Ideiglenes fizetett szabadság, hogyan működik
Franciaországban a munka törvénykönyve előírja, hogy minden alkalmazottnak szerződésétől függetlenül évente 5 hét fizetett szabadság jár. Az ideiglenes alkalmazott számára a szabadság kihasználása ennek ellenére kérdéseket vethet fel. Egyrészt az általa elvégzett küldetések általában rövid időtartamúak, másrészt gyakran megváltoztatja a felhasználói társaságot. Tekintettel ezekre a különleges munkakörülményekre, ideiglenes munkavállalóként különleges szabadságrendszert alkalmaz. Betekintés a működésükbe.
Az ideiglenes szerződések díjazásának sajátosságai
Az ideiglenes szerződés azért különbözik a többi szerződéstől, mert egyedülálló háromoldalú kapcsolatot alakít ki a munkaerőpiacon egy munkavállaló, egy ideiglenes foglalkoztató társaság (ETT) és egy felhasználói vállalat között. A munkavállaló megköti a munkaszerződését ideiglenes ügynökségével, amely ezért munkáltatójává válik. Így a bérlapra, a bérek kifizetésére vagy akár az orvosi vizsgálatra vonatkozó minden kérdést az ETT-vel kell kezelnie.
Mivel az ideiglenes szerződés bizonytalannak minősül, az ideiglenes munkavállaló a fizetésén felül több juttatást is kap. Kiküldetési juttatást (IFM) kap, amelynek összege a teljes bruttó javadalmazás 10% -ának felel meg. Emellett fizetett nyaralási támogatást (ICP) is kap. Az MPI-khez hasonlóan összege is megegyezik a teljes bruttó javadalmazás 10% -ával. Ezt a két juttatást mindkét küldetés végén fizetik.
Átmeneti fizetett szabadságot venni vagy nem venni ?
Mint bármely más alkalmazott esetében, havi 2,5 nap fizetett szabadságra, azaz évente 5 hétre jogosult. Ezért szabadnapokból részesülhet, ha úgy kívánja. A kérelmet ideiglenes képviseletének kell benyújtania, de annak a cégnek a vezetőjéhez is, ahol megbízását végzi. A nyaralási napokat ezután levonják a fizetéséből.
Ekkor felmerül a kérdés: ha szabadon vehetem a napjaimat, mint bármely más alkalmazott, miért hajtották végre a fizetett szabadsági támogatást? Emlékeztetőül: az ideiglenes foglalkoztatással foglalkozó vállalatokat olyan cég kéri, amelyre tevékenységének hirtelen növekedése miatt vagy személyzetének állandó szerződéssel történő felváltására van szüksége személyzetre. A küldetés időtartama ezért hosszú lehet (a maximális megújítás 18 hónapot is tartalmaz), de - és gyakran előfordul is - nagyon rövid is. Néhány hét, néhány nap vagy akár csak 24 óra! Ezekben az esetekben ezért jobban megértjük, miért szokás, hogy az ideiglenes munkavállalók nem szabadságot vesznek ki, amikor poszton vannak.