Időtartam d; kártérítés

Utolsó frissítés: 2020. augusztus 17

munkavállalók esetében

Referencia-időszak és az ARE időtartama

Hovatartozás referencia-időszak

A kártérítés időtartamát a következőképpen számítják: a tagsági referencia-időszak alatt ledolgozott napok száma (PRA). Ez az időszak, amely életkor szerint változik, a következő:

  • 24 hónap azon munkavállalók esetében, akik 53 év alatt vannak a munkaszerződésük végén;
  • és 36 hónapos 53 éves kortól.

Covid19: a tagsági referencia-időszak kivételes meghosszabbítása

A Covid19 vírus terjedésével összefüggő egészségügyi válság összefüggésében az a hovatartozási referencia-időszak, amely alatt a jog megnyitásához vagy feltöltéséhez szükséges minimális hovatartozási időszakot kérik, automatikusan meghosszabbodik a március 1. és a későbbiek közötti napok számával. 2020. május 31-én:

  • 27 hónap az 53 év alatti munkavállalók esetében;
  • 39 hónap az 53 éves és idősebb munkavállalók esetében.

Az időtartam kiszámítása

A kártérítés időtartamát a következőképpen kell kiszámítani:

Időtartam * (naptári napokban) = a PRA során ledolgozott napok száma x 1.4

* Az eredmény mindig a következő egész számra kerekítve.

A "ledolgozott napokat" naptári hétenként számolják, a munkaviszony időtartamától függően:

  • 5 napot megtartva minden foglalkoztatási időszakra, naptári hétenként 5–7 nap;
  • 1–4 nap megtartása naptári hétenként kevesebb mint 5 munkanapos időszakra. Az időszakonként megtartott munkanapok maximális száma 522 nap 24 hónap felett, 652 nap 36 hónap felett 53 vagy 54 éves munkavállaló esetében, és 782 nap 55 évnél idősebb munkavállaló esetén.

Példa

Az a munkavállaló, aki 30 naptári héten át dolgozott, heti 35 óra arányban, hozzáfér az ARE-hez, mert több mint 88 napot vagy 610 órát (azaz a minimális tagsági időt) dolgozott.

  • A 30 naptári munka valójában 150 ledolgozott napnak felel meg (30 x 5)
  • 35 óra x 30 hét = 1050 óra.

150 ledolgozott napot kapnak kárpótlást x 1,4 = 210 naptári nap.

Maximális időtartamok

A kártérítés időtartama nem haladhatja meg:

  • 24 hónap (2 év), azaz 730 naptári nap, az 53 éven aluliak számára *;
  • 30 hónap (2 és fél év), azaz 913 naptári nap az 53 vagy 54 éves korosztály számára *;
  • És 36 hónap (3 év), azaz 1095 naptári nap, 55 éves vagy annál idősebb emberek számára.

* Életkor a munkaszerződés végén.

Az 53 vagy 54 éves kedvezményezettek részesülhetnek a jogaik kiterjesztése, ha az ARE képzés keretében kompenzált képzést követték (ARE-F), személyre szabott hozzáférés a foglalkoztatáshoz projektjük (PPAE) részeként. De ez bizonyos feltételek mellett (a 2017. április 14-i munkanélküliségi biztosítási megállapodás mellékletét képező általános szabályzat - 9. cikk). Ez a meghosszabbítás 182 napra korlátozódik, így az ARE maximális időtartama 1095 nap.