Hordozhatóság - AG2R LA MONDIALE
A volt munkavállalók egészségének és gondozásának hordozhatósága abban áll, hogy lehetővé teszik számukra, hogy munkaszerződésük felmondása esetén 12 hónapon belül fenntartsák ezt a fedezetet, azzal a feltétellel, hogy a munkavállalók fizetik őket. munkanélküliségi biztosítás.
Az egészségügy hordozhatóságának és a volt munkavállalók javára történő biztosításának mechanizmusát az ANI 2008. január 11-én hozta létre. Akkoriban ez csak bizonyos szakmai szektorokat érintett. A 2013. június 14-i munkavédelmi törvény ezt a hordozhatósági eszközt általánosította a szakmai ágak és a vállalatok szintjére (a társadalombiztosítási törvény L911-8. Cikkének létrehozása).
Mi az egészségbiztosítási jogok hordozhatósága ?
Az alapelv a következő: a munkaszerződés felmondása esetén (a súlyos gondatlanság kivételével) a kiegészítő egészség- és/vagy gondozásbiztosítással fedezett munkavállalók korlátozott ideig továbbra is élvezik ezt a fedezetet, figyelemmel arra, hogy figyelembe veszik őket. munkanélküliségi biztosítás által felszámított díj.
Ha az alkalmazott elhagyja cégét, a munkáltatónak ezért meg kell említenie a hordozhatósági eszközt a munkavállalói igazoláson.
Hogyan hajtják végre az eljárást ?
A gondozás és az egészségügyi garanciák fenntartásához való jog akkor élvezhető, ha a következő 4 összesített feltétel teljesül:
- A munkaszerződés felmondása nem lehet súlyos gondatlanság eredménye;
- Ennek a felmondásnak jogot kell biztosítania a munkanélküliségi biztosítási rendszer fedezetére;
- A munkavállalót közösen kell garantálni egy olyan terv alapján, amely az utolsó munkáltatójával fedezi az egészségügyi és/vagy gondozási költségeket. Ezt a tervet a társadalombiztosítási törvény L911-1. Cikkével összhangban kell összeállítani: kollektív szerződés, népszavazás vagy a munkáltató egyoldalú döntése,
- A garanciavállalási jogokat meg kell nyitni a volt munkáltatónál.
Melyek a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségei:
A CSS L911-8. Cikke előírja a munkáltató által fizetendő tájékoztatási kötelezettséget. Most meg kell jelölnie a garanciák fenntartását a munkaviszonyban, amelyet korábbi alkalmazottjának ad, és tájékoztatnia kell a biztosítót a munkaszerződés felmondásáról.
Ezt a nyilatkozatot tehát fel kell venni a munkáltató által kiállított munkaigazolásokba.
Ami a volt alkalmazottat illeti, a garanciák megnyitásakor és a fenntartási időszak alatt meg kell indokolnia biztosítójának a hordozhatóságra előírt feltételeket, különös tekintettel a munkanélküliségi biztosítási rendszer általi fedezetének indoklására.
Ezért a munkanélküliségi biztosítási rendszere által kiállított igazolás bemutatásával kell igazolnia.
Időtartam
A garanciákat a munkanélküli járadék időtartamával megegyező időtartamig tartják fenn, a legutóbbi, hónapokban értékelt munkaszerződés időtartamának határain belül (ha szükséges, a következő számra kerekítve), anélkül, hogy meghaladnák a 12 hónapot.
Az a munkavállaló, akinek a munkaszerződése 4 hónap és 1 nap volt, 5 hónapig élvezheti a hordozhatóság előnyeit.
Azok a munkavállalók, akik kevesebb mint egy hónapos szolgálati idővel rendelkeznek, egy hónapos hordozhatóságot élvezhetnek.
Pontosítás: A társadalombiztosítási törvénykönyv L911-8. Cikke előírja, hogy a rendszerből részesülő munkavállalók "a legutóbbi munkaszerződésük vagy adott esetben az utolsó munkaszerződésük időtartamával megegyező időszakokra megtartják a garanciák előnyeit." egymás után ugyanazzal a munkáltatóval ”.
A garanciák fenntartásának kiindulópontja a munkaszerződés felmondásának napja. A hordozhatósági séma a dátumot követő napon alkalmazandó.
A hordozhatóság finanszírozása.
A hordozhatóság költségeit a munkaadó és a vállalat dolgozói finanszírozzák. Ez a kölcsönösség elve.
Milyen garanciákat tartanak fenn ?
A volt alkalmazott javára fenntartott garanciák megegyeznek a társaságban érvényes garanciákkal.
Munkaképtelenség sajátossága: a kifizetett ellentételezés nem lehet nagyobb, mint a munkanélküli-ellátás összege, amelyet a volt alkalmazott ugyanarra az időszakra kapott volna.
Figyelem
A bérek kizárólag a munkáltató költségén történő fenntartásának kötelezettségét (amely a munka törvénykönyvéből vagy a kollektív szerződésből fakad) elvben nem érinti a hordozhatósági rendszer, mivel nem a kiegészítő biztosítási garancia, hanem a "munkáltatói kötelezettség" az alkalmazottaival szemben. A bérfenntartás ezen garanciáját ezért nem kellene fenntartani a volt alkalmazott javára. Csak azok a garanciák adhatók, amelyek meghaladják a fizetés megtartásának törvényi vagy szerződéses kötelezettségét.