Hogyan sikerült Finnországnak a nyugdíjakkal, fizetésekkel, munkaerővel és oktatással kapcsolatos megoldások?
Sok szempontból nem hasonlíthatjuk össze magunkat Finnországgal, de megnézhetjük az ország azon példáit, ahol a polgár mindenképpen a legfontosabb. Az északiak praktikusak, látják a problémákat, elismerik, hogy léteznek, és megoldásokra gondolnak. A népesség elöregedése a finneknél talán hevesebb, mint más európai országokban. Ez az oka annak is, hogy máris intézkedéseket hoznak a helyzet javítására. A dolgok sem tökéletesek számukra, de a közjó az állampolitika. Finnország bukaresti nagykövete, Marjut Akola a Digi24-nek adott interjúban elárulta azokat a "titkokat" és megoldásokat, amelyeket országa talált az egész Európa előtt álló problémákra - nyugdíjak, fizetések, népesség elöregedése, munkaerő hiányos és olyan oktatás, amely megfelel a társadalom igényeinek.
Egyedülálló képek a lappföldi zöld égbolton
Ahogy a hollandok látnak minket. Interjú Tom Leene-vel, az NRCC elnökével
A háború Hegyi-Karabahban, örmény változatban
Dánia "zöld" élménye
Románia és Ausztria kapcsolatai, mint "házasság"
Hogyan osztja el Románia a 30 milliárd eurót az EU-tól
Hogyan ellenőrizheti saját maga, hogy a védőmaszk biztonságos és megfelelő-e
Fekete péntek egy járványban. A románok minden becslést elvetettek
Miért halnak meg egészségesnek tűnő emberek koronavírusban?
Digitalizáció. Két adatbázis áll a polgárok rendelkezésére
A világ legfiatalabb miniszterelnöke a finn Sanna Mirella Marin. A 35 éves politikus tavaly vette át a helsinki kormányt, de problémái vannak. Kezdődnek a megoldások mindenki számára, és mindegyikük neve tartalmazza a digitalizálás szót. Finnország azért hajt végre digitális reformot, mert már tudja, hogy lépést kell tartania a technológia korával, és mindenekelőtt ki kell használnia.
Barabás Balazs, a Digi24 újságírója: A digitális több szabadidőt jelent az emberek számára, ezért a digitalizálás minden ország számára fontos. A gazdaság növekszik, hatalmas hatással van a GDP növekedésére. Az Ön országa folyamatban van a közigazgatás korszerűsítésével. Hogyan történik ez Finnországban?
Marjut Akola, Finnország romániai nagykövete: Finnország az információk és adatok földje. Nagyban támaszkodunk információkra és adatokra, és nagyon jól tudunk felhasználni adatokat. Nemcsak ennek a kormánynak, hanem az előzőeknek is prioritás volt. A fő cél az összes információ digitalizálásának folytatása. Nagyon jó digitális készségekkel rendelkezünk Finnországban, és a második dolog, amely a készségek mellett segít a digitalizálásban, az a nyilvános adatokhoz való hozzáférés. És itt nagyon jól vagyunk Finnországban. Tehát az emberek hozzáférnek a nyilvános adatokhoz, például a nemzeti nyilvántartáshoz kanta.fi és suomi.fi.
Suomi.fi ez egy közszolgáltatás, ahol bárki ellenőrizheti az állam rólunk szóló adatait és az életünkkel kapcsolatos információkat, például a nyugdíjakat, házasságokat, születéseket és másokat. Akkor kanta.fi az egészségügyi szolgáltatások adatbázisa. Itt vannak elektronikus receptek és minden más, ami mindenki egészségével kapcsolatos, online. Tehát valóban online nép vagyunk. A digitalizálás kiemelt fontosságú a kormány számára, és tovább folytatjuk a digitalizálás fejlesztését, ideértve a közigazgatást is.
Amit tudnia kell, ha Finnországban szeretne dolgozni
Ki fog dolgozni a jövőben? A munkaerőhiány Európa számos részén egyre súlyosabbá válik, és Finnország természetesen nem mentes ettől a problémától. Csak ott már intézkedéseket hoznak az ország új helyzethez való igazításához. Arra ösztönzik az embereket, hogy idősebb korukig tartsák meg munkájukat, megfelelő fizetést kapnak a szolgáltatásaikért, és az állam biztosítja, hogy azokat, akik szeretnének Finnországba dolgozni, jobb körülmények között fogadják, mint most. Sőt, a nyugdíjrendszert nagyon komolyan veszik, és a megtakarítás szokását minden állampolgárnak ajánlják.
Barabás Balázs: Finnország munkaerőhiánnyal küzd, csakúgy, mint más, szakképzett munkavállalókat kereső országok. Hogyan kezeli Finnország ezt a helyzetet?
