Hogyan számoljunk l; a szakmai szerződéses felmondásért járó különleges ellentételezés
Ellenőrzött: 2020. november 01. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
A kártérítés összege nem lehet alacsonyabb a törvényben előírt végkielégítésnél.
A javadalmazás kiszámításakor a munkavállaló szolgálati idejét veszik figyelembe.
Az egyedi juttatás kiszámítása azonban a munkavállaló javadalmazásától függően változik.
A kártérítés összegét a következő szimulátor segítségével becsülheti meg:
Számológép a szerződéses felmondási kár kiszámításához
Munkaügyi minisztérium
10 évnél idősebb szolgálati idő
A jogi ellentételezést a munkavállaló által az elbocsátó levél elküldésének napján kapott bruttó díjazás alapján számítják ki. Kivételes vagy éves bónuszokat és hálapénzeket vesznek figyelembe.
A kompenzáció nagyobb vagy egyenlő a következő összegekkel:
- Az első tíz évben a havi fizetés 1/4-e a szolgálati idő után
- Havi fizetés 1/3-a szolgálati idő után a 11. évtől
A figyelembe vett fizetést, amelyet referenciailletménynek nevezünk, a legelőnyösebb képlet alapján kell meghatározni:
- Vagy az elbocsátó levél elküldését megelőző utolsó 12 hónap havi átlaga.
- Ez az elmúlt 3 hónap ⅓. Ebben az esetben a bónuszokat és a rendkívüli vagy éves bónuszokat veszik figyelembe. arányosan a ledolgozott idő. Ha éves díj érkezett, akkor a díj összegének 1/12-ét hozzá kell adni az elmúlt 3 referenciahónap mindegyikére.
A szolgálati idő kiszámítása a munkaszerződés tényleges felmondási időpontjáig, vagyis a felmondási idő lejártáig történik, még akkor is, ha azt nem teljesítik.
A munkaszerződés felmondásáról a munkáltató ajánlott levélben, kézhezvételi elismervénnyel (LRAR) vagy e levél kézbesítésével értesíti a munkavállalót.
Hiányos év esetén a kompenzációt kiszámítják arányosan a teljes hónapok számához.
1500 eurós referenciafizetés esetén a minimális kártérítés 12 éves és 9 hónapos szolgálati idővel: [(1500 x 1/4) x 10] + [(1500 x 1/3) x 2] + [(1500 x 1/3) x (9/12)] = 5,125 € .
Ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozott, mielőtt részmunkaidősre váltott volna (vagy fordítva), a pótlékot kiszámítják arányosan mennyi ideig dolgozott teljes és részmunkaidőben.
Egy alkalmazott 10 évet teljes munkaidőben, majd 3 évet részmunkaidőben dolgozott. Átlagos bruttó fizetése az elmúlt 12 hónapban részmunkaidőben 1000 € (azaz 2000 EUR teljes munkaidőben). A kártérítés kiszámítása a következőképpen történik: (2 000 x 1/4 x 10) + (1 000 x 1/3 x 3) = 6 000 € .