Hogyan vezették be a svédek az ökocímkét a világra
Szerző:/Megjelenés dátuma: 2011-07-15 10:07
Egy észak-európai szakszervezeti konföderáció több mint 18 évvel ezelőtt létrehozott egy "ökocímkét", amely a környezetre káros szén-dioxid-kibocsátás évi becslések szerint több mint 25 millió tonna csökkenését eredményezte.
Ennek a jelnek a bevezetése döntő volt a fenntartható fejlődés koncepciójának világszerte történő népszerűsítése szempontjából kedvező cselekvéssorozat elindítása szempontjából. Mindkettő implikáció a munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolatok szintjén, valamint az eddigi üzleti mentalitás szempontjából. És ezt a hatást messze meghaladták a kezdeményezők kiemelt területein.
Az eredetileg a Svéd Szakmai Alkalmazottak Szövetsége (TCO) által 1992-ben kifejlesztett ökocímkék globális úttörőkké váltak az ENSZ termelési és fogyasztási céljainak elérésében, amint azt 2002-ben, a fenntartható fejlődés csúcstalálkozóján. 2007 végén ezt a "környezetbarát" szakszervezethez kapcsolódó jelvényt a világszerte értékesített monitorok több mint felén feltették. Ekkor azonban elhatározták, hogy több mint 7000 más terméken láthatóvá teszik őket.
A TCO vezetése szerint fejlesztési egységet hoztak létre a konföderáción belül a címkék hatásának exponenciális növekedésének kezelésére. Ennek az egységnek az volt a célja, hogy konkrét szerződésekről tárgyaljon több mint száz vállalattal és vállalkozással a "négy E" -vel: ergonómia, ökológia, energia és kibocsátás. A vállalatok közül sok ismert márka, például a Hewlett Packard, a Fujitsu Siemens, a Philips és a Samsung.
A TCO címkék - amelyek már láthatók a számítógépes monitorokon, nyomtatókon, billentyűzeteken, fejhallgatókon és irodabútorokon - bizonyítják, hogy a termékek megfelelnek a kemikáliák használatának, az energiahatékonyságnak, a sugárterhelésnek és a legfontosabb szabványoknak., egészségvédelem és biztonság, valamint ergonómia.
A hógolyó hatása
A több mint 168 millió tagot számláló ernyőszervezet, a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség képviselői hangsúlyozták, hogy az ökocímkék létfontosságú elemmé váltak a munkahelyi értékelések előmozdításában. Ez a világméretű koncepció a munkáltatók és a szakszervezetek közötti olyan megállapodások aláírását jelenti, amelyek során mindkét fél vállalja a fenntartható célok elérését. Ezenkívül ezek a címkék megbízhatónak bizonyultak, és időt és pénzt takaríthatnak meg a döntéshozók számára a jobb gépek vagy gyártási módszerek mellett, határoktól és iparágaktól függetlenül, világszerte.
Ezenkívül a TCO fejlesztési egység, amelynek fiókjai vannak hat kontinens hat országában, célja a szakszervezetek és a munkavállalók körében a címkék népszerűsítésére irányuló erőfeszítések felgyorsítása. A magyarázat az, hogy létfontosságú kapcsolatot hoznak létre azok között a termékek között, amelyeket az alkalmazottaknak vásárolniuk kell a munkahelyükön, és azok között, amelyeket egyre gyakrabban vásárolnak maguknak, és implicit módon népszerűsítik saját közösségükben. Ez a folyamat tehát a hógolyó-hatás kialakulásához vezet a környezeti és fenntartható fejlődés bővítése irányában, és Romániában sikeresen alkalmazható. Valójában azt, hogy a kormányok milyen mértékben tesznek intézkedéseket a fenntartható fejlődés és a felelős fogyasztás érdekében, az egyes országokban a TCO egység ellenőrzi.