Marjut Akola: Oktatással, képzéssel és felsőoktatással kezdjük. Észrevettem ezt a problémát, egy ideje az elégtelen munkaerőt. Az egyik kérdés, amelyet megvitattunk, és amely most a kormány napirendjén van, a bevándorlás megkönnyítése és a külföldi munkaerő megszerzése. Az engedélyezési eljárás megváltozik, és fontos, hogy jó üzleti környezet legyen, hogy az emberek Finnországba akarjanak jönni és dolgozni.
Finnországban nincs minimálbér a gazdaságban
Barabás Balazs: A szakmunkások számára nagyon vonzó elem a fizetés, a jövedelem. Az Európai Bizottság minimálbért ír elő vagy legalábbis ajánl Európában, amelyet Finnország elutasít. Mi az ok?
Marjut Akola: Először is, nincs Finnországban törvény által meghatározott minimálbér. Amikor az EB előterjesztette a javaslatot, a javaslat nem tartalmazott konkrét elemeket. Tehát nincs részletes álláspontunk az EK részéről. Tehát nem azt mondanám, hogy elutasítanánk a javaslatot, hanem azt, hogy ebben a kérdésben folyamatos konzultáció zajlik az EK-val, és konkrétabb javaslatot várunk a Bizottságtól.
Rendszerünk alapja a kollektív szerződés, A legtöbb esetben ezen szerződések 90% -a is érvényes. És azt akarjuk, hogy ezt a rendszert tiszteletben tartsák, megtartsák ezt a fizetési rendszert.
Barabás Balázs: Tehát ez a rendszer alapvetően azt jelenti, hogy a piac szabályozza fizetési szintjét.
Marjut Akola: Állítható a tárgyalási rendszer. A legreprezentatívabb kollektív szerződéseket tárgyalják és alkalmazzák. Ez a rendszer Finnországban.
Finn megoldások a nyugdíjrendszer számára
Barabás Balazs: Az aktív időszak után az emberek nyugdíjba mennek, de feltételezem, hogy a népesség Finnországban, de Európában minden bizonnyal öregszik. A nem túl távoli jövőben valószínűleg kevesebben járulnak hozzá a nyugdíjrendszerhez, és a nyugdíjasok száma növekszik. Hogyan készül Finnország erre a nem túl távoli jövőre?
Marjut Akola: Igen, igazad van, Finnországban az egyik legrégebbi népesség él Európában. Az öregedés pedig gyors ütemben folytatódik, mivel csökken a születésszám és tovább élünk. Ezeket a kérdéseket régóta jelentették az államnak és a kormánynak. És mint mondta, az aktív népesség csökkenése és a nyugdíjasok számának növekedése között ezt az arányt korrigálni kell.
Az egyik intézkedés az az idősek aktív részvételének ösztönzése a munkában, és megreformáltuk a nyugdíjrendszerünket. Azt hiszem, két évvel ezelőtt megreformáltam a rendszert. Pénzügyileg és társadalmilag életképes rendszert folytattunk. A reform egyik fő eleme az alkalmazkodás ahhoz a tényhez, hogy az emberek tovább élnek, az ilyen helyzetekhez.
Akkor nagyon rugalmas nyugdíjrendszerünk van, valójában két szint. Az egyik az állami nyugdíjrendszer. A nyugdíjkorhatár 65 év, ami a legtöbb esetben érvényes, akkor a foglalkozási nyugdíjrendszer. Amikor elérjük 65. életévünket, 68 éves koráig folytathatja a munkát. Határozottan arra ösztönözzük a lakosságot, hogy folytassa a munkát 68 éves koráig. Ez volt az egyik fő változás, a rugalmas nyugdíjazás és az embereket tovább dolgozni, keményebben dolgozni. Így próbálunk megoldásokat találni erre a kevesebb dolgozó és több nyugdíjas problémára.
Barabás Balázs: A finn állam arra ösztönzi az embereket, hogy takarítsanak meg nyugdíjazásra?
Marjut Akola: A legtöbb munkavállaló a foglalkoztatói nyugdíjrendszerben van. Nyilván van rá lehetőségünk. Az emberek megtakaríthatják az önkéntes nyugdíjakat. De csak a dolgozók 15% -a csinálja. Tehát nem túl népszerű. Mindenkitől függ. Ha részt akarnak venni az önkéntes nyugdíjban, megtehetik.
A híres oktatási rendszer titkai
Régóta hír, hogy Finnországban jól teljesítő oktatási rendszer működik. Azonban továbbra is érvényes az a módszer, amellyel a finnek világszerte elfoglalták ezt a fontos pozíciót: folyamatosan, jól kidolgozott terv szerint és mindenki által tiszteletben tartott beruházások. Ott a dolgokat nagy bizalommal hajtják végre a tudás erejében, és minden finn hallgató társadalmi helyzetétől és hátterétől függetlenül élvezheti az összes olyan előnyt, amelyet a finnországi oktatás nyújt.
Barabás Balázs: Az európai országoknak nemcsak az öregedő népességre kell felkészülniük, hanem a gyorsan változó munkaerőpiacra és a társadalomra is, amely az oktatás révén valósul meg, és úgy gondolom, hogy nem helytelen azt mondani, hogy Finnország a ezen a területen nagyon jövőorientált oktatási rendszer működik. Hogyan sikerült Finnországnak kidolgozni ezt a tervet?
Marjut Akola: Igen, ez nagyon jó kérdés, és természetesen egyetértek azzal, hogy a finn oktatási rendszer nagyon jó, de ez nem azt jelenti, hogy nem voltak kihívásaink. És már utaltál a digitalizációra és arra, ami az üzleti életben és a munkaerőpiacon történik. Ezért nagyon fontos alkalmazkodni ezekhez a változásokhoz. De mielőtt eljutnék erre a pontra, szeretném elmondani, hogy voltam ilyen sikeres. Egy-két év alatt semmi sem történt. Rendszerünknek ez a fejlődése évtizedek óta zajlik, és az egyik legfontosabb kérdés az volt, hogy Finnország számára prioritásként kezelte. Bízunk az oktatásban, valamint a tudás és az információ erejében. És ez évtizedek óta nemzeti prioritás, és ez azt jelenti, hogy pénzt is fektettünk ebbe. A finnországi oktatás pedig ingyenes és adókból finanszírozott. Ami az oktatásra fordított közpénzek arányát illeti, megközelítőleg eléri A GDP 6% -a. Így befektetni pénzügyi szempontból is, és közpénzek.
Másodszor azok tanárok. Minden tanárunk mesterképzéssel rendelkezik, és még fontosabb, hogy bár természetesen van nemzeti tantervünk, amelyet az egyes iskolák használnak, a tanároknak elegendő helyük van új tanítási módszerek megtalálásához, a tanár felkészítésének és oktatásának módjaihoz. És természetesen ezt a szakmát Finnországban nagyon tisztelik.
A harmadik pont, amelyet megemlítenék, a bátorítás. Nincs fogalmunk a hallgatók feletti ellenőrzésről, ehelyett tanulásra ösztönzik őket, és ez az egész életen át tartó tanulás rendszere nagyon fontos. Van 9 év kötelező oktatásunk, de 9 év után sem állunk meg. Az oktatás egész életen át folyik. És ez nagyon fontos üzleti és ipari szempontból, az a tény, hogy egész életében folyamatosan készül.
Aztán, hogy befejezzem, mi az esélyegyenlőség a sajátos nevelési igényű gyermekek számára, különleges támogatást kínálunk azoknak, akik ilyen helyzetben vannak. Minden gyermek számára azonos ellátási rendszert kínálnak.
Csak néhány dologra akartam rámutatni, amelyek a finn oktatási rendszer sikerei mögött állnak.
De ha a most zajló nagy változásokra utalunk, a digitalizációra, a mesterséges intelligenciára stb., Akkor az iskolai szinten már évek óta nagy változások történnek. Például, már nincsenek bankjaink. A klasszikus pad, amely minden diáknak volt az iskolában, már nem létezik. Oké, talán találunk még néhány iskolában, de az iskolák ma már többfunkciósak a virtuális térben történő tanulás szempontjából. Ami nagyon fontos, hogy az oktatás egy oktatáson alapuló projekt, és fontos úgy tanítani, hogy a hallgatók túllépjenek az információ tanulásán, az információ előállításán túl, mert ez lehetőséget teremt a kritikus gondolkodásra, a problémamegoldásra, de valamint a szociális készségek fejlesztésére. Ezek a dolgok nagyon fontosak a mai életben.
100 év diplomáciai kapcsolat Románia és Finnország között
Barabás Balazs: Azt hiszem, szeretnék finnországi iskolába járni. Romániának és Finnországnak hosszú távú kapcsolatai vannak, amelyek nagyon jól fejlődtek. Mik a tervei e kapcsolatok továbbfejlesztésére?
Marjut Akola: Természetesen ez a fő feladatom itt, a kétoldalú kapcsolatok megerősítésében és javításában. Nyilvánvalóan az oktatás az egyik olyan ágazat, amellyel különösen foglalkozom, a finnek és a románok közötti kapcsolatok szintjének megerősítése érdekében. Vannak más területek is környezet és az éghajlatváltozás, ahol Finnország sokat tud nyújtani Romániának, és itt vannak a következőkkel kapcsolatos igények klímaváltozás, szennyezés és egyéb környezeti kihívások. Akkor például mindkét ország az erdészet, így ezen a területen ismét sok mindent meg kell osztanunk és tanulnunk kell egymástól. Finnországnak sok tapasztalata van az erdészeti területen.
Természetesen kötelességem erősíteni is kétoldalú látogatások. Tehát elmondhatom, hogy sok olyan területen működhetünk együtt, amelyeken együttműködhetünk.
Befejezésül azt szeretném mondani, hogy rendkívüli kapcsolatok vannak Románia és Finnország között, és ebben az évben ünnepeljük országaink 100 éves diplomáciai kapcsolatát. Szóval nagyon izgatott vagyok az idei év miatt, rendezvényeink és kétoldalú látogatásaink is lesznek.