Időszakának megújítása; tesztelje a teljesítendő 5 feltételt
Sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem szabadon megújíthatja a próbaidőt, ha jónak látja, még akkor sem, ha mindketten egyetértenek. A teszt megismétléséhez valóban számos jogi feltételnek kell teljesülnie. Tudva, hogy hiba esetén a felvétel végleges lesz.
A kiterjesztett fióktelepi szerződésnek lehetővé kell tennie a megújítást
A próbaidőszak megújításában való egyeztetés nem elegendő. A megújítást a kollektív szerződésnek is meg kell engednie, és azt meg kell hosszabbítani.
Tehát ez az első dolog, amit ellenőrizni kell, mielőtt mérlegelnénk az ismételt tesztet: megengedett vagy tilos-e a társaságban? Ha a meghosszabbított fióktelep-megállapodás nem írja elő a megújítás lehetőségét, akkor nem kell tovább menni: a próbaidőszak megújítása akkor sem lehetséges, ha azt a munkaszerződés előírja.
A próbaidő megújításáról a munkaszerződésben kell rendelkezni
Bár nem lehet kollektív szerződése nélkül megújítani a próbaidőt, nem támaszkodhat egyedül erre. Valójában a próbaidőszak megújításának tényét előre meg kellett tervezni. Ezt a megújítási lehetőséget tehát írásban kell megfogalmazni a munkaszerződésben vagy a megbízólevélben, még akkor is, ha a kollektív szerződés megengedi.
A megújítást a munkavállalónak is jóvá kell hagynia
Még akkor is, ha a munkavállaló elfogadta, hogy a megújítás lehetősége megjelenik a munkaszerződésében, a kezdeti próbaidőszak lejárta előtt is meg kell adnia beleegyezését. És vigyázzon, ha hallgat, vagy a megállapodása egyértelmű, akkor nem működik. Például: az a tény, hogy aláír egy levelet a megújításról, nem elegendő a beleegyezésének bizonyításához.