Hogyan számoljuk ki az RTT-t: az Appvizer ügyvezető és a napi csomagok száma

A RTT számítás (a munkaidő csökkentése) kérdéseket vet fel: kinek van RTT-je? És hogyan lehet kiszámolni az RTT napjai számát? Két, a HR-re (emberi erőforrásokra) vonatkozó kérdés: tisztázzuk őket, hogy elsajátíthassuk a bérszámfejtés lényeges pontjait.

ÖSSZEFOGLALÓ:

RTT: a munkaidő szervezésének kérdése

Mi az RTT ?

Egy napja RTT a törvényes munkaidőn túl dolgozó munkavállalóknak ítélik oda. Néha beszélünk a JRTT-ről is: a munkaidő csökkentésének napjáról. Amikor az alkalmazottak túlórákat halmoznak fel, elismerik az RTT-jogokat. Ez egy úgynevezett beszerzési rendszer. Az RTT számítása nem tévesztendő össze az a fizetett szabadság kiszámítása !

Mik a túlórák ?

Az a vállalat, amelynek az alkalmazottaira a törvényes határidőn túlra van szüksége, két lehetőséggel rendelkezik:

Túlórában fizesse meg a többletet, tudván, hogy arányuk megemelkedik. Fiókiroda vagy egyezményi megállapodás hiányában az első nyolc órában 25%, azon túl pedig 50%. Ez az arány nem lehet kevesebb, mint 10%.
Vagy adjon a kompenzációs pihenés: a híres RTT.

Minden vállalkozás használhat túlórás rendszert. Másrészről, kompenzációs pihenéssé történő fordításáért csak azok a társaságok foglalkoznak, amelyek egyezménye (vagy kibővített vállalati vagy letelepedési megállapodás) rendelkezik erről.

RTT vagy túlóra fizetés: választottbíráskodás kérdése

Az RTT választása magyarázható:

a költség kérdése szerint: a fizetendő felárat a társaság túl magasnak vagy túl kockázatosnak tartja;
munkaszervezés kérdése: sok szektor rendelkezik szezonális ritmussal. Néha a tevékenység túlterhelése jelentős mozgósítást jelent. Néha lassabb a tempó. A vállalat ezután szabadságot adhat, csökkentve a munkaerőt.

Mi a munkaidő évesítése ?

Bizonyos tevékenységekben az órákat az egész évre, azaz az évente ledolgozott napok számára számolják. Val vel a munkaidő évesítése, az éves munkaidő meghaladhatja a 1607 órát. Ennek során, miközben lehetővé teszi a szervezet bizonyos rugalmasságát, a munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmódot biztosítják az egy éven át tartó munkaidő tekintetében.

Az RTT kiszámítása ?

RTT napi csomagszerződés

Napijegy és feltételes: fix áras napos szerződés részeként, a megállapodásban vagy az egyezményben meghatározott részletek hiányában, a napijegy alapja 218 nap. 365 napos évben 218 napot kell ledolgozni, és 147 napot nem.

A 2021-ben nem ledolgozott napok 136-an vannak: