Ideiglenes keresőképtelenség meghatározása és kompenzáció
Az átmeneti keresőképtelenség baleset vagy betegség következménye lehet. Lehet teljes vagy részleges, és kompenzálható. Frissítse a szakmai vagy magán tevékenység pillanatnyi megszakításának különböző formáit és kompenzációjának különböző formáit.
Mi az átmeneti keresőképtelenség ?
Az ideiglenes keresőképtelenség arra az időszakra utal, amely alatt egy baleset vagy betegség áldozata nem tudja ellátni munkáját. Ezután az ITT-ről (átmeneti munkaképtelenség) beszélünk. Ezt az alkalmatlanságot orvosilag kell megállapítani, és időtartamát az orvosnak kell előírnia, akivel az áldozat (vagy beteg esetén szabadság esetén) konzultál.
Az ITT következménye: bevételkiesés
Bármely átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló keresetének elvesztését vonja maga után. Beszélünk a munkavállaló fizetésének elvesztéséről vagy az önálló vállalkozók (kézműves, kereskedő, liberális szakember) jövedelmének elvesztéséről.
A jövedelemkiesés kompenzációja a munkavállaló státusza (a kötelező szociális rendszerből származó kompenzáció) és a biztosítás, amelyből részesül (saját és/vagy munkáltatója által kötött), valamint a felelős harmadik fél által fizetett kártérítés alapján történik harmadik fél által okozott baleset esetén.
Társadalombiztosítási kompenzáció
Az Elsődleges Egészségbiztosítási Pénztár (CPAM) által fizetett kártérítés a betegszabadság okától függ. Attól függően, hogy Ön magán alkalmazott, köztisztviselő vagy önálló vállalkozó, a javadalmazása is nagyban változik.
A magán alkalmazott egy évre a társadalombiztosítás kompenzálja fizetésének 50% -át (betegszabadságonként 3 napos várakozási idő alkalmazása után). Ha a betegséget hosszú távú állapotnak ismerik el, akkor a kompenzáció 2 évre, azaz összesen 3 évre meghosszabbítható.
A kompenzációs rendszer tisztviselők vagy hasonló az eset súlyosságától függ (enyhe betegség/patológiák, amelyek hasonlóak az úgynevezett hosszú távú állapotokhoz):
- Ami a hétköznapi betegségeket illeti, a terv előírja a betegszabadság fizetését a fizetés 100% -ában 3 hónapig, ezen túl a tisztviselőnek legfeljebb 9 további hónapot fizetnek a fizetésének 50% -áért.
- Az 5 hosszú távú állapot (köztük rák, mentális betegség, gyermekbénulás stb.) Egyikében szenvedő köztisztviselő 3 évig fizetésének 100% -át kapja, majd további 2 évig 50% -ra csökken.
A egyéni vállalkozó a legrosszabb. Betegsége szabadsága általában alacsony, és hosszú várakozási idővel, gyakran 90 nappal vagy 3 hónappal jár jövedelemkiesés kompenzációja nélkül.
Ha ez a baleset vagy nem foglalkozási megbetegedés, a munkavállaló az alapfizetésének 50% -át kapja, 2020-ban a napi 45,55 euró összeghatáron belül. A kártérítést a 3 napos várakozási idõt követõ 1. napon, 360 napos határon belül folyósítják. " a hosszú távú megbetegedések esetén a 3 év kártérítés vége.
Ha ez a munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség, a munkavállaló az alapbér 60% -át kapja a leállítás 1. vagy 28. napjától, 2020-ban napi 205,84 euróig. Az alapbér 80% -át a leállás 29. napjától kapja, felső határa 274,46 Napi euró 2020-ban. A munkavállalót a betegszabadságot követő első naptól a betegszabadság teljes időtartamáig a gyógyulásig vagy a konszolidációig kompenzálják, ha „munkahelyi balesetről van szó”.
A munkáltató kártérítése
A munkáltató (vagy biztosítója) fizeti a kiegészítő fizetést. Kedvezőbb kollektív szerződés hiányában az alábbiakban leírt jogi kompenzációs rendszert kell alkalmazni. Betegség, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a törvény előírja, hogy a munkáltatók tartsák fenn a munkavállalók bérét. Ha ez nem lehetséges, kollektív szerződést kell kötnie a munkavállalók számára, amely a társadalombiztosítás által fizetett ellentételezéshez kapcsolódóan a kiegészítő fizetést írja elő. Ez a kiegészítő fizetés attól függ, hogy a munkavállaló milyen szolgálati idővel rendelkezik a vállalatnál.