Ígérete; célok, jogok és kötelezettségek felvétele
Akkor alkalmazzák, ha a munkaszerződést nem lehet azonnal aláírni, a foglalkoztatás ígérete lehetővé teszi a munkáltató és a jelölt számára, hogy kötelezzék el magukat, hogy egymásnak dolgoznak, amint a munkaszerződést aláírják. Miből áll? Milyen következményekkel, jogokkal és kötelességekkel jár ?
Mit ígér a felvétel ?
A) A munkáltató és a jelölt kölcsönös elkötelezettsége
Ez egy határozott és végleges állásajánlat, amelyet a munkáltató küldött a jelöltnek. Ha a jelölt elfogadja, akkor a foglalkoztatás ígérete egyfajtakölcsönös biztosíték arra, hogy a munkaszerződés aláírásra kerül, amikor eljön az ideje. Így ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az általa felvételre kerülő jelölt ne bukjon meg vele, és a cégébe dolgozzon. Cserébe a munkáltató vállalja a jelölt felvételét is, amint a munkaszerződés aláírható.
A felvételre vonatkozó ígéretet általában aláírják amikor a munkaszerződést nem lehet azonnal aláírni. Ez a jelölt kérésére történhet, aki például még mindig egy másik vállalkozásban van munkaszerződésben. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott el akarja hagyni pozícióját a Telecom vállalatnál, hogy a Sidugex vállalaton belül dolgozzon. Aláírhatja a Sidugex munkaadójának a foglalkoztatásra vonatkozó ígéretét annak érdekében, hogy garantálja, hogy a Telecomtól való lemondása után felveszik.
Ez a kérés a munkáltatótól is érkezhet. Tegyük fel, hogy egy alkalmazottat akar helyettesíteni, aki súlyos kötelességszegést követett el. Meg kell ígérnie, hogy új jelöltnél foglalkoztatási ígéretet kell aláírnia annak biztosítására, hogy amint kirúgják, eljön a régi helyett.
Eddig megérte az a tény, hogy egy munkáltató megígérte, hogy felvesz. Valójában a javasolt állást és a hivatalba lépés időpontját meghatározó dokumentum a munkaszerződéssel egyenértékű foglalkoztatási ígéretet jelentett (1).
A kötelességjog megújításáról szóló, 2016. február 10-i rendeletnek megfelelően a Semmítőszék szociális kamara két, 2017. szeptember 21-i ítéletében megfordította a joggyakorlatot. A foglalkoztatás ígérete már nem feltétlenül érvényes.
A Semmítőszék megkülönbözteti a munkaszerződés felajánlását és a munkaszerződés egyoldalú ígéretét.
Munkaszerződés ajánlata: olyan cselekmény, amellyel a munkáltató kötelezettségvállalást kínál, amelyben meghatározza a munkakört, a javadalmazást és a hivatalba lépés időpontját, és kifejezi szerzőjének azon szándékát, hogy vállalása esetén kötelező legyen.
A munkaszerződés egyoldalú ígérete: olyan szerződés, amelynek keretében az egyik fél, az ígérő megadja a másiknak, a kedvezményezettnek a munkaszerződés megkötésének jogát, amelynek meghatározása a munkaviszony, a javadalmazás és a kezdés időpontja, és amelynek kialakításához csak a hozzájárulás hiányzik.
A munkaszerződés egyoldalú ígérete immár a munkaszerződés értékű foglalkoztatás ígéretét jelenti.
A munkaszerződés felajánlását a munkáltató szabadon visszavonhatja, és nem kínálja a munkavállalónak a szerződés megkötésének lehetőségét, ez nem jelenti a munkavállalás ígéretét.
B) Mit kell tartalmaznia a felvételi ígéretnek? ?
A foglalkoztatás ígéretének kell lennie világos, pontos és egy adott személynek címzett. Így általában a következő elemeket találjuk a bérleti ígéretben: