiépítését célozza a munkáltatói márka (munkáltatói márka) és a munkavállalói márka (személyes márka) között. Ez csak olyan szervezeti kultúrákban érhető el, amelyek túljutottak a dilemmával jellemezhető kezdeti szakaszon "vajon a vállalat befektetése a munkavállalók személyes márkájába szükségtelen kiadás az utóbbiak (alkalmazottak) kizárólagos javára?".
- Robert Similea -
Hírnév-stratéga az e-LABORATORY-nál: Hírneves laboratórium
Ha sikeres személyi márkával is szeretnél rendelkezni, gyere el a november 22–23-i rendezvényre a bukaresti Marriott Hotelbe, és tudj meg többet a különleges vendégektől és a vállalati műhelyektől.