Hozzájárul-e egy vezető a munkanélküliségi biztosításhoz?
Azok a vezetők vagy partnerek, akik munkaszerződéssel rendelkeznek, funkciójuk mellett részesülhetnek a Pôle emploi által kezelt munkanélküliségi biztosításból.
Így, még akkor is, ha asszimilált alkalmazottakról van szó, azok a vezetők, akik vállalati irodájuk mellett nem tudják igazolni a valódi munkaszerződés meglétét, ki vannak zárva a munkavállalók munkanélküliségi biztosítási rendszeréből.
Mikor jogosult a vezető munkanélküliségre ?
Egyes vezetőket munkavállalóknak tekintenek, annak ellenére, hogy nincs munkaszerződésük:
- kisebbségi vagy egyenlőségű SARL-ek vezetői,
- nem társult EURL-menedzserek,
- A SAS elnökei vagy vezérigazgatói,
- az SA vezérigazgatói vagy vezérigazgatói…
De ha a béres vezető asszimilált státusza lehetővé teszi számukra, hogy az általános bér társadalombiztosítási rendszer alá kerüljenek, az nem automatikusan jogosítja fel őket a munkanélküliségi biztosításra.
Valójában a munkanélküliségi biztosításra való jogosultság megszerzéséhez:
- munkaszerződést kell kötnie a céggel a vezetőként betöltöttektől eltérő funkciók ellátása érdekében, és alárendelt helyzetbe helyezve őket a vállalattal szemben;
- hozzájárultak a Pôle emploi-hoz
A munkaszerződés megkötése tehát nem mindig elegendő a Pôle Emploi-ellátásokra való jogosultsághoz, még akkor is, ha a vezető valóban hozzájárult a munkanélküliséghez.
A SARL-ek többségének vagy egyenlőségének vezetőit, az SAS egyedüli vagy többségi társelnökeit Pôle Emploi még munkaszerződéssel is szisztematikusan kizárja mindenféle lefedettségből, mivel nem valószínű, hogy a társadalomnak alárendelt viszonyban találják magukat.
Milyen feltételeknek kell megfelelniük a vezetőknek, hogy munkanélküliségre jogosultak legyenek? ?
A vállalat igazgatója csak akkor részesülhet a Pôle emploi által kezelt munkanélküliségi biztosításban, ha munkaszerződése megfelel egy tényleges munkának.
Regisztrációkor a Pôle emploi először ellenőrzi:
- a vállalati irodától eltérő műszaki funkciók gyakorlása,
- külön díjazás kifizetése,
- és az alárendeltségi viszony a munkavállaló és a munkáltató között.
Így a munkaszerződés megkötése nem mindig elegendő a Pôle Emploi-ellátásokra való jogosultság biztosításához, még akkor is, ha a vezető hozzájárult a munkanélküliséghez.