Hosszú betegszabadság idején részesülhetek az Expectra bérfenntartásában?
Az 1978. július 19-i havi fizetésről szóló törvény szerint minden munkáltató köteles biztosítani, hogy a társaságban legalább egy év szolgálati idővel rendelkező munkavállaló megtartsa fizetését a munkaviszony megszűnése esetén. De alkalmazható-e ez a rendelkezés hosszú távú munkabeszüntetés esetén? ?
A válaszok elemei ...
Mi a hosszú betegszabadság ?
A társadalombiztosítási törvénykönyv L324-1. Cikke szerint a hosszú távú betegszabadság nem vonatkozik munkahelyi balesetre vagy foglalkozási megbetegedésre. A 6 hónapnál hosszabb betegszabadság hosszú betegszabadságnak minősül. Munkavállalóként 360 napidíjban részesülhet, legfeljebb 3 év alatt. Három éven túl nyugdíjazásáig rokkantsági nyugdíjrendszer alá esnek, ha munkaképessége kétharmadával csökken.
Mi a helyzet a fizetés fenntartásával ?
A társadalombiztosítás által fizetett kártérítés nem teszi lehetővé a biztosított számára, hogy betegszabadság esetén megtartsa jövedelmét, a kieső bérek részleges vagy teljes fedezetéről a törvény rendelkezik. A munkáltatói bérek fenntartását tehát a Munka Törvénykönyve L1226-1. És D1226-1 - D1226-8. Cikke határozta meg.
Bizonyos feltételek mellett a munkáltató további fizetést garantál a betegszabadságon lévő munkavállaló számára, vagy a társadalombiztosítás napi juttatásain felüli pótlékok kifizetésével, vagy a fizetés fenntartásával. Ezután a munkáltató a munkavállaló helyett társadalombiztosítási juttatásokat kap. Ezt nevezzük jogátruházásnak. Hogy megtudja, mely feltételek vonatkoznak Önre, ellenőrizze munkaszerződését és kollektív szerződését.Ahhoz, hogy profitálhasson belőle, igazolnia kelllegalább egyéves szolgálati idő a cégében, 48 órán belül elküldte munkáltatójának az orvosi igazolást, részesülhet a társadalombiztosítás által fizetett napidíjból, és Franciaországban vagy az Európai Gazdasági Térség egyik tagállamában kezelik Önt.