Hogyan számszerűsíthető az alkalmazottak óradíja a LégiSocial ekvivalencia rendszer alapján?
A Munkaügyi Minisztérium "kivételes részleges tevékenységi mechanizmusa" című dokumentum 2020. április 3-i legutóbbi frissítésében bemutatja számunkra azt a módszertant, amely lehetővé teszi az alkalmazottak órabérének számszerűsítését az egyenértékűségi rendszer szerint.
Összegzés
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Emlékeztető: az ekvivalencia-rendszer által érintett ágazatok ¶
Mivel a részleges tevékenységgel kapcsolatos sürgősségi intézkedésekről szóló, 2020. március 27-i 2020-346. Sz. Rendelet előírja, az ágazatok munkaadói az egyenértékűségi rendszerben figyelembe vehetik az egyenértékűségi órákat a nem munkaórák számításakor a számítás során. a pótlék és a részleges tevékenységi támogatás (*).
Figyelem, egyenértékű órák csak bizonyos alkalmazottakra vonatkoznak, akik a következő ágazatokban a munkaidő alatt tétlenséget foglalnak magukban:
- Közúti áruszállítás (gördülő személyzet)
- Kereskedelmi jellegű magán- és orvosi-szociális kórházi ápolás (témavezetők, állami engedéllyel rendelkező ápolónők, képesített ápolósegédek és ápolók, akiknek munkaköre 18:00 és 8:00 óra között áll fenn)
- Szociális és családi turizmus (felügyeleti személyzet kiskorúaknak, csoportvezetők és kísérő útmutatók, akik teljes munkaidőben dolgoznak a szociális és családi turisztikai szektorban)
- Gyümölcs- és zöldségfélék, élelmiszerboltok és tejtermékek kiskereskedelme (teljes munkaidős értékesítő személyzet)
- Egyéb egyezmény vagy kiterjesztett fióktelepi megállapodás által meghatározott ágazatok
A 2020. március 27-i 2020-346 sz. Rendelet 1. cikke előírja, hogy „azon munkavállalók esetében, akiknek munkaidejét a Munka Törvénykönyve L. 3121-13. Cikkében előírt egyenértékűségi rendszer szerint számolják, a díjazott egyenértékű órákat figyelembe kell venni. a kártalanítás és a részleges tevékenységi juttatás kiszámításához